Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:   ACORD din 7 februarie 1992  asupra politicii sociale incheiat intre statele membre ale Comunitatii Europene, cu exceptia Regatului Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord    Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

ACORD din 7 februarie 1992 asupra politicii sociale incheiat intre statele membre ale Comunitatii Europene, cu exceptia Regatului Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord

EMITENT: COMUNITATEA ECONOMICA EUROPEANA
PUBLICAT: BROSURA din 7 februarie 1992

Cele unsprezece ÎNALTE PĂRŢI CONTRACTANTE subsemnate, şi anume Regatul Belgiei, Regatul Danemarcei, Republica Elena, Republica Franceza, Republica Federala Germania, Irlanda, Republica Italiana, Marele Ducat al Luxemburgului, Regatul Olandei, Republica Portughezã şi Regatul Spaniei denumite în continuare "state membre",
In dorinţa de a pune în aplicare Carta socialã din 1989, pornind de la acquis-ul comunitar,
Avînd în vedere protocolul referitor la politica socialã,
Au convenit asupra urmãtoarelor dispoziţii:

ART. 1
Comunitatea şi statele membre au ca obiective promovarea ocupãrii locurilor de munca, ameliorarea condiţiilor de viaţa şi de munca, o protecţie socialã adecvatã, dialogul social, dezvoltarea resurselor umane încît sa permitã un nivel ridicat şi durabil de ocupare a forţei de munca şi lupta impotriva marginalizarii. In acest scop, Comunitatea şi statele membre iau mãsuri care sa ţinã cont de diversitatea practicilor naţionale, în special în domeniul relaţiilor contractuale, precum şi de necesitatea de a menţine competitivitatea economiei din cadrul Comunitãţii.
ART. 2
(1) In vederea realizãrii obiectivelor prevãzute în articolul 1, Comunitatea sprijinã şi completeazã acţiunea statelor membre în urmãtoarele domenii:
- ameliorarea, în special, a mediului de munca pentru a proteja sãnãtatea şi securitatea lucrãtorilor,
- condiţiile de munca,
- informarea şi consultarea lucrãtorilor,
- egalitatea dintre bãrbaţi şi femei în ceea ce priveşte sansele lor pe piaţa de munca şi tratamentul la locul de munca,
- integrarea persoanelor excluse de pe piaţa muncii, fãrã a aduce atingere dispoziţiilor articolului 127 din Tratatul instituind Comunitatea Europeanã, denumit în continuare "tratat".
(2) In acest scop, Consiliul poate adopta, prin directive, prescripţii minimale aplicabile în mod progresiv, ţinînd cont de condiţiile şi reglementãrile tehnice existente în fiecare din statele membre. Aceste directive evita impunerea de constringeri administrative, financiare şi juridice de natura sa împiedice constituirea şi dezvoltarea întreprinderilor mici şi mijlocii.
Consiliul hotãrãşte conform procedurii prevãzute în articolul 189 C din tratat şi dupã consultarea Comitetului economic şi social.
(3) Cu toate acestea, Consiliul hotãrãşte în unanimitate la propunerea Comisiei, dupã consultarea Parlamentului European şi a Comitetului economic şi social în urmãtoarele domenii:
- securitatea socialã şi protecţia socialã a lucrãtorilor,
- protecţia lucrãtorilor în caz de desfacere a contractului de munca,
- reprezentarea şi apãrarea colectivã a intereselor lucrãtorilor şi angajatorilor, inclusiv luarea deciziilor de comun acord, sub rezerva paragrafului 6,
- condiţiile de angajare a cetãţenilor din statele terţe aflaţi în mod legal pe teritoriul Comunitãţii,
- contribuţiile financiare privind promovarea ocupãrii forţei de munca şi crearea de noi locuri de munca, fãrã a aduce atingere dispoziţiilor referitoare la Fondul social.
(4) Un stat membru poate incredinta partenerilor sociali, la cererea lor comuna, implementarea directivelor luate în scopul aplicãrii paragrafelor 2 şi 3.
In acest caz, el se asigura ca partenerii sociali au adoptat pe calea unui acord dispoziţiile necesare, cel tîrziu pînã la data la care o directiva trebuie sa fie transpusa în conformitate cu articolul 189; statul membru respectiv trebuie sa ia toate mãsurile necesare pentru a fi în orice moment capabil sa garanteze rezultatele impuse de susmenţionata directiva.
(5) Dispoziţiile adoptate în virtutea prezentului articol nu pot împiedica un stat membru sa menţinã sau sa stabileascã mãsuri compatibile cu tratatul, care sa asigure o protecţie mai buna.
(6) Dispoziţiile prezentului articol nu se aplica remuneraţiilor, dreptului de asociere, dreptului la greva şi dreptului la lock-out.
ART. 3
