Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:  ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative

EMITENT: Guvernul
PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026
Comenteaza legea
    Ţinând cont de deficitul accentuat de forţă de muncă calificată cu care se confruntă economia României, precum şi de creşterea constantă a cererii de lucrători proveniţi din state terţe, în special în sectoare economice de importanţă strategică, fapt ce impune adoptarea unor măsuri legislative urgente pentru reglementarea procesului de plasare a străinilor pe piaţa muncii,
    având în vedere necesitatea adaptării cadrului normativ privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României la realităţile actuale ale pieţei muncii şi la volumul crescut de solicitări formulate de angajatori în vederea încadrării în muncă a cetăţenilor proveniţi din state terţe,
    având în vedere obiectivul strategic al Guvernului României privind digitalizarea proceselor administrative şi de debirocratizare,
    în scopul asigurării unui cadru normativ clar, coerent şi adaptat nevoilor reale ale pieţei muncii, care să contribuie la integrarea rapidă a lucrătorilor străini şi la reducerea riscului muncii nedeclarate,
    în considerarea faptului că deficitele de forţă de muncă şi de competenţe au implicaţii economice şi sociale şi reprezintă o provocare care trebuie abordată în regim de urgenţă,
    având în vedere presiunile acumulate în ultimii ani asociate fenomenului migraţionist şi în scopul gestionării migraţiei în mod echitabil şi prin intermediul unui sistem coerent care să asigure admisia controlată a resortisanţilor din ţări terţe şi eficientizarea procedurilor de prelungire a dreptului de şedere în scop de muncă,
    în scopul protejării intereselor lucrătorilor români şi ale celor din statele membre UE, SEE şi ai Confederaţiei Elveţiene,
    pentru a oferi persoanelor din ţări terţe oportunitatea de a lucra în sectoare cu deficit de forţă de muncă la nivelul României, corespunzător aptitudinilor, competenţelor şi calificărilor dobândite, astfel cum se prevede în Regulamentul (UE) 2016/589 al Parlamentului European şi al Consiliului din 13 aprilie 2016 privind o reţea europeană de servicii de ocupare a forţei de muncă (EURES), accesul lucrătorilor la servicii de mobilitate şi integrarea mai bună a pieţelor forţei de muncă şi de modificare a Regulamentelor (UE) nr. 492/2011 şi (UE) nr. 1.296/2013, care conţine o terminologie standardizată pentru ocupaţii, aptitudini şi competenţe şi facilitează transparenţa aptitudinilor şi a calificărilor,
    având în vedere că, în prezent, accesul străinilor pe piaţa muncii din România şi activităţile de plasare aferente nu beneficiază de un cadru normativ specific, coerent şi suficient de detaliat care să acopere integral circuitul operaţional - de la recrutarea în statul de origine, intermediere, obţinerea avizelor şi vizelor, până la intrarea pe teritoriul naţional, încadrarea efectivă în muncă şi reglementarea dreptului de şedere - şi luând în considerare că reglementările existente sunt fragmentare, cu obligaţii dispersate în acte normative distincte, fără mecanisme clare de autorizare, monitorizare şi sancţionare a celor care intermediază aceste procese, ceea ce generează lacune semnificative de conformare şi control,
    luând în considerare faptul că acest vid legislativ permite proliferarea unor entităţi care desfăşoară activităţi de plasare a străinilor pe piaţa muncii din România fără a fi supuse unui regim de autorizare, înregistrare, verificare prealabilă a capacităţii operaţionale şi a probităţii profesionale, precum şi fără obligaţii efective de transparenţă şi trasabilitate a fluxurilor de recrutare, fapt care a condus, în practică, la recrutarea unor lucrători fără calificările necesare sau fără corespondenţă reală între competenţe şi postul ofertat, la inducerea în eroare a lucrătorilor străini cu privire la condiţiile reale de muncă, salarizare şi cazare, la perceperea de comisioane ilegale sau mascate, la utilizarea abuzivă a documentelor şi a promisiunilor de angajare, precum şi la externalizarea unor costuri nepermise asupra lucrătorilor,
    având în vedere că, în absenţa unui regim de autorizare şi a unor instrumente de supraveghere, se creează premisele pentru specularea procedurii de obţinere a vizelor de lungă şedere pentru angajare în muncă, în scopul facilitării unor forme de migraţie ilegală secundară, inclusiv prin folosirea unor contracte ori oferte de muncă aparent conforme, dar care nu se materializează în raporturi de muncă efective, situaţie care afectează atât integritatea sistemului naţional de migraţie legală, cât şi credibilitatea mecanismelor de control ale statului român,
    ţinând seama de faptul că aceste practici sporesc riscul de exploatare a persoanelor, inclusiv prin muncă în condiţii contrare dispoziţiilor legale, prin reţinerea actelor de identitate, condiţionarea accesului la cazare, limitarea libertăţii de mişcare, impunerea de datorii artificiale şi comisioane, precum şi prin crearea unor dependenţe economice care pot degenera în forme de trafic de persoane, iar folosirea unor agenţii de recrutare aparent legitime poate masca mecanisme de control şi constrângere, cu consecinţe grave asupra drepturilor fundamentale ale lucrătorilor şi asupra ordinii publice,
    întrucât, conform evidenţelor autorităţilor cu atribuţii în domeniu, rezultă că mai mult de jumătate dintre străinii cărora le-au fost acordate vize de lungă şedere pentru angajare în muncă pe teritoriul României nu şi-au reglementat dreptul de şedere în România, ceea ce indică disfuncţionalităţi majore în funcţionarea actuală a mecanismului de migraţie în scop de muncă, inclusiv existenţa unor fluxuri care nu se finalizează în integrarea legală pe piaţa muncii, cu efecte directe asupra capacităţii statului de a gestiona evidenţa, monitorizarea şi conformarea, precum şi asupra riscurilor de muncă nedeclarată, şedere ilegală şi vulnerabilizare socială,
    având în vedere că această situaţie generează consecinţe negative imediate: creşterea presiunii asupra instituţiilor responsabile cu managementul migraţiei şi cu controlul raporturilor de muncă, dificultăţi în asigurarea trasabilităţii persoanelor intrate în scop de angajare, diminuarea eficienţei controalelor şi a cooperării interinstituţionale, precum şi apariţia unor distorsiuni concurenţiale pe piaţa muncii prin utilizarea unei forţe de muncă vulnerabile, cu risc sporit de încălcare a legislaţiei muncii şi de eludare a obligaţiilor fiscale şi de asigurări sociale,
    luând în considerare că, în lipsa unor prevederi clare, care să reglementeze standarde minime şi verificabile privind informarea prealabilă a lucrătorilor străini asupra condiţiilor de muncă, remuneraţiei, programului, naturii postului, condiţiilor de cazare şi a costurilor aferente, nici pentru a stabili responsabilităţi explicite sau garanţii financiare pentru entităţile care intermediază recrutarea şi plasarea, iar absenţa acestor instrumente favorizează apariţia unor practici sistemice de înşelăciune şi exploatare,
    având în vedere necesitatea protejării interesului public privind securitatea şi ordinea publică, prevenirea şi combaterea migraţiei ilegale şi a traficului de persoane, precum şi necesitatea asigurării integrităţii procedurilor administrative privind avizele şi vizele pentru angajare în muncă, astfel încât acestea să fie utilizate exclusiv în scopul pentru care au fost instituite şi să conducă, în mod real, la raporturi de muncă legale şi la reglementarea dreptului de şedere,
    ţinând seama de obligaţia autorităţilor publice de a asigura funcţionarea corectă a pieţei muncii, protecţia lucrătorilor şi respectarea legislaţiei muncii, inclusiv prin prevenirea intermedierii neautorizate şi prin introducerea unor condiţii de funcţionare care să asigure profesionalismul, transparenţa şi răspunderea actorilor implicaţi, precum şi de a crea instrumente de control care să permită intervenţia timpurie în cazurile cu risc ridicat,
    luând în considerare că neadoptarea de urgenţă a unor măsuri cu caracter normativ ar permite perpetuarea şi amplificarea fenomenelor descrise, cu efecte iminente asupra siguranţei persoanelor, asupra capacităţii statului de a gestiona migraţia legală pentru muncă, asupra disciplinei muncii şi a colectării veniturilor bugetare, precum şi asupra imaginii şi credibilităţii instituţionale a României în gestionarea fluxurilor de lucrători străini,
    întrucât întârzierea reglementării poate conduce la consolidarea unor reţele de intermediere neautorizată, la multiplicarea cazurilor de abuz, la creşterea numărului de persoane aflate în situaţie de şedere nelegală sau de muncă nedeclarată şi la dificultăţi sporite de remediere ulterioară, fiind necesară intervenţia imediată pentru instituirea unor filtre administrative, a unor obligaţii de raportare şi trasabilitate şi a unui regim sancţionator efectiv, proporţional şi disuasiv,
    având în vedere că aceste împrejurări vizează un interes public major, cu impact direct asupra ordinii publice, protecţiei drepturilor persoanelor, funcţionării pieţei muncii şi eficienţei managementului migraţiei, iar caracterul lor obiectiv şi urgenţa rezultă din amploarea fenomenului şi din datele de evidenţă ale autorităţilor competente, care indică o rată semnificativă de nefinalizare a procedurii de reglementare a şederii de către beneficiarii vizelor de lungă şedere pentru angajare în muncă,
    având în vedere necesitatea consolidării mecanismelor de protecţie a lucrătorilor străini recrutaţi şi plasaţi pe piaţa muncii din România, în contextul creşterii fluxurilor de migraţie în scop de muncă şi al apariţiei unor practici abuzive în activitatea unor agenţii de plasare,
    întrucât, în lipsa unei intervenţii legislative imediate, autorităţile competente nu dispun de instrumentele juridice necesare pentru a exercita un control efectiv asupra acestor entităţi, nu pot impune obligaţii legale clare privind informarea şi protejarea lucrătorilor străini şi nu pot reglementa în mod unitar responsabilităţile acestora în raport cu angajatorii din România şi cu lucrătorii străini,
    ţinând cont de faptul că perpetuarea acestor practici poate genera consecinţe sociale şi economice grave, afectând atât lucrătorii străini şi demnitatea acestora, cât şi angajatorii de bună-credinţă şi funcţionarea corectă a pieţei muncii,
    având în vedere necesitatea şi urgenţa instituirii unui mecanism legislativ clar, care să reglementeze procedura de autorizare a agenţiilor de plasare a străinilor pe piaţa muncii din România, condiţiile minime de funcţionare, obligaţiile de informare şi responsabilităţile legale ale acestora, în vederea asigurării unui cadru transparent, echitabil şi conform standardelor internaţionale în domeniu,
    în scopul facilitării atragerii de lucrători înalt calificaţi, prin introducerea unor norme mai eficiente care prevăd condiţii de admisie mai flexibile pentru această categorie de lucrători,
    având în vedere necesitatea instituirii unui regim sancţionator în cazul nerespectării obligaţiilor stabilite în sarcina agenţiilor de plasare a forţei de muncă, precum şi necesitatea stabilirii instituţiilor abilitate pentru constatarea şi sancţionarea acestor fapte,
    în considerarea faptului că, de la data aplicării integrale de către România a dispoziţiilor acquis-ului Schengen, în temeiul deciziei Consiliului emise în acest sens, s-a conturat necesitatea unor modificări şi completări ale Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,
    în scopul asigurării unui nivel ridicat de protecţie a lucrătorilor străini, inclusiv prin mecanisme adecvate de informare, consiliere, monitorizare şi sancţionare a situaţiilor de abuz şi de exploatare, în concordanţă cu standardele europene şi internaţionale în materie de drepturi ale omului şi de combatere a traficului de persoane,
    ţinând seama de angajamentele asumate de România în plan internaţional privind respectarea drepturilor fundamentale ale omului, combaterea traficului de persoane şi reglementarea migraţiei în scop de muncă, precum şi de necesitatea protejării interesului public, a ordinii sociale şi a imaginii României în străinătate, sens în care se impune stabilirea unei conduite de colaborare a agenţiilor de plasare cu autorităţile statului în privinţa prevenirii şi combaterii traficului de persoane, precum şi a reducerii riscurilor ce constituie ameninţări la adresa securităţii naţionale,
    ţinând cont de faptul că absenţa unor mecanisme clare de control şi de responsabilizare a agenţiilor de plasare a străinilor şi a angajatorilor ar genera riscuri sporite de încălcare a drepturilor fundamentale ale lucrătorilor, în special în ceea ce priveşte informarea corectă asupra condiţiilor de muncă şi evitarea practicilor abuzive,
    în considerarea faptului că adoptarea rapidă a propunerii de ordonanţă de urgenţă este esenţială pentru garantarea accesului echitabil al străinilor pe piaţa muncii din România şi răspunde unei nevoi reale şi urgente de creare a unui cadru stabil, în care autorităţile să poată interveni preventiv şi sancţionator în cazurile de încălcare a drepturilor fundamentale ale lucrătorilor, în special în ceea ce priveşte asigurarea condiţiilor de muncă, a siguranţei şi securităţii în muncă, precum şi pentru prevenirea fenomenelor de exploatare, de trafic de persoane sau a încălcărilor grave ale legislaţiei muncii,
    întrucât persistenţa pe piaţă a unor entităţi care intermediază plasarea lucrătorilor străini în afara unui regim de autorizare generează riscuri semnificative de exploatare, de percepere de comisioane ilegale, de trafic de persoane şi de migraţie ilegală, constituind o ameninţare serioasă şi actuală la adresa ordinii sociale şi a demnităţii persoanei, ce afectează integritatea fizică şi psihică a lucrătorilor,
    ţinând cont de faptul că, în absenţa unei intervenţii legislative imediate, autorităţile competente nu dispun de instrumentele juridice necesare pentru a preveni, identifica şi sancţiona aceste fenomene, ceea ce ar conduce la perpetuarea unor atingeri grave aduse drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale lucrătorilor străini, precum şi funcţionării pieţei muncii,
    întrucât toate aspectele prezentate reprezintă o stare de fapt obiectivă şi independentă, iar elementele menţionate vizează interesul public şi constituie o situaţie extraordinară care necesită instituirea unor măsuri imediate, se impune adoptarea pe calea ordonanţei de urgenţă, răspunzând unei nevoi stringente şi contribuind astfel la crearea unui cadru stabil, în care autorităţile să poată acţiona preventiv şi corectiv în interes public major.
    În temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,
    Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.
    TITLUL I
    Înregistrarea, autorizarea şi obligaţiile angajatorilor străinilor, precum şi autorizarea şi funcţionarea agenţiilor de plasare a străinilor pe piaţa muncii din România
    CAP. I
    Dispoziţii generale
    ART. 1
    (1) Prezenta ordonanţă de urgenţă reglementează:
    a) condiţiile de înregistrare, autorizare, drepturile şi obligaţiile angajatorilor care încadrează în muncă străini pe teritoriul României;
    b) procedura de autorizare a agenţiilor de plasare a străinilor pe piaţa muncii din România, denumite în continuare agenţii de plasare a străinilor, precum şi suspendarea, retragerea sau anularea autorizaţiei;
    c) condiţiile de funcţionare, supraveghere şi control ale activităţii agenţiilor de plasare a străinilor.

