Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
COMUNICAT din 11 februarie 2025 privind acordarea sporului pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare în situaţia în care nu a fost prevăzut în bugetul instituţiei
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 717/99/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 324/1/2025 Data înregistrării sesizării: 11.02.2025 Conţinutul sesizării: 1. Dacă unui angajat cum este reclamanta (jurist) al ABA Prut Bârlad i se cuvine acordarea sporului pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare in cuantum de 15% din salariul de bază, calculat conform art. 10 lit. a) din Anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 153/2017, Anexei nr. 2 la HG nr. 917/2017, pentru perioada ulterioară lunii februarie 2021, dacă prin buletine de expertizare s-a stabilit că sunt incidente condiţiile de acordare a acestui spor, în condiţiile în care el nu era în plată la momentul intrării în vigoare a legii privind salarizarea unitară, având în vedere şi prevederile art. 34 alin. (2) din OUG nr. 114/2018, dispoziţiile art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, aşa cum au fost acestea modificate prin acte normative ulterioare (art. I alin. (3) din OUG 226/2020 pentru anul 2021, cu dispoziţiile art. 1 alin. (5) din OUG nr. 130/2021 pentru anul 2022 şi cu dispoziţiile art. I din OUG nr. 164/2022 pentru anul 2023). 2. Dacă sporul menţionat la punctul 1 i se cuvine unui angajat cum este reclamanta (jurist) al ABA Prut Bârlad, chiar şi în situaţia în care nu a fost prevăzut în bugetul instituţiei, ţinând cont de principiul sustenabilităţii financiare reglementat de art. 6 lit. h) din Legea nr. 153/2017.
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