(1) Comisia are sarcina de a promova consultarea partenerilor sociali la nivel comunitar şi de a lua orice mãsura utila pentru a facilita dialogul lor, ingrijindu-se ca sprijinul acordat pãrţilor sa fie echilibrat.
(2) In acest scop, înainte de a prezenta propuneri în domeniul politicii sociale, Comisia consulta partenerii sociali asupra posibilei orientãri a unei acţiuni comunitare.
(3) Dacã, dupã aceasta consultare, Comisia considera oportuna o acţiune comunitarã, ea consulta partenerii sociali asupra conţinutului propunerilor avute în vedere. Partenerii sociali vor emite la adresa Comisiei un aviz sau, dacã este cazul, o recomandare.
(4) Cu ocazia acestei consultãri, partenerii sociali pot anunţa Comisia ca doresc sa initieze procesul prevãzut în articolul 4. Durata procedurii nu poate depãşi noua luni, în afarã cazurilor în care prelungirea este decisa în comun de partenerii sociali în cauza şi de Comisie.
ART. 4
(1) Dialogul dintre partenerii sociali la nivel comunitar poate conduce, dacã aceştia o doresc, la stabilirea unor relaţii convenţionale, inclusiv încheierea unor acorduri.
(2) Punerea în aplicare a acordurilor încheiate la nivel comunitar are loc conform procedurilor şi practicilor proprii ale partenerilor sociali şi ale statelor membre, sau, în domeniile avute în vedere de articolul 2 şi la cererea comuna a pãrţilor semnatare, printr-o decizie a Consiliului, la propunerea Comisiei.
Consiliul hotãrãşte cu majoritate calificatã, în afarã cazului cînd acordul respectiv conţine una sau mai multe dispoziţii referitoare la unul din domeniile avute în vedere de articolul 2, paragraful 3, caz în care hotãrãşte în unanimitate.
ART. 5
In vederea realizãrii obiectivelor prevãzute în articolul 1 şi fãrã a aduce atingere altor dispoziţii ale tratatului, Comisia încurajeazã cooperarea între statele membre şi faciliteazã coordonarea acţiunii lor în domeniile politicii sociale avute în vedere de prezentul acord.
ART. 6
(1) Fiecare stat membru asigura aplicarea principiului egalitãţii de remunerare, pentru acelaşi loc de munca, între bãrbaţi şi femei.
(2) Prin remuneraţie trebuie sa se înţeleagã, în sensul prezentului articol, salariul sau plata obişnuitã, de baza sau minima şi toate celelalte avantaje, plãtite direct sau indirect, în numerar sau în natura, de cãtre angajator angajatului în baza raportului de munca.
Egalitatea de remunerare, fãrã discriminare fondatã pe sex, implica:
a) ca remuneraţia acordatã pentru aceeaşi munca, plãtitã dupã rezultat, sa fie stabilitã pe baza aceleiaşi unitãţi de mãsura;
b) ca remuneraţia acordatã pentru o munca plãtitã pe unitate de timp sa fie aceeaşi pentru acelaşi loc de munca.
(3) Prezentul articol nu poate împiedica un stat membru sa menţinã sau sa adopte mãsuri care sa prevadã avantaje specifice destinate sa faciliteze exercitarea unei activitãţi profesionale de cãtre femei ori sa previnã sau sa compenseze dezavantajele în cariera lor profesionalã.
ART. 7
Comisia întocmeşte în fiecare an un raport asupra evoluţiei în realizarea obiectivelor prevãzute în articolul 1, inclusiv situaţia demograficã în cadrul Comunitãţii. Ea transmite acest raport Parlamentului European, Consiliului şi Comitetului economic şi social.
Parlamentul European poate invita Comisia sa elaboreze raporturi asupra problemelor speciale privind situaţia socialã.

Declaraţii
1. Declaraţie privind articolul 2, paragraful 2
Cele unsprezece ÎNALTE PĂRŢI CONTRACTANTE CONSTATA CA, CU OCAZIA discuţiilor purtate asupra articolului 2, paragraful 2 din prezentul acord, s-a convenit ca, la stabilirea obligaţiilor minimale pentru protejarea securitãţii şi sãnãtãţii angajaţilor, Comunitatea nu va incerca sa discrimineze într-un mod nejustificat de circumstanţe angajaţii întreprinderilor mici şi mijlocii.
2. Declaraţie privind articolul 4, paragraful 2
Cele unsprezece ÎNALTE PĂRŢI CONTRACTANTE declara ca prima modalitate de aplicare a acordurilor la nivel comunitar între partenerii sociali - prevãzute în articolul 4, paragraful 2 - va consta în dezvoltarea conţinutului acestor acorduri prin negocieri colective şi conform normelor fiecãrui stat membru, şi ca, în consecinţa, aceasta modalitate nu impune statelor membre obligaţia de a aplica în mod direct aceste acorduri ori de a elabora norme pentru transpunerea lor şi nici obligaţia de a modifica dispoziţiile interne în vigoare pentru a facilita punerea lor în aplicare.

-------
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016