    (2) În scopul protejării intereselor lucrătorilor români şi ale celor din statele membre ale Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi ai Confederaţiei Elveţiene se aprobă Lista ocupaţiilor deficitare prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
    (3) Procedurile de angajare în muncă pe teritoriul României a străinilor prevăzuţi la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pot fi iniţiate numai dacă ocupaţia pentru care se solicită angajarea este inclusă în Lista ocupaţiilor deficitare.
    (4) Lista ocupaţiilor deficitare se elaborează şi se actualizează semestrial sau de câte ori se impune pe baza metodologiei de elaborare şi actualizare, aprobată prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, ca urmare a nevoilor identificate atât la nivel naţional, cât şi judeţean de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă cu luarea în considerare a informaţiilor furnizate de către Inspecţia Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrări şi în urma consultărilor cu partenerii sociali.
    (5) La propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, în concordanţă cu politica privind migraţia forţei de muncă şi luând în considerare situaţia pieţei muncii din România, anual, prin hotărâre a Guvernului se stabileşte contingentul de lucrători străini nou-admişi pe piaţa muncii din România. Ministerul Afacerilor Externe şi Inspectoratul General pentru Imigrări, după caz, transmit, în format electronic, semestrial, Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale situaţia statistică a vizelor de lungă şedere pentru angajare în muncă, respectiv a permiselor unice şi a permiselor de şedere care conferă şi drept de muncă.
    (6) În situaţia în care numărul vizelor de lungă şedere pentru angajare în muncă tip D/AM2, prevăzute la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, emise în cursul anului a ajuns la limita contingentului de lucrători străini nou-admişi pe piaţa muncii din România, prevăzut la alin. (5), acesta poate fi suplimentat prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale.

    ART. 2
    (1) Prezenta ordonanţă de urgenţă utilizează termeni şi expresii având semnificaţia prevăzută în cuprinsul Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi în cuprinsul Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
    (2) În sensul prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
    a) servicii specializate de plasare a străinilor pe piaţa muncii din România, denumite în continuare servicii de plasare a străinilor, constau în activităţi specifice de recrutare, informare, consiliere şi mediere a străinilor în vederea încadrării în muncă pe un loc de muncă declarat vacant la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă în una dintre ocupaţiile din Lista ocupaţiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) şi reprezintă activităţile prin care se realizează cumulativ următoarele:
    (i) preselecţia sau, după caz, selecţia străinilor, corespunzător cerinţelor locurilor de muncă oferite şi în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile şi interesele acestora, testarea aptitudinilor, întocmirea şi gestionarea documentaţiei necesare;
    (ii) întreprinderea demersurilor în vederea punerii în legătură a angajatorilor din România cu străinii în vederea stabilirii unui raport de muncă;
    (iii) oferirea de informaţii privind intrarea şi reglementarea şederii pe teritoriul României, precum şi cu privire la riscurile de exploatare, într-o limbă pe care străinul o înţelege;
    (iv) completarea şi încărcarea în platforma prevăzută la art. 3 a cererilor unice pentru străinii plasaţi, în condiţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

    b) agenţia de plasare a străinilor reprezintă una dintre următoarele persoane juridice:
    (i) persoana juridică constituită potrivit dispoziţiilor Legii societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv filialele societăţilor străine, înfiinţate în România potrivit dispoziţiilor art. 42 şi 44 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, care are ca activitate principală „Activităţi ale agenţiilor de plasare a forţei de muncă“ cod CAEN - 7810;
    (ii) persoana juridică stabilită pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau al Confederaţiei Elveţiene, care are ca activitate principală „Activităţi ale agenţiilor de plasare a forţei de muncă“ cod CAEN - 7810 sau echivalent;

    c) angajatorul înregistrat este angajatorul înregistrat în platforma electronică „WorkinRomania.gov.ro“, denumită în continuare platforma electronică;
    d) angajatorul autorizat este angajatorul, persoana juridică, care încadrează în muncă străinii prevăzuţi la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, fără încheierea unui contract de prestări servicii cu o agenţie de plasare autorizată conform prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă;
    e) contractul de prestări servicii reprezintă contractul încheiat în formă scrisă între agenţia de plasare a străinilor şi angajatorul înregistrat prin care se stabilesc drepturile şi obligaţiile părţilor şi include oferta fermă de locuri de muncă;
    f) contractul de plasare reprezintă contractul civil tripartit, încheiat în formă scrisă între agenţia de plasare a străinilor, angajatorul înregistrat şi străin, atât în limba română, cât şi în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulaţie internaţională pe care străinul o înţelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înţelege, prin care se stabilesc drepturile şi obligaţiile părţilor, şi care trebuie să cuprindă:
    (i) elementele prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) şi alin. (2);
    (ii) taxele percepute de autorităţile române stabilite în sarcina străinului;
    (iii) datele de contact ale Inspecţiei Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări, Poliţiei Române, Agenţiei Naţionale Împotriva Traficului de Persoane şi Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, unde străinii pot sesiza încălcări ale drepturilor şi libertăţilor acestora;
    (iv) elemente din care rezultă exprimarea consimţământului străinului cu privire la prelucrarea datelor sale cu caracter personal;

    g) contractul individual de muncă al străinului reprezintă contractul încheiat între angajator şi salariatul străin, în care trebuie incluse şi elementele din oferta fermă, prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) şi alin. (2);
    h) străinul plasat este străinul pentru care agenţia de plasare a străinilor a întreprins demersuri în vederea punerii în legătură cu angajatori înregistraţi din România şi care a încheiat un contract de plasare, respectiv un contract individual de muncă, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă.

    (3) Modelul-cadru al contractelor prevăzute la alin. (2) lit. e), f) şi g) se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

    CAP. II
    Platforma electronică „WorkinRomania.gov.ro“ şi protecţia datelor cu caracter personal
    ART. 3
    (1) În scopul aplicării dispoziţiilor prezentei ordonanţe de urgenţă, Ministerul Afacerilor Interne, prin Direcţia generală pentru comunicaţii şi tehnologia informaţiei, dezvoltă şi operaţionalizează platforma electronică „WorkinRomania. Gov.ro“, în cadrul hub.mai.gov.
    (2) Prin intermediul platformei electronice se asigură, fără a avea caracter limitativ:
    a) înregistrarea angajatorilor care încadrează în muncă străini pe teritoriul României, înscrierea în Registrul angajatorilor străinilor - R.A.S., prevăzut la art. 41 alin. (1), suspendarea înregistrării şi radierea contului;
    b) încărcarea de către persoanele juridice prevăzute la art. 2 alin. (2) lit. b) a solicitărilor de autorizare ca agenţie de plasare a străinilor, respectiv de prelungire a valabilităţii autorizaţiei, precum şi înscrierea agenţiilor de plasare a străinilor autorizate în Registrul agenţiilor de plasare a străinilor - R.A.P.S., prevăzut la art. 41 alin. (2);
    c) încărcarea de către persoanele juridice a solicitărilor de autorizare ca angajator care încadrează în muncă străinii prevăzuţi la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, fără încheierea unui contract de prestări servicii cu o agenţie de plasare şi înscrierea în Registrul angajatorilor autorizaţi - R.A.A., prevăzut la art. 41 alin. (3);
    d) încărcarea de către angajatori a cererilor unice pentru străini şi procesarea acestora;
    e) încărcarea de către agenţia de plasare a străinilor, pentru angajatori, a cererilor unice pentru străinii plasaţi prevăzuţi la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi procesarea acestora;
    f) publicarea Listei ocupaţiilor deficitare prevăzute la art. 1 alin. (2);
    g) colectarea de date privind activitatea de plasare desfăşurată de agenţia de plasare a străinilor, precum şi cu privire la activitatea angajatorului autorizat;
    h) monitorizarea activităţii agenţiei de plasare, precum şi a activităţii angajatorului autorizat;
    i) generarea de rapoarte şi statistici;
    j) introducerea, procesarea şi stocarea de date privind persoanele juridice române şi străine solicitante, ale reprezentanţilor legali, asociaţilor sau acţionarilor şi ale administratorilor acestora;
    k) eliberarea, suspendarea, încetarea, retragerea şi anularea autorizaţiei agenţiei de plasare a străinilor;
    l) eliberarea şi anularea autorizaţiei angajatorului autorizat;
    m) interogarea datelor, informaţiilor şi documentelor din platformă de către instituţiile şi autorităţile abilitate;
    n) oferirea de informaţii străinilor care se află în căutarea unui loc de muncă în România şi posibilitatea de înregistrare a acestora;
    o) transmiterea de propuneri de către angajatori pentru actualizarea Listei ocupaţiilor deficitare prevăzute la art. 1 alin. (2), însoţite de justificări şi date statistice relevante.

