Cautare acte in Monitorul Oficial care contin:
ordin nr 153 din 17 aprilie 2019
Monitorul Oficial 439 bis din 19 Iunie 2015 (M. Of. 439 bis/2015)
STRATEGIE din 3 iunie 2015 privind reducerea părăsirii timpurii a şcolii în România EMITENT: Guvernul PUBLICAT ÎN: Monitorul Oficial nr. 439 bis din 19 iunie 2015
──────────aprobată prin hotĂrÂrea nr. 417 din 3 iunie 2015, publicată în monitorul oficial al româniei, partea i, nr. 439 din 19 iunie 2015.──────────cuprinsacronime Şi abrevierirezumatcapitolul 1. context strategic1.1. context naŢional1.2. context sectorial Şi instituŢional1.3. rezultate educaŢionale1.4. fenomenul pĂrĂsirii timpurii a Şcolii1.5. factori care determinĂ pĂrĂsirea timpurie a Şcolii1.6. principalele grupuri aflate În situaŢie de risc de pĂrĂsire timpurie a Şcolii În romÂniacapitolul 2. actorii Şi iniŢiativele ptŞ În romÂnia2.1. instituŢii cheie ce acŢioneazĂ În domeniul ptŞ2.2. proiecte posdru privind ptŞ implementate din 2007 pÂnĂ În 2013 de mecs (oi posdru)2.3. politici existente Şi cadrul legalcapitolul 3. cadrul Şi principii directoare ...
Monitorul Oficial 923 din 11 Decembrie 2015 (M. Of. 923/2015)
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 57 din 9 decembrie 2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum şi unele măsuri fiscal-bugetare EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 923 din 11 decembrie 2015
Având în vedere faptul că prin ordonanţa de urgenţă a guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin legea nr. 71/2015, cu modificările şi completările ulterioare, au fost aprobate măsurile privind salarizarea în anul 2015 a personalului din sectorul bugetar, precum şi alte măsuri fiscal-bugetare cu impact semnificativ de reducere a cheltuielilor publice, care îşi încetează aplicabilitatea la data de 31 decembrie 2015,ţinând seama de faptul că neadoptarea măsurii de prelungire a termenului, până la care cota maximă de contribuţie de ...