    (3) Prelucrările de date cu caracter personal efectuate în cadrul platformei electronice se realizează cu respectarea dispoziţiilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor), ale Legii nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor), cu modificările ulterioare, şi ale Legii nr. 363/2018 privind protecţia persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autorităţile competente în scopul prevenirii, descoperirii, cercetării, urmăririi penale şi combaterii infracţiunilor sau al executării pedepselor, măsurilor educative şi de siguranţă, precum şi privind libera circulaţie a acestor date, în funcţie de scopul în care sunt prelucrate datele.
    (4) Datele colectate în cadrul platformei electronice nu pot fi prelucrate în alte scopuri, cu excepţia situaţiilor prevăzute expres de lege şi numai dacă sunt asigurate garanţiile necesare pentru protejarea drepturilor persoanelor vizate.
    (5) La datele şi categoriile de date prelucrate prin intermediul platformei electronice pot avea acces instituţiile cu atribuţii de ordine publică, apărare şi securitate naţională, precum şi cele cu atribuţii în eliberarea de vize, ocuparea forţei de muncă şi implementarea politicilor României în domeniile migraţiei, azilului şi integrării străinilor pentru exercitarea prerogativelor de autoritate publică cu care sunt învestite, în baza unor protocoale de cooperare încheiate de către Ministerul Afacerilor Interne, prin Direcţia generală pentru comunicaţii şi tehnologia informaţiei, cu acestea.
    (6) Pentru platforma electronică, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Finanţelor şi Ministerul Justiţiei sunt operatori asociaţi, în conformitate cu dispoziţiile art. 26 din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016, cu modificările ulterioare, având răspundere partajată astfel:
    a) pentru administrarea tehnică a sistemului şi stocarea datelor, Ministerul Afacerilor Interne, prin Direcţia generală pentru comunicaţii şi tehnologia informaţiei;
    b) pentru colectarea, introducerea şi asigurarea calităţii datelor, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Inspectoratul General pentru Imigrări, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Finanţelor şi Ministerul Justiţiei, prin instituţiile sau autorităţile publice subordonate, aflate sub autoritatea sau în coordonarea acestora.

    (7) Categoriile de date, măsurile tehnice şi organizatorice de securitate adoptate pentru protejarea drepturilor fundamentale şi intereselor persoanelor vizate ale căror date sunt prelucrate în cadrul platformei electronice, precum şi evidenţele informatice deţinute de instituţiile publice prevăzute la alin. (6) ce se interconectează cu platforma de referinţă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Ministerului Afacerilor Interne şi a Ministerului Afacerilor Externe.

    CAP. III
    Înregistrarea, autorizarea şi obligaţiile angajatorilor străinilor
    SECŢIUNEA 1
    Dispoziţii generale
    ART. 4
    (1) Pentru a putea încadra în muncă străini pe teritoriul României, angajatorii trebuie să se înregistreze sau să se autorizeze, după caz, în platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, prevăzută la art. 3 alin. (1).
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în situaţia angajatorilor care încadrează în muncă străini din categoriile prevăzute la art. 132^1 alin. (1) lit. a)-h) şi j)-m) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

    SECŢIUNEA a 2-a
    Înregistrarea şi obligaţiile angajatorilor înregistraţi
    ART. 5
    (1) Pentru a fi aprobată înregistrarea în platforma electronică, angajatorii trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiţii:
    a) nu înregistrează obligaţii restante la bugetul general consolidat;
    b) angajatorii persoane juridice desfăşoară efectiv activitate de minimum un an în domenii de activitate compatibile cu ocupaţiile deficitare care corespund, potrivit clasificării activităţilor din economia naţională, ocupaţiilor deficitare cuprinse în „Lista ocupaţiilor deficitare“, pentru care se realizează încadrarea în muncă. Această condiţie nu se aplică în cazul angajării străinilor prevăzuţi la art. 27^1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    c) nu au fost sancţionaţi potrivit dispoziţiilor art. 134 pct. 17 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, art. 260 alin. (1) lit. e) sau e^1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ori potrivit prevederilor art. 9 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare, în ultimele 6 luni anterioare soluţionării cererii;
    d) în ultimele 12 luni anterioare datei formulării cererii, nu au fost condamnaţi definitiv pentru una dintre infracţiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi nici nu au fost condamnaţi definitiv în străinătate pentru o infracţiune care presupune împiedicarea autorităţilor competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relaţiilor de muncă sau din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru o infracţiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor sau pentru o infracţiune privind primirea la muncă a unei persoane cu şedere ilegală care este victimă a traficului de persoane;
    e) nu au fost condamnaţi definitiv pentru o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare, şi nici nu au fost condamnaţi definitiv în străinătate pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârşită pe teritoriul României, o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare;
    f) angajatorii persoane fizice, persoana fizică autorizată, titularul întreprinderii individuale sau oricare membru al întreprinderii familiale, după caz, respectiv reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii angajatorilor persoane juridice nu au fost condamnaţi definitiv pentru una dintre infracţiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare, nu au fost condamnaţi definitiv în străinătate pentru o infracţiune care presupune împiedicarea autorităţilor competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relaţiilor de muncă sau din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru o infracţiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor, pentru o infracţiune privind primirea la muncă a unei persoane cu şedere ilegală care este victimă a traficului de persoane sau pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârşită pe teritoriul României, o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare, şi nici nu sunt înscrişi în Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;
    g) angajatorii persoane fizice, persoana fizică autorizată, titularul întreprinderii individuale sau oricare membru al întreprinderii familiale, după caz, respectiv reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii angajatorilor persoane juridice nu sunt semnalaţi cu implicare în activităţi care constituie ameninţări la adresa securităţii naţionale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991 privind securitatea naţională a României, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    h) nu prezintă risc de spălare a banilor şi de finanţare a terorismului la nivel naţional.

    (2) În cazul în care administratorii, asociaţii sau acţionarii angajatorilor sunt persoane juridice, condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. f) şi g) trebuie îndeplinite de reprezentanţii legali, precum şi de administratorii, asociaţii sau acţionarii acestora.
    (3) Verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1) lit. b)-g) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări şi Inspecţia Muncii, conform competenţelor. Inspectoratul General pentru Imigrări consultă instituţiile din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională.
    (4) Verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) se realizează de către Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, respectiv de către Oficiul Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor în ceea ce priveşte condiţia prevăzută la lit. h), verificare care se realizează în cooperare cu autorităţile şi cu instituţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare.
    (5) Rezultatul verificărilor prevăzute la alin. (3) şi (4) se comunică Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă care poate solicita angajatorului date, informaţii sau documente suplimentare, după caz.
    (6) În urma verificărilor efectuate potrivit alin. (3)-(5), Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă aprobă sau respinge motivat solicitarea de înregistrare în platformă a angajatorului. Actul administrativ se comunică prin intermediul platformei electronice în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data încărcării solicitării.
    (7) În situaţia în care persoanele prevăzute la alin. (1) lit. d)-f) nu au cetăţenia română este necesară încărcarea în platforma electronică a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeaşi valoare juridică, emis de autorităţile competente, tradus şi legalizat în condiţiile legii.

    ART. 6
    (1) Oferta fermă de locuri de muncă pe care angajatorul este obligat să o încarce în platforma electronică trebuie să cuprindă cel puţin următoarele elemente:
    a) durata ofertei ferme;
    b) numărul locurilor de muncă;
    c) funcţia, meseria sau ocupaţia şi cerinţele necesare ocupării acesteia;
    d) durata angajării în luni/zile, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;
    e) durata maximă a timpului de muncă, durata minimă a repausurilor periodice, compensarea orelor suplimentare;
    f) remuneraţia brută şi netă sau salariul lunar brut şi net, după caz, precum şi tariful orar, modalităţile de plată şi datele de plată a salariului sau a remuneraţiei, după caz;
    g) salariul minim brut pe ţară garantat în plată potrivit legislaţiei române şi contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;
    h) sporuri şi alte drepturi de natură salarială;
    i) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;
    j) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă, prevăzute de lege şi contractul colectiv de muncă aplicabil, după caz;
    k) condiţiile de muncă şi măsurile privind sănătatea şi securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă şi securitate socială;
    l) taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor străini, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;
    m) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces.

    (2) Următoarele elemente se includ în oferta fermă şi trebuie să specifice fără echivoc dacă acestea cad în sarcina angajatorului ori a străinului, astfel:
    a) dacă angajatorul asigură cazare, cu obligativitatea menţionării condiţiilor de cazare de care străinul va beneficia pe toată durata şederii, precum şi de acordare a hranei, după caz;
    b) dacă angajatorul asigură transport, cu obligativitatea menţionării condiţiilor de transport al lucrătorului străin, din ţara de origine sau reşedinţă, în România, a transportului de la locul cazării la locul desfăşurării activităţii pe teritoriul României, precum şi a condiţiilor de transport şi de repatriere a acestuia, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces.

    (3) Oferta fermă prevăzută la alin. (1), depusă de către angajator, conţine locul de muncă declarat vacant la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, potrivit dispoziţiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor de şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
    (4) Persoanele fizice încarcă în platforma electronică, direct sau prin reprezentant legal sau convenţional, oferte ferme de locuri de muncă şi pot încheia contracte individuale de muncă cu cel mult trei străini.
    (5) Persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale încarcă în platforma electronică, direct sau prin reprezentant legal sau convenţional, oferte ferme de locuri de muncă şi pot încheia contracte individuale de muncă cu străini în limitele privind angajarea de personal prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 182/2016, cu modificările şi completările ulterioare.
    (6) Persoanele juridice încarcă în platforma electronică, direct sau prin reprezentant legal sau convenţional, oferte ferme de locuri de muncă şi pot încheia contracte individuale de muncă cu un număr de străini care nu poate depăşi numărul mediu de salariaţi înregistrat în anul anterior conform certificatului constatator eliberat de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului din România.
    (7) Condiţiile cu privire la numărul străinilor cu care se pot încheia contracte individuale de muncă, menţionate la alin. (6), se aplică doar celor prevăzuţi la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

    ART. 7
    (1) Angajatorii care încadrează în muncă străini pe teritoriul României au următoarele obligaţii:
    a) să efectueze plata remuneraţiei sau a salariului în contul bancar al străinului angajat;
    b) să asigure încheierea contractelor individuale de muncă atât în limba română, cât şi în limba statului de origine al străinilor sau într-o limbă de circulaţie internaţională pe care străinul o înţelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înţelege;
    c) să includă în contractul individual de muncă elementele prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) şi alin. (2);
    d) să asigure instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă într-o limbă pe care străinul o înţelege şi să îi furnizeze echipamentele de protecţie necesare potrivit legislaţiei în vigoare;
    e) să notifice agenţia de plasare a străinilor şi Inspectoratul General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare de la data constatării, cu privire la:
    (i) absenţa nemotivată a lucrătorului străin pentru o perioadă mai mare de 3 zile lucrătoare consecutive;
    (ii) încetarea contractului individual de muncă;
    (iii) orice situaţie în care lucrătorul străin se află în pericol, este supus exploatării sau în care se constată nerespectarea condiţiilor care au stat la baza acordării dreptului de muncă şi de şedere;

    f) să pună la dispoziţia personalului Inspectoratului General pentru Imigrări, Inspecţiei Muncii, Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă sau altor organe competente toate documentele şi informaţiile necesare verificării condiţiilor de încadrare în muncă a străinilor, inclusiv contractele individuale de muncă, dovezile de plată a salariilor, evidenţele privind cazarea şi copii ale documentelor de şedere ale străinilor;
    g) să asigure, direct sau prin furnizori acreditaţi ori în colaborare cu instituţii publice, organizaţii nonguvernamentale, organizaţii internaţionale sau instituţii de învăţământ, cursuri de limba română care să cuprindă şi elemente de integrare culturală şi socială pentru străini, pe o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activităţii pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE, cu o durată de cel puţin 6 ore pe săptămână;
    h) să garanteze accesul străinilor încadraţi în muncă la proceduri de reclamaţie şi raportare a abuzurilor, în condiţii de confidenţialitate, inclusiv prin intermediul platformei electronice;
    i) să păstreze la sediul social sau la punctele de lucru o copie a documentului de călătorie sau a permisului de şedere din care rezultă legalitatea şederii străinului pe teritoriul României, precum şi documentele justificative privind îndeplinirea obligaţiilor prevăzute în prezentul articol, pentru o perioadă de minimum cinci ani de la încetarea raportului de muncă.

    (2) În situaţia prevăzută la art. 6 alin. (2) lit. a), costul chiriei nu poate depăşi 25% din remuneraţia netă sau salariul net al străinului.
    (3) Instituţiile bancare din România pot deschide cont bancar străinului în baza vizei de lungă şedere în scop de muncă, a permisului de şedere sau a oricărui alt document care atestă dreptul de rezidenţă pe teritoriul României.

    ART. 8
    (1) Înregistrarea în platforma electronică se suspendă pe o perioadă de 6 luni:
    a) în situaţia constatării cu ocazia verificărilor prevăzute la art. 9 alin. (1) a neîndeplinirii condiţiilor de înregistrare prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a)-c);
    b) în situaţia în care mai mult de 20% din numărul de străini încadraţi în muncă pe o perioadă de oricare şase luni consecutive nu mai au un drept de şedere valabil pe teritoriul României, ca urmare a împlinirii termenului prevăzut la art. 56 alin. (6) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, anulării sau revocării acestuia;
    c) ca urmare a sesizărilor sau a verificărilor efectuate, în situaţia constatării de către inspectorii de muncă a nerespectării oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractelor individuale de muncă încheiate cu salariaţii străini şi încadraţi în muncă sau a obligaţiilor asumate prin respectivele contracte individuale de muncă, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

    (2) Pe perioada suspendării prevăzută la alin. (1) nu se pot încărca în platformă oferte ferme de locuri de muncă noi, iar procedura de soluţionare a cererilor unice, aflate în curs de soluţionare, se suspendă.
    (3) Contul angajatorului în platforma electronică şi înscrierea în Registrul angajatorilor străinilor - R.A.S. se radiază pe perioadă nedeterminată la încetarea activităţii, în situaţia neîndeplinirii condiţiilor de înregistrare prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d)-h).
    (4) În situaţia prevăzută la alin. (3) nu se pot încărca în platformă oferte ferme de locuri de muncă noi, iar cererile unice, aflate în curs de soluţionare, se anulează.
    (5) Angajatorul poate solicita Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă încetarea suspendării în situaţia prevăzută la alin. (1) lit. a) prin încărcarea în platforma electronică a documentelor care dovedesc remedierea, iar aceasta trebuie să se pronunţe în termen de 5 zile lucrătoare.
    (6) În cazul prevăzut la alin. (1) lit. a), dacă obligaţiile restante sunt achitate sau eşalonate conform legii, suspendarea încetează la data constatării îndeplinirii condiţiei.

    ART. 9
    (1) Verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la art. 5 se realizează oricând ulterior înregistrării angajatorului în platforma electronică, de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Inspecţia Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrări, Poliţia Română, precum şi de către alte instituţii, conform atribuţiilor legale.
    (2) Respingerea înregistrării în platforma electronică a angajatorului, respectiv suspendarea înregistrării sau radierea contului acestuia pot fi contestate, în termen de 30 de zile de la data comunicării, la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care este obligată să soluţioneze contestaţia în termen de 45 de zile de la data înregistrării.
    (3) Respingerea înregistrării în platforma electronică a angajatorului, suspendarea înregistrării sau radierea contului acestuia pot face obiectul contestaţiei în condiţiile prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
    (4) Acţiunea în contencios nu suspendă de drept executarea măsurii dispuse cu privire la înregistrarea în platforma electronică a angajatorului, suspendarea înregistrării sau radierea contului acestuia până la soluţionarea definitivă a cauzei.

    ART. 10
    Pentru angajarea străinilor prevăzuţi la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, angajatorul trebuie să încheie un contract de prestări servicii cu o agenţie de plasare a străinilor autorizată conform prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă.

    SECŢIUNEA a 3-a
    Autorizarea şi obligaţiile angajatorilor autorizaţi
    ART. 11
    (1) Prin excepţie de la prevederile art. 10, angajatorul autorizat poate încadra în muncă străinii prevăzuţi la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, fără să încheie un contract de prestări servicii cu o agenţie de plasare a străinilor autorizată conform prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă.
    (2) În vederea desfăşurării activităţii, angajatorul definit conform art. 2 alin. (2) lit. d) se supune autorizării de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în condiţiile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, şi poate încadra în muncă străini în baza unei oferte ferme de locuri de muncă exclusiv pentru ocupaţiile cuprinse în Lista ocupaţiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2).
    (3) Angajatorul autorizat răspunde integral pentru legalitatea procesului de încadrare în muncă, pentru respectarea interdicţiei de percepere a oricăror comisioane, tarife sau taxe de la străinii încadraţi în muncă ori de a solicita constituirea de garanţii sau depozite în vederea asigurării îndeplinirii obligaţiilor asumate de către acesta prin contractul individual de muncă.
    (4) Angajatorul autorizat răspunde de îndeplinirea obligaţiilor de raportare şi cooperare cu autorităţile competente.
    (5) Încadrarea în muncă a străinilor de către angajatorul autorizat nu constituie activitate de plasare a străinilor pe piaţa muncii în sensul art. 2 alin. (2) lit. a) şi nu poate fi realizată în beneficiul altor angajatori.

    ART. 12
    (1) Pentru a fi autorizat să încadreze în muncă pe teritoriul României străinii prevăzuţi la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, angajatorul trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiţii:
    a) să nu înregistreze obligaţii restante la bugetul general consolidat;
    b) să nu figureze, la data formulării cererii de autorizare sau de prelungire a valabilităţii autorizaţiei, în evidenţele cazierului fiscal cu fapte sancţionate de legile fiscale, contabile, vamale şi de cele care privesc disciplina financiară;
    c) să desfăşoare efectiv activitate economică neîntreruptă de minimum 24 de luni anterior formulării cererii de autorizare în domeniul de activitate compatibil cu ocupaţia din Lista ocupaţiilor deficitare pentru care se realizează încadrarea în muncă a străinilor;
    d) numărul mediu de salariaţi înregistrat în anul anterior depunerii cererii de autorizare este de cel puţin 50 de salariaţi, conform certificatului constatator eliberat de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului din România;
    e) în anul anterior depunerii cererii de autorizare, angajatorul a avut străini încadraţi în muncă şi cel mult 20% din aceştia se află în una dintre următoarele situaţii la momentul depunerii cererii de autorizare:
    (i) nu mai au drept de şedere valabil pe teritoriul României, ca urmare a împlinirii termenului prevăzut la art. 56 alin. (6) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, anulării sau revocării acestuia;
    (ii) nu mai deţin viză de lungă şedere valabilă, ca urmare a anulării sau revocării acesteia în temeiul dispoziţiilor art. 33 alin. (2) şi alin. (4) lit. a)-c) şi g) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

    f) în ultimele 24 de luni, anterioare datei formulării cererii de autorizare sau de prelungire a valabilităţii autorizaţiei, să nu fi fost sancţionat cu amendă pentru încălcări ale normelor privind sănătatea şi securitatea în muncă sau să nu fi fost sancţionaţi pentru munca nedeclarată ori pentru faptele prevăzute la art. 134 pct. 15^1 şi pct. 17-20 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    g) în ultimele 12 luni, anterioare datei formulării cererii de autorizare sau de prelungire a valabilităţii autorizaţiei, să nu fi fost condamnat definitiv pentru una dintre infracţiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi să nu fi fost condamnat definitiv în străinătate pentru o infracţiune care presupune împiedicarea autorităţilor competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relaţiilor de muncă sau din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru o infracţiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor sau pentru o infracţiune privind primirea la muncă a unei persoane cu şedere ilegală care este victimă a traficului de persoane;
    h) să nu fi fost condamnat definitiv pentru o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare, şi să nu fi fost condamnat definitiv în străinătate pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârşită pe teritoriul României, o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare;
    i) reprezentanţii legali ai acestuia, administratorii, asociaţii şi acţionarii nu au fost condamnaţi definitiv pentru una dintre infracţiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare, nu au fost condamnaţi definitiv în străinătate pentru o infracţiune care presupune împiedicarea autorităţilor competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relaţiilor de muncă sau din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru o infracţiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor, pentru o infracţiune privind primirea la muncă a unei persoane cu şedere ilegală care este victimă a traficului de persoane sau pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârşită pe teritoriul României, o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare, şi nici nu sunt înscrişi în Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;
    j) reprezentanţii legali ai acestuia, administratorii, asociaţii, precum şi acţionarii nu sunt semnalaţi cu implicare în activităţi care constituie ameninţări la adresa securităţii naţionale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    k) nu prezintă risc de spălare a banilor şi de finanţare a terorismului la nivel naţional;
    l) constituie garanţia financiară prevăzută la art. 13 în raport cu numărul de străini pentru care solicită autorizarea.

    (2) În cazul în care asociaţii, acţionarii sau administratorii angajatorului sunt persoane juridice, condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. i) şi j) trebuie îndeplinite de reprezentanţii legali, precum şi de administratorii, asociaţii sau acţionarii acestora.
    (3) Verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1) lit. e), g)-j) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, în urma consultării cu instituţiile din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională.
    (4) Verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) şi b) se realizează de către Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, respectiv de către Oficiul Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor în ceea ce priveşte condiţia prevăzută la lit. k), verificare care se realizează în cooperare cu autorităţile şi cu instituţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 129/2019, cu modificările şi completările ulterioare.
    (5) Verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1) lit. c)-f) se realizează de către Inspecţia Muncii.
    (6) Verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1) lit. l) se realizează de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
    (7) În procesul de verificare, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă poate solicita angajatorului date, informaţii sau documente suplimentare, după caz.
    (8) În situaţia în care, pentru angajarea străinilor, angajatorul încheie contracte cu entităţi străine prestatoare de servicii de plasare a forţei de muncă în străinătate, acestea din urmă trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiţii:
    a) să fie autorizate, acreditate sau înregistrate în baza legislaţiei statului de provenienţă;
    b) reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii nu sunt semnalaţi cu implicare în activităţi care constituie ameninţări la adresa securităţii naţionale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    c) reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii nu sunt condamnaţi definitiv pentru săvârşirea uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (1) lit. f);
    d) să nu perceapă de la străini comisioane, tarife sau taxe ori să solicite străinilor constituirea de garanţii sau depozite în vederea angajării în România, cu excepţia şi în limita sumelor prevăzute de legislaţia statului de origine.

    (9) Certificarea îndeplinirii condiţiilor de la alin. (8) lit. b) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări prin consultarea instituţiilor din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională şi se comunică angajatorului prin intermediul platformei electronice.
    (10) Datele de identificare ale entităţilor prevăzute la alin. (8) se încarcă în platforma electronică împreună cu documentele care să ateste îndeplinirea condiţiilor prevăzute la alin. (8) lit. a) şi c).
    (11) În situaţia constatării neîndeplinirii uneia dintre condiţiile prevăzute la alin. (8), Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă notifică angajatorul autorizat cu privire la obligativitatea rezilierii contractului cu respectiva entitate în termen de 5 zile de la data notificării, sub sancţiunea pierderii dreptului de a solicita o nouă autorizaţie.

    ART. 13
    (1) Pentru a încadra în muncă străinii prevăzuţi la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, angajatorul autorizat este obligat să constituie, anterior emiterii autorizaţiei, o garanţie financiară sub forma mijloacelor băneşti la unitatea Trezoreriei Statului sau printr-o scrisoare de garanţie bancară emisă de o instituţie bancară din România.
    (2) Garanţia se constituie în favoarea organului fiscal competent şi este în cuantum de 1.000 euro/străin echivalent în lei la cursul oficial al Băncii Naţionale a României, denumită în continuare BNR, din ziua depunerii sau emiterii scrisorii de garanţie, în raport cu numărul de lucrători pentru care se solicită autorizarea.
    (3) Garanţia financiară are ca destinaţie garantarea obligaţiilor angajatorului autorizat şi acoperirea parţială a următoarelor cheltuieli:
    a) costurile privind întoarcerea în statul de origine sau într-un alt stat unde are drept de şedere legală a străinilor angajaţi, în cazul în care aceştia intră în şedere ilegală ca urmare a împlinirii termenului prevăzut la art. 56 alin. (6) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv în cazul anulării sau revocării dreptului de şedere;
    b) costurile suportate de autorităţi pentru cazarea, masa, îngrijirea sau sprijinul străinilor angajaţi aflaţi în situaţii de vulnerabilitate sau risc, precum şi a celor prevăzuţi la lit. a).

    (4) Garanţia financiară prevăzută la alin. (1) este utilizată inclusiv pentru acoperirea contravalorii amenzilor contravenţionale aplicate angajatorului în baza prezentei ordonanţe de urgenţă, cuprinse în titluri executorii şi care nu au fost achitate în termenul legal.
    (5) În situaţia prevăzută la art. 20 alin. (1), garanţia financiară prevăzută la alin. (1) este executată integral de către organul fiscal competent, la solicitarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, şi se face venit la bugetul de stat.
    (6) Garanţia financiară trebuie menţinută pe toată perioada de timp în care angajatorul are obligaţii faţă de străinii angajaţi potrivit prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă.
    (7) La expirarea perioadei prevăzute la alin. (6), Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, la solicitarea angajatorului autorizat, notifică organul fiscal competent pentru eliberarea garanţiei financiare constituite.

    ART. 14
    (1) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă solicită organului fiscal competent din subordinea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală recuperarea de la angajatorul autorizat a sumei forfetare în valoare de 2.000 de euro pentru fiecare persoană, echivalent în lei, la cursul BNR din ziua emiterii notificării de către Inspectoratul General pentru Imigrări cu privire la îndepărtarea străinului.
    (2) Sumele forfetare reprezintă creanţe bugetare şi se stabilesc de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă prin emiterea unui titlul de creanţă în termen de 15 zile de la data notificării primite de la Inspectoratul General pentru Imigrări, care îndeplineşte condiţiile unui act administrativ fiscal potrivit prevederilor Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare.
    (3) Titlul de creanţă prin care se individualizează cuantumul creanţei bugetare se comunică angajatorului autorizat, prin intermediul platformei electronice, în termen de 5 zile de la data emiterii, acesta fiind considerat comunicat la data încărcării acestuia în platforma electronică. Titlul de creanţă devine titlu executoriu la data la care se împlineşte termenul de plată potrivit dispoziţiilor art. 226 alin. (4) din Legea nr. 207/2015, cu modificările şi completările ulterioare.
    (4) Actul administrativ prevăzut la alin. (2) poate fi contestat potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare. Formularea acţiunii nu suspendă de drept executarea, dispoziţiile art. 14 şi 15 din Legea nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare, fiind aplicabile în mod corespunzător.
    (5) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă transmite titlul executoriu, comunicat potrivit alin. (3), organului fiscal competent din subordinea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală în vederea executării garanţiei constituite potrivit dispoziţiilor art. 13 alin. (1) şi informează angajatorul autorizat, prin intermediul platformei electronice.
    (6) În cazul în care sumele stabilite nu se recuperează integral din garanţia constituită, diferenţa se recuperează prin modalităţile prevăzute de Legea nr. 207/2015, cu modificările şi completările ulterioare, de către organele fiscale din subordinea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală. Sumele recuperate se fac venit la bugetul de stat şi se virează în contul indicat de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă în titlul executoriu.
    (7) În cazul în care organul fiscal competent din subordinea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală execută garanţia constituită pentru acoperirea contravalorii amenzilor contravenţionale, aplicate angajatorului autorizat în baza prezentei ordonanţe de urgenţă, care nu au fost achitate în termenul legal, acesta are obligaţia de a înştiinţa Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă cu privire la aceasta, precum şi angajatorul autorizat potrivit dispoziţiilor art. 47 din Codul de procedură fiscală.
    (8) În termen de 30 de zile de la data executării garanţiei potrivit alin. (5) şi (7), angajatorul autorizat are obligaţia de a reîntregi garanţia financiară la valoarea prevăzută la art. 13 alin. (2). Nerespectarea termenului constituie motiv de suspendare a autorizaţiei angajatorului.

    ART. 15
    (1) În vederea obţinerii autorizaţiei pentru angajarea străinilor, persoanele juridice prevăzute la art. 2 alin. (2) lit. d) încarcă în platforma electronică, prin reprezentantul legal, o cerere în acest sens, pentru fiecare ofertă fermă de locuri de muncă.
    (2) Cererea pentru autorizare prevăzută la alin. (1) este însoţită de extrasul de cont din care reiese constituirea garanţiei financiare prevăzute la art. 13 alin. (1), eliberat de Trezoreria Statului, sau de scrisoarea de garanţie bancară eliberată de instituţia bancară din România cu cel mult 30 de zile înainte de data depunerii cererii, în cuantumul prevăzut la art. 13 alin. (2), precum şi de declaraţii pe propria răspundere din care să rezulte îndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 12 alin. (1), semnate cu semnătură electronică calificată de către reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii.
    (3) În cazul în care verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la art. 12 nu poate fi efectuată direct de către autorităţile competente, se încarcă în platforma electronică documentele în format electronic, cu semnătură electronică calificată.
    (4) În situaţia în care persoanele prevăzute la art. 12 alin. (1) lit. g)-i) nu au cetăţenia română este necesară încărcarea în platforma electronică a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeaşi valoare juridică emis de autorităţile competente, traduse şi legalizate în condiţiile legii.

    ART. 16
    (1) În urma verificărilor efectuate potrivit dispoziţiilor art. 12 alin. (3)-(5), Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă soluţionează cererea de autorizare a angajatorului în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data încărcării în platforma electronică potrivit dispoziţiilor art. 15 alin. (1).
    (2) În cazul în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la art. 12 alin. (1) şi (2), Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă respinge cererea de autorizare şi comunică solicitantului, prin intermediul platformei electronice, condiţiile neîndeplinite, în termen de 5 zile lucrătoare de la data soluţionării cererii prevăzute la art. 15 alin. (1).

    ART. 17
    (1) În situaţia aprobării cererii de autorizare, autorizaţia prevăzută la art. 11 alin. (2) se eliberează în format electronic, prin intermediul platformei electronice, de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, semnată cu semnătură electronică calificată sau sigiliu electronic calificat, după caz.
    (2) Autorizaţia acordată în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă este valabilă pentru numărul de străini pentru care s-a constituit garanţia financiară şi pentru numărul de locuri de muncă vacante din oferta fermă de locuri de muncă încărcată în platforma electronică.

    ART. 18
    Angajatorul autorizat are obligaţiile prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. a)-d) şi f)-i), precum şi următoarele:
    a) să se asigure că anterior sosirii în România străinii angajaţi deţin toate documentele necesare accesului şi exercitării dreptului la muncă în România;
    b) să se asigure că străinii angajaţi, cu cel puţin 10 zile anterior sosirii în România, deţin toate informaţiile prevăzute la art. 80^1 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, prezentate în limba statului de origine sau într-o limbă pe care aceştia o cunosc;
    c) să organizeze transportul străinilor angajaţi, de la intrarea pe teritoriul României la locul de muncă al acestora sau la locul de cazare;
    d) în situaţia în care angajatorul autorizat constată lipsa unuia sau mai multor străini angajaţi trebuie să informeze de îndată Inspectoratul General pentru Imigrări;
    e) să sesizeze de îndată autorităţile competente cu privire la potenţialele cazuri de trafic de persoane despre care au fost informate de către străinii angajaţi;
    f) să permită accesul personalului cu atribuţii de control al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Inspecţiei Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări, precum şi al altor instituţii şi organe de control, în vederea exercitării de către acestea a atribuţiilor de control potrivit prevederilor legale, şi să prezinte la solicitarea acestora toate informaţiile, datele şi documentele necesare în vederea exercitării controlului;
    g) să sesizeze Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, respectiv Inspectoratul General pentru Imigrări şi Inspecţia Muncii, după caz, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la constatarea sau sesizarea nerespectării condiţiilor ce au stat la baza acordării dreptului de şedere şi de muncă de către străinii angajaţi;
    h) în situaţia încetării contractului individual de muncă, înainte de termenul prevăzut în cuprinsul acestuia, să identifice şi să pună străinul în legătură cu o agenţie de plasare a străinilor în vederea încheierii unui contract individual de muncă cu un alt angajator; refuzul străinului se consemnează în scris, iar angajatorul notifică Inspectoratul General pentru Imigrări şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă;
    i) să suporte contravaloarea costurilor ocazionate de întoarcerea străinilor angajaţi în ţara de origine atunci când demersurile întreprinse potrivit lit. h) nu au dat rezultat;
    j) să suporte cheltuielile generate în cadrul procedurii de returnare sau expulzare a străinilor angajaţi în limita prevăzută la art. 14 alin. (1), prin executarea garanţiei financiare;
    k) să notifice Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în termen de 5 zile de la data constatării sau data sesizării, orice situaţie care presupune absenţa nemotivată de la locul de muncă a străinului angajat, care depăşeşte 3 zile lucrătoare consecutive;
    l) să nu angajeze străini în beneficiul altor angajatori de pe teritoriul României, obligaţie prevăzută la art. 11 alin. (5) teza finală;
    m) să prelucreze datele cu caracter personal cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor) şi a legislaţiei de punere în aplicare a acestuia.


    ART. 19
    (1) Angajatorul autorizat pierde dreptul de a solicita o nouă autorizaţie în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă:
    a) pentru o perioadă de 12 luni, atunci când se constată că angajatorul nu mai îndeplineşte oricare dintre condiţiile de autorizare prevăzute la art. 12 alin. (1), cu excepţia situaţiilor prevăzute la lit. f) şi j);
    b) pentru o perioadă de 6 luni, atunci când angajatorul nu face dovada plăţii amenzilor stabilite, după caz, conform prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă;
    c) pentru o perioadă de 36 de luni, atunci când mai mult de 20% din străinii angajaţi care au încheiat contracte individuale de muncă, pe o perioadă de oricare şase luni consecutive, se află în una dintre următoarele situaţii:
    (i) nu mai au un drept de şedere valabil pe teritoriul României, ca urmare a împlinirii termenului prevăzut la art. 56 alin. (6) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, anulării sau revocării acestuia;
    (ii) nu mai deţin viză de lungă şedere valabilă, ca urmare a anulării sau revocării acesteia în temeiul dispoziţiilor art. 33 alin. (2) şi alin. (4) lit. a)-c) şi g) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

    d) pe o perioadă nedeterminată, atunci când străinii angajaţi s-au aflat în situaţii de exploatare;
    e) pe o perioadă de 24 de luni, dacă angajatorul autorizat nu respectă prevederile art. 12 alin. (11);
    f) pe o perioadă de 24 de luni, dacă angajatorul autorizat nu respectă obligaţia prevăzută la art. 18 lit. l).

    (2) În situaţia prevăzută la alin. (1) lit. d), angajatorului autorizat i se aplică dispoziţiile art. 10, iar garanţia financiară prevăzută la art. 13 alin. (1) se face venit la bugetul de stat.
    (3) Actul administrativ privind pierderea dreptului de a solicita o nouă autorizare se comunică angajatorului de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă în termen de 5 zile de la data constatării uneia dintre situaţiile prevăzute la alin. (1).

    ART. 20
    (1) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă anulează autorizaţia dacă aceasta a fost obţinută prin folosirea de informaţii false, documente false sau falsificate ori prin alte mijloace ilegale.
    (2) În cazul anulării autorizaţiei, garanţia financiară, constituită potrivit dispoziţiilor art. 13 alin. (1), se face venit la bugetul de stat.
    (3) Actul administrativ privind anularea autorizaţiei se comunică angajatorului în termen de 5 zile de la data constatării uneia dintre situaţiile prevăzute la alin. (1).

    ART. 21
    Personalul cu atribuţii de control al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Inspecţiei Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări, Poliţiei Române, precum şi al altor instituţii poate efectua verificări cu privire la îndeplinirea condiţiilor de autorizare şi funcţionare a angajatorului autorizat, conform atribuţiilor legale.

    ART. 22
    (1) Respingerea cererii de autorizare, anularea sau, după caz, pierderea dreptului de a solicita o nouă autorizaţie pot fi contestate, în termen de 30 de zile de la data comunicării, la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care este obligată să soluţioneze contestaţia în termen de 45 de zile de la data înregistrării.
    (2) Respingerea cererii de autorizare, anularea sau, după caz, pierderea dreptului de a solicita o nouă autorizaţie, precum şi notificarea de executare în tot sau în parte a garanţiei financiare constituite potrivit dispoziţiilor art. 13 alin. (1) pot face obiectul contestaţiei în condiţiile prevăzute de Legea nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
    (3) Acţiunea în contencios administrativ nu suspendă executarea măsurii prevăzute la alin. (1) până la soluţionarea definitivă a cauzei.

    CAP. IV
    Autorizarea agenţiilor de plasare a străinilor
    ART. 23
    (1) Activitatea de plasare a străinilor pe piaţa muncii din România se desfăşoară numai în baza unei autorizaţii emise de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în condiţiile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.
    (2) Agenţia de plasare a străinilor furnizează servicii de plasare a străinilor exclusiv pentru ocupaţiile cuprinse în Lista ocupaţiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) şi în baza ofertelor ferme de locuri de muncă depuse de către angajatorii înregistraţi.
    (3) Angajatorii, beneficiari ai contractelor de prestări servicii, desfăşoară efectiv activitate de minimum un an în domenii de activitate compatibile cu ocupaţiile deficitare cuprinse în Lista ocupaţiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) şi sunt înregistraţi în Registrul angajatorilor străinilor - R.A.S. prevăzut la art. 41 alin. (1).
    (4) Contravaloarea serviciilor de plasare a străinilor este percepută de către agenţia de plasare a străinilor doar de la angajator, în temeiul contractului de prestări servicii încheiat între aceştia, element ce trebuie menţionat şi în contractul de plasare.
    (5) Este interzisă orice activitate de punere în legătură a unui angajator din România cu un străin care se află în căutarea unui loc de muncă, dacă această activitate nu are ca scop exclusiv stabilirea unui raport de muncă.
    (6) Agenţiei de plasare îi este interzis să perceapă de la străinii plasaţi comisioane, tarife sau taxe ori să solicite străinilor plasaţi constituirea de garanţii sau depozite în vederea asigurării îndeplinirii obligaţiilor asumate de aceştia prin contractul de plasare.

    ART. 24
    (1) Pentru a fi autorizată să desfăşoare pe teritoriul României activitatea de plasare, respectiv pentru prelungirea valabilităţii autorizaţiei, agenţia de plasare a străinilor, prevăzută la art. 2 alin. (2) lit. b), trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiţii:
    a) nu înregistrează obligaţii restante la bugetul general consolidat;
    b) să nu figureze, la data formulării cererii de autorizare sau de prelungire a valabilităţii autorizaţiei, în evidenţele cazierului fiscal cu fapte sancţionate de legile fiscale, contabile, vamale şi de cele care privesc disciplina financiară;
    c) în ultimele 12 luni anterioare datei formulării cererii de autorizare sau de prelungire a valabilităţii autorizaţiei, nu a fost condamnată definitiv pentru una dintre infracţiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi nici nu a fost condamnată definitiv în străinătate pentru o infracţiune care presupune împiedicarea autorităţilor competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relaţiilor de muncă sau din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru o infracţiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor sau pentru o infracţiune privind primirea la muncă a unei persoane cu şedere ilegală care este victimă a traficului de persoane;
    d) nu a fost condamnată definitiv pentru o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare, şi nici nu a fost condamnată definitiv în străinătate pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârşită pe teritoriul României, o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare;
    e) reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii sunt cetăţeni români, cetăţeni ai unui alt stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European sau ai Confederaţiei Elveţiene;
    f) reprezentanţii legali ai acesteia, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii nu au fost condamnaţi definitiv pentru una dintre infracţiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare, nu au fost condamnaţi definitiv în străinătate pentru o infracţiune care presupune împiedicarea autorităţilor competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relaţiilor de muncă sau din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru o infracţiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor, pentru o infracţiune privind primirea la muncă a unei persoane cu şedere ilegală care este victimă a traficului de persoane sau pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârşită pe teritoriul României, o infracţiune săvârşită cu intenţie prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare, şi nici nu sunt înscrişi în Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;
    g) reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii nu sunt semnalaţi cu implicare în activităţi care constituie ameninţări la adresa securităţii naţionale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991 privind securitatea naţională a României, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    h) face dovada identităţii beneficiarilor reali, astfel cum sunt definiţi la art. 4 al Legii nr. 129/2019, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi faptul că aceştia îndeplinesc condiţiile prevăzute la lit. f);
    i) face dovada constituirii depozitului financiar prevăzut la art. 25 alin. (1) şi (2), condiţie prealabilă emiterii autorizaţiei, şi îl menţine pe toată durata valabilităţii autorizaţiei, potrivit dispoziţiilor art. 25 alin. (7);
    j) reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii nu au făcut parte, anterior depunerii cererii de autorizare, din structurile de conducere ori din acţionariatul unei agenţii de plasare a străinilor a cărei autorizaţie a fost retrasă potrivit dispoziţiilor art. 32;
    k) reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii nu au avut, în ultimii 3 ani anteriori depunerii cererii de autorizare, calitatea de funcţionar public, personal contractual sau demnitar şi nu au exercitat în cadrul autorităţilor şi instituţiile publice prevăzute la alin. (2) atribuţii de decizie, autorizare, avizare, control, inspecţie, constatare, sancţionare, monitorizare, gestionare de baze de date sau soluţionare de cereri privind admisia sau reglementarea şederii străinilor, încadrarea în muncă a străinilor ori autorizarea şi supravegherea activităţii agenţiilor de plasare a străinilor.

    (2) În sensul alin. (1) lit. k), autorităţile şi instituţiile publice avute în vedere sunt:
    a) Inspectoratul General pentru Imigrări;
    b) structurile cu atribuţii în materia vizelor din cadrul Ministerului Afacerilor Externe, inclusiv misiunile diplomatice şi oficiile consulare;
    c) Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, precum şi instituţiile şi structurile subordonate, sub autoritatea sau coordonarea acestuia, cu atribuţii în domeniul încadrării în muncă a străinilor;
    d) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, inclusiv structurile teritoriale;
    e) Inspecţia Muncii, inclusiv inspectoratele teritoriale de muncă;
    f) orice alte autorităţi ori instituţii publice care, potrivit legii, exercită atribuţii de natura celor prevăzute la alin. (1) lit. k) în domeniul reglementat de prezenta ordonanţă de urgenţă.

    (3) În cazul în care administratorii, asociaţii sau acţionarii agenţiei de plasare a străinilor sunt persoane juridice, condiţiile prevăzute la alin. (1) lit. f) şi g) trebuie îndeplinite de către reprezentanţii legali, precum şi de administratorii, asociaţii sau acţionarii acestora.
    (4) Verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1) lit. c)-g) şi j) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, în urma consultării cu instituţiile din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională.
    (5) Verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) şi b) se realizează de către Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, respectiv de către Oficiul Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor în ceea ce priveşte condiţia prevăzută la lit. h).

    ART. 25
    (1) Pentru a desfăşura activitatea de plasare a străinilor pe piaţa muncii din România, agenţia de plasare a străinilor este obligată să constituie, anterior emiterii autorizaţiei, o garanţie financiară sub forma mijloacelor băneşti la unitatea Trezoreriei Statului sau printr-o scrisoare de garanţie bancară emisă de o instituţie bancară din România.
    (2) Garanţia se constituie în favoarea organului fiscal competent şi este în cuantum de 75.000 euro, echivalent în lei la cursul oficial al BNR din ziua depunerii sau emiterii scrisorii de garanţie, pentru un număr de până la 250 de străini plasaţi.
    (3) Pentru fiecare suplimentare cu 250 de străini plasaţi, valoarea garanţiei financiare se majorează cu 50.000 euro, echivalent în lei la cursul oficial al BNR din ziua depunerii.
    (4) Garanţia financiară are ca destinaţie garantarea obligaţiilor agenţiei de plasare şi acoperirea parţială a următoarelor cheltuieli:
    a) costurile privind întoarcerea în statul de origine sau într-un alt stat unde are drept de şedere legală a străinilor plasaţi ca urmare a încetării, anulării sau revocării dreptului de şedere în România;
    b) costurile suportate de autorităţi pentru cazarea, masa, îngrijirea sau sprijinul străinilor plasaţi aflaţi în situaţii de vulnerabilitate sau risc, precum şi a celor prevăzuţi la lit. a);

    (5) Garanţia financiară prevăzută la alin. (1) este utilizată pentru acoperirea contravalorii amenzilor contravenţionale aplicate agenţiei de plasare a forţei de muncă a străinilor în baza prezentei ordonanţe de urgenţă, cuprinse în titluri executorii şi care nu au fost achitate în termenul legal.
    (6) În situaţia prevăzută la art. 32 alin. (4) şi art. 34 alin. (1), garanţia financiară prevăzută la alin. (1) este executată integral de către organul fiscal competent la solicitarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi se face venit la bugetul de stat.
    (7) Garanţia financiară constituită trebuie menţinută pe toată durata valabilităţii autorizaţiei agenţiei de plasare a străinilor, precum şi pe toată durata în care agenţia de plasare a străinilor are obligaţii potrivit prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă raportat la numărul de străini plasaţi.
    (8) La expirarea perioadei prevăzute la alin. (7), Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, la solicitarea agenţiei de plasare, notifică organul fiscal competent pentru eliberarea garanţiei financiare constituite.

    ART. 26
    (1) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă solicită organului fiscal competent din subordinea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală recuperarea de la agenţia de plasare a străinilor a sumei forfetare în valoare de 2.000 de euro pentru fiecare persoană, echivalent în lei la cursul oficial al BNR din ziua emiterii notificării, de către Inspectoratul General pentru Imigrări cu privire la îndepărtarea străinului plasat.
    (2) Sumele forfetare reprezintă creanţe bugetare şi se stabilesc de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă prin emiterea unui titlu de creanţă în termen de 15 zile de la data notificării primite de la Inspectoratul General pentru Imigrări, care îndeplineşte condiţiile unui act administrativ fiscal potrivit prevederilor Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare.
    (3) Titlul de creanţă prin care se individualizează cuantumul creanţei bugetare se comunică agenţiei de plasare, de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prin intermediul platformei electronice, în termen de 5 zile de la data emiterii, acesta fiind considerat comunicat la data încărcării acestuia în platforma electronică. Titlul de creanţă devine titlu executoriu la data la care se împlineşte termenul de plată potrivit dispoziţiilor art. 226 alin. (4) din Legea nr. 207/2015, cu modificările şi completările ulterioare.
    (4) Actul administrativ prevăzut la alin. (2) poate fi contestat potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare. Formularea acţiunii nu suspendă de drept executarea, dispoziţiile art. 14 şi 15 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare, fiind aplicabile în mod corespunzător.
    (5) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă transmite titlul executoriu comunicat potrivit alin. (3) organului fiscal competent din subordinea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală în vederea executării garanţiei constituite potrivit dispoziţiilor art. 25 alin. (1) şi informează agenţia de plasare a străinilor, prin intermediul platformei electronice.
    (6) În cazul în care sumele stabilite nu se recuperează integral din garanţia constituită, diferenţa se recuperează prin modalităţile prevăzute de Legea nr. 207/2015, cu modificările şi completările ulterioare, de către organele fiscale din subordinea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală.
    (7) Sumele recuperate potrivit alin. (6) se fac venit la bugetul de stat şi se virează în contul indicat de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă în titlul executoriu
    (8) În cazul în care organul fiscal competent din subordinea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală execută garanţia constituită pentru acoperirea contravalorii amenzilor contravenţionale, aplicate agenţiei de plasare în baza prezentei ordonanţe de urgenţă, care nu au fost achitate în termenul legal, acesta are obligaţia de a înştiinţa Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă cu privire la aceasta, precum şi agenţiei de plasare potrivit dispoziţiilor art. 47 din Codul de procedură fiscală.
    (9) În termen de 30 de zile de la data executării garanţiei potrivit alin. (5) şi (8), agenţia de plasare a străinilor are obligaţia de a reîntregi garanţia financiară la valoarea prevăzută la art. 25 alin. (2). Nerespectarea termenului constituie motiv de suspendare a autorizaţiei agenţiei de plasare a străinilor.

    ART. 27
    (1) În vederea obţinerii autorizaţiei de funcţionare ca agenţie de plasare a străinilor, denumită în continuare autorizaţie, persoanele juridice prevăzute la art. 23 alin. (2) încarcă în platforma electronică, prin reprezentantul legal, o cerere în acest sens.
    (2) Cererea pentru autorizare prevăzută la alin. (1) este însoţită de extrasul de cont din care reiese constituirea depozitului prevăzut la art. 25 alin. (1), eliberat de Trezoreria Statului, sau de scrisoarea de garanţie bancară eliberată de instituţia bancară din România cu cel mult 30 de zile înainte de data depunerii cererii, în cuantumul prevăzut la art. 25 alin. (2), precum şi de declaraţii pe propria răspundere din care să rezulte îndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 24 alin. (1), semnate cu semnătură electronică calificată de către reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii.
    (3) În cazul în care verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la art. 24 alin. (1) nu poate fi efectuată direct de către autorităţile competente, se încarcă în platforma electronică documentele în format electronic, cu semnătură electronică calificată.
    (4) În situaţia în care persoanele prevăzute la art. 24 alin. (1) lit. e) şi f) nu au cetăţenia română este necesară încărcarea în platforma electronică a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeaşi valoare juridică emis de autorităţile competente traduse şi legalizate în condiţiile legii.
    (5) În situaţia în care agenţia de plasare a străinilor doreşte suplimentarea prevăzută la art. 25 alin. (3), încarcă în platforma electronică, prin reprezentantul legal, o cerere în acest sens.
    (6) Cererea pentru suplimentare prevăzută la alin. (5) este însoţită de extrasul de cont din care reiese constituirea depozitului prevăzut la art. 25 alin. (1), în cuantumul prevăzut la art. 25 alin. (3), eliberat de Trezoreria Statului, sau de scrisoarea de garanţie bancară eliberată de instituţia bancară din România cu cel mult 30 zile înainte de data depunerii cererii.

    ART. 28
    (1) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă soluţionează cererea de autorizare a agenţiei de plasare a străinilor în termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la data încărcării în platforma electronică potrivit dispoziţiilor art. 27 alin. (1).
    (2) În procesul de verificare, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă poate solicita agenţiei de plasare datele, informaţiile sau documentele necesare pentru verificarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la art. 24 alin. (1)-(4).
    (3) Documentele prevăzute la alin. (2) se transmit în termen de 5 zile lucrătoare de la data solicitării.
    (4) Nedepunerea în termen a completărilor solicitate conduce la respingerea cererii prevăzute la art. 27 alin. (1) ca incompletă, prin decizie motivată.
    (5) În cazul în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la art. 24 alin. (1) şi (2), Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă respinge cererea de autorizare, comunicând solicitantului, prin intermediul platformei electronice, condiţiile neîndeplinite, în termen de 5 zile lucrătoare de la data soluţionării cererii prevăzute la art. 27 alin. (1).

    ART. 29
    (1) În situaţia aprobării cererii de autorizare, autorizaţia prevăzută la art. 23 alin. (1) se eliberează în format electronic, prin intermediul platformei electronice, de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, semnată cu semnătură electronică calificată sau sigiliu electronic calificat, după caz.
    (2) Autorizaţia acordată în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă este valabilă 2 ani şi poate fi prelungită cu noi perioade succesive de 2 ani, în condiţiile reglementate de prezenta ordonanţă de urgenţă.
    (3) Prelungirea perioadei de valabilitate a autorizaţiei se acordă de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă la cererea agenţiei de plasare a străinilor, depusă în condiţiile prevăzute la art. 27, cu cel puţin 45 de zile, dar nu mai mult de 90 de zile, înainte de expirarea perioadei de valabilitate a autorizaţiei şi cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 24 şi 26.
    (4) Pe perioada de valabilitate a autorizaţiei prevăzute la art. 23 alin. (1), agenţia de plasare a străinilor trebuie să notifice în platforma electronică deschiderea, schimbarea sau închiderea punctelor de lucru, modificarea sediului social, după caz, imediat ce acestea au fost notificate, respectiv aprobate, după caz, de către Oficiul Naţional al Registrului Comerţului.

    ART. 30
    (1) Autorizaţia acordată în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă se suspendă de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, dacă pe perioada de valabilitate prevăzută la art. 29 alin. (2) se constată următoarele:
    a) într-un interval de şase luni consecutive, inspectorii de muncă stabilesc faptul că mai mult de 10% din străinii plasaţi şi încadraţi pe locurile de muncă vacante nu îndeplinesc cerinţele privind calificarea şi/sau aptitudinile profesionale necesare ocupării locului de muncă, potrivit legislaţiei muncii pentru funcţia, meseria sau ocupaţia din contractul individual de muncă, şi/sau nu îndeplinesc condiţiile de autorizare prevăzute de lege pentru ocuparea locurilor de muncă respective;
    b) în contractul individual de muncă nu au fost incluse elementele prevăzute în oferta fermă de locuri de muncă, aspect constatat de către inspectorii de muncă;
    c) nu a fost reîntregită garanţia financiară în termenul prevăzut la art. 26 alin. (9), aspect constatat de către personalul din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă;
    d) agenţia de plasare a străinilor nu a notificat în platforma electronică modificarea sediului social, deschiderea, schimbarea sau închiderea punctelor de lucru, după caz, potrivit dispoziţiilor art. 29 alin. (4);
    e) agenţia de plasare a străinilor nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute la art. 24 alin. (1) lit. a);
    f) în ultimele 6 luni, pentru mai mult de 30% din străinii plasaţi pentru care s-a depus cererea unică, astfel cum este definită la art. 2 lit. uu) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a fost refuzată acordarea vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă;
    g) în ultimele 6 luni, pentru mai mult de 30% din străinii plasaţi a fost soluţionată negativ cererea unică, astfel cum este definită la art. 2 lit. uu) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, care atrage după sine inadmisibilitatea cererii de viză de lungă şedere pentru angajare în muncă, potrivit dispoziţiilor art. 29 alin. (4) lit. d) din aceeaşi ordonanţă de urgenţă.

    (2) În situaţia prevăzută la alin. (1) lit. b)-f), agenţia de plasare a străinilor are obligaţia de a remedia deficienţele care au condus la suspendarea autorizaţiei sau de a solicita încetarea autorizaţiei.
    (3) Actul administrativ privind suspendarea autorizaţiei se comunică agenţiei de plasare a străinilor, în termen de 5 zile de la data constatării uneia dintre situaţiile prevăzute la alin. (1).
    (4) În perioada de suspendare a autorizării, agenţia de plasare a străinilor nu mai poate presta serviciul pentru care a fost autorizată să funcţioneze şi pentru care s-a dispus măsura suspendării, dar poate asigura gestionarea activităţii privind străinii plasaţi anterior măsurii de suspendare.
    (5) Suspendarea temporară a activităţii din iniţiativa agenţiei de plasare produce efecte de la data înscrierii menţiunii la Oficiul Naţional al Registrului Comerţului.
    (6) Suspendarea se dispune de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă ca măsură administrativă provizorie pentru o perioadă de 45 de zile calendaristice de la data notificării prin platforma electronică.
    (7) Suspendarea încetează anterior termenului prevăzut la alin. (6) dacă agenţia de plasare a străinilor dovedeşte înlăturarea cauzelor care au stat la baza suspendării prevăzute la alin. (1) lit. b)-f) pe baza documentelor justificative încărcate în platforma electronică.
    (8) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă analizează documentele justificative şi, în cazul constatării îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (7), comunică agenţiei de plasare a străinilor prin intermediul platformei electronice încetarea suspendării în termen de 5 zile de la data constatării.
    (9) Pe toată perioada suspendării autorizaţiei, garanţia financiară prevăzut la art. 25 alin. (1) nu poate fi retrasă de către agenţia de plasare a străinilor.

    ART. 31
    (1) Pe durata suspendării autorizaţiei, agenţia de plasare a străinilor nu poate depune cereri noi prin platforma electronică şi nu poate presta servicii de plasare a străinilor.
    (2) Cererile depuse anterior datei comunicării deciziei de suspendare şi aflate în curs de soluţionare se suspendă de drept până la încetarea suspendării autorizaţiei.

    ART. 32
    (1) Autorizaţia agenţiei de plasare a străinilor, acordată în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, se retrage de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în următoarele situaţii:
    a) atunci când se constată nerespectarea prevederilor art. 23 alin. (2)-(6);
    b) atunci când se constată că agenţia de plasare a străinilor nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute la art. 24 alin. (1) lit. b)h) şi alin. (2);
    c) dacă agenţia de plasare a străinilor nu face dovada înlăturării cauzelor pentru care s-a dispus suspendarea potrivit dispoziţiilor art. 30 alin. (1) lit. b)-f), precum şi dovada plăţii amenzilor stabilite, după caz, conform prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă şi ale Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii şi libertatea de a furniza servicii în România, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 68/2010, cu modificările ulterioare, în termenul prevăzut la art. 30 alin. (6);
    d) mai mult de 20% din lucrătorii străini plasaţi care au încheiat contracte individuale de muncă, pe o perioadă de oricare şase luni consecutive, se află într-una din următoarele situaţii:
    (i) nu mai au un drept de şedere valabil pe teritoriul României, ca urmare a împlinirii termenului prevăzut la art. 56 alin. (6) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, anulării sau revocării acestuia;
    (ii) nu mai deţin viză de lungă şedere valabilă, ca urmare a anulării sau revocării acesteia în temeiul dispoziţiilor art. 33 alin. (2) şi alin. (4) lit. a)-c) şi g) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

    e) străinii plasaţi s-au aflat în situaţii de exploatare, cu excepţia cazurilor sesizate autorităţilor competente de către agenţia de plasare a străinilor;
    f) dacă agenţia de plasare a străinilor nu respectă prevederile art. 38 alin. (4);
    g) dacă autorizaţia de funcţionare a fost suspendată de două ori în condiţiile prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. a), pe toată perioada de funcţionare, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă.

    (2) În perioada de valabilitate a autorizaţiei, neîndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 24 alin. (1) lit. c)-g), j) şi alin. (3) se constată de către Inspectoratul General pentru Imigrări, potrivit dispoziţiilor art. 24 alin. (4), şi se notifică Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă prin intermediul platformei electronice.
    (3) Calculul procentului prevăzut la alin. (1) lit. d) se efectuează prin raportare la oricare 6 luni consecutive din perioada de valabilitate al autorizaţiei.
    (4) În cazul retragerii autorizaţiei pentru situaţia prevăzută la alin. (1) lit. e), garanţia financiară prevăzută la art. 25 alin. (1) se face venit la bugetul de stat.
    (5) Actul administrativ privind retragerea autorizaţiei se comunică agenţiei de plasare a străinilor în termen de 5 zile de la data constatării uneia dintre situaţiile prevăzute la alin. (1).
    (6) În situaţia în care autorizaţia agenţiei de plasare a străinilor se retrage conform prevederilor alin. (1) lit. c), cererile unice încărcate în platformă se anulează.

    ART. 33
    (1) Autorizaţia de funcţionare ca agenţie de plasare încetează în următoarele situaţii:
    a) la schimbarea activităţii principale în termen de 15 zile de la data înscrierii menţiunii de către Oficiul Naţional al Registrului Comerţului;
    b) la desfiinţarea, respectiv dizolvarea persoanei juridice, în termen de 15 zile de la data înscrierii menţiunii de către Oficiul Naţional al Registrului Comerţului;
    c) la expirarea perioadei de valabilitate a autorizaţiei, dacă nu a fost solicitată prelungirea, în termen de 15 zile de la data împlinirii termenului de valabilitate;
    d) agenţia de plasare a străinilor îşi încetează activitatea sau intră în procedură de faliment, conform legii;
    e) la solicitarea agenţiei de plasare a străinilor.

    (2) În situaţiile prevăzute la alin. (1), garanţia financiară constituită potrivit dispoziţiilor art. 25 alin. (1) se restituie după executarea sumelor potrivit dispoziţiilor art. 26 şi după îndeplinirea integrală a obligaţiilor pentru care a fost constituită.
    (3) În situaţia prevăzută la alin. (1) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă emite un act administrativ pe care îl comunică prin platforma electronică agenţiei de plasare în termen de 5 zile de la data constatării situaţiilor prevăzute la alin. (1).

    ART. 34
    (1) Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă anulează autorizaţia dacă aceasta a fost obţinută prin folosirea de informaţii false, documente false sau falsificate ori prin alte mijloace ilegale.
    (2) În cazul anulării autorizaţiei, garanţia financiară constituită potrivit dispoziţiilor art. 25 alin. (1) se face venit la bugetul de stat.
    (3) Actul administrativ privind anularea autorizaţiei se comunică agenţiei de plasare a străinilor în termen de 5 zile de la data constatării situaţiei prevăzute la alin. (1).

    ART. 35
    Personalul cu atribuţii de control al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Inspecţiei Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări, Poliţiei Române, precum şi al altor instituţii poate efectua verificări cu privire la îndeplinirea condiţiilor de autorizare şi funcţionare a agenţiei de plasare oricând pe durata autorizării, conform atribuţiilor legale.

    ART. 36
    (1) Respingerea cererii de autorizare, respectiv suspendarea, încetarea, retragerea sau, după caz, anularea autorizaţiei pot fi contestate, în termen de 30 de zile de la data comunicării, la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care este obligată să soluţioneze contestaţia în termen de 45 de zile de la data înregistrării.
    (2) Respingerea cererii de autorizare, respectiv suspendarea, încetarea, retragerea sau anularea autorizaţiei şi notificarea de executare în tot sau în parte a garanţiei financiare constituite potrivit dispoziţiilor art. 25 alin (1) pot face obiectul contestaţiei în condiţiile prevăzute de Legea nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
    (3) În situaţia respingerii cererii de autorizare, sau, după caz, retragerii autorizaţiei pentru situaţia prevăzută la art. 32 alin. (1) lit. b), contestaţia prevăzută la alin. (1) se soluţionează de către Curtea de Apel competentă.
    (4) Acţiunea în contencios administrativ nu suspendă executarea măsurii prevăzute la alin. (1) până la soluţionarea definitivă a cauzei.

    CAP. V
    Activitatea şi obligaţiile agenţiilor de plasare a străinilor
    ART. 37
    (1) Agenţia de plasare a străinilor intermediază încheierea de contracte individuale de muncă între angajatori şi străini, în limita numărului de străini pentru care a făcut dovada constituirii garanţiei financiare, prevăzută la art. 25 alin. (1).
    (2) Pentru încadrarea în limita prevăzută la alin. (1) se iau în calcul exclusiv străinii plasaţi cărora le-a fost eliberată o viză de lungă şedere pentru angajare în muncă tip D/AM2, prevăzută la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
    (3) Suplimentarea numărului de străini, stabilit la momentul autorizării, pentru care se poate elibera vize de lungă şedere pentru angajare în muncă tip D/AM2, prevăzute la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se realizează prin majorarea valorii garanţiei financiare, potrivit dispoziţiilor art. 25 alin. (3), şi transmiterea dovezii în acest sens către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
    (4) Verificarea situaţiilor prevăzute la alin. (2) şi (3) se realizează prin platforma electronică de către autorităţile competente potrivit prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă.

    ART. 38
    (1) În situaţia în care, pentru desfăşurarea activităţii de recrutare a lucrătorilor străini, agenţia de plasare a străinilor, autorizată potrivit prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, încheie contracte cu entităţi străine prestatoare de servicii de plasare a forţei de muncă în străinătate, acestea din urmă trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiţii:
    a) să fie autorizate, acreditate sau înregistrate în baza legislaţiei statului de provenienţă;
    b) reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii nu sunt semnalaţi cu implicare în activităţi care constituie ameninţări la adresa securităţii naţionale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    c) reprezentanţii legali, precum şi administratorii, asociaţii sau acţionarii nu sunt condamnaţi definitiv pentru săvârşirea uneia dintre infracţiunile prevăzute la art. 24 alin. (1) lit. f);
    d) să nu perceapă de la străinii plasaţi comisioane, tarife sau taxe ori să solicite străinilor constituirea de garanţii sau depozite în vederea plasării pe piaţa muncii din România, cu excepţia şi în limita sumelor prevăzute de legislaţia statului de origine.

    (2) Certificarea îndeplinirii condiţiei prevăzute la alin. (1) lit. b) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări prin consultarea instituţiilor din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională şi se comunică agenţiei de plasare prin intermediul platformei.
    (3) Datele de identificare ale entităţilor prevăzute la alin. (1) se încarcă în platforma electronică împreună cu documentele care să ateste îndeplinirea condiţiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) şi c) în termen de 5 zile lucrătoare de la data încheierii contractului prevăzut la alin. (1).
    (4) În situaţia constatării neîndeplinirii uneia dintre condiţiile prevăzute la alin. (1), Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă notifică agenţia de plasare a străinilor cu privire la obligativitatea rezilierii contractului cu respectiva entitate în termen de 5 zile de la data notificării, sub sancţiunea retragerii autorizaţiei.

    ART. 39
    (1) Agenţia de plasare a străinilor are următoarele obligaţii:
    a) să presteze serviciile de plasare a străinilor, cu respectarea tuturor condiţiilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă;
    b) să încheie contractele de prestări servicii, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (2) lit. e) exclusiv cu angajatori înregistraţi în platforma electronică;
    c) să se asigure cu privire la includerea în contractul de plasare şi în contractul individual de muncă a elementelor prevăzute la art. 6 alin. (1) c)-m) şi alin. (2);
    d) să se asigure că, anterior sosirii în România, străinii plasaţi la muncă deţin documentele necesare accesului şi exercitării dreptului la muncă în România;
    e) să se asigure că străinii plasaţi la muncă, cu cel puţin 10 zile anterior sosirii în România, deţin toate informaţiile prevăzute la art. 80^1 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, prezentate în limba statului de origine sau într-o limbă pe care aceştia o cunosc;
    f) să organizeze transportul străinilor plasaţi la muncă la angajatori din România, de la intrarea pe teritoriul României la locul de muncă al acestora sau la locul de cazare;
    g) în situaţia în care la momentul preluării străinilor agenţia de plasare a străinilor constată lipsa unuia sau mai multor străini plasaţi la muncă la angajatori din România, trebuie să informeze de îndată Inspectoratul General pentru Imigrări;
    h) să sesizeze de îndată autorităţile competente cu privire la potenţialele cazuri de trafic de persoane despre care au fost informate de către străinii plasaţi;
    i) să permită accesul personalului cu atribuţii de control al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Inspecţiei Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări, precum şi al altor instituţii şi organe de control, în vederea exercitării de către acestea a atribuţiilor de control potrivit prevederilor legale şi să prezinte la solicitarea acestora toate informaţiile, datele şi documentele necesare în vederea exercitării controlului;
    j) pe o perioadă de doi ani de la data începerii activităţii străinilor pe teritoriul României, înregistrată în REGES-ONLINE:
    (i) să sesizeze Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, respectiv Inspectoratul General pentru Imigrări şi Inspecţia Muncii, după caz, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data constatării sau sesizării nerespectării condiţiilor ce au stat la baza acordării dreptului de şedere şi de muncă, de către angajatori sau de către străinii plasaţi;
    (ii) să identifice şi să prezinte străinilor plasaţi, în situaţia încetării contractului individual de muncă, cel puţin două oferte de loc de muncă din „Lista ocupaţiilor deficitare“, prevăzută la art. 1 alin. (2); ofertele de muncă se comunică în scris, iar refuzul se consemnează; în caz de refuz nejustificat, agenţia notifică Inspectoratul General pentru Imigrări şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă;
    (iii) să suporte cheltuielile ocazionate de întoarcerea străinului în ţara de origine atunci când demersurile întreprinse potrivit pct. (ii) nu au dat rezultat;
    (iv) să notifice prin platforma electronică Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în termen de 5 zile de la data constatării sau sesizării, orice situaţie care presupune absenţa nemotivată de la locul de muncă a străinilor plasaţi, care depăşeşte 3 zile lucrătoare consecutive.

    k) să asigure consilierea administrativă şi logistică a străinului, pentru întoarcerea în ţara de origine sau într-un alt stat unde are drept de şedere legală;
    l) să asigure confidenţialitatea datelor şi informaţiilor despre clienţi, să permită accesul acestora la datele personale şi să asigure măsurile necesare în vederea protecţiei datelor beneficiarilor serviciilor;

    (2) Obligaţiile prevăzute la alin. (1) se aplică fără a aduce atingere obligaţiilor angajatorului şi ale lucrătorului stabilite prin Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

    CAP. VI
    Obligaţiile străinului încadrat în muncă pe teritoriul României
    ART. 40
    (1) Străinul încadrat în muncă pe teritoriul României are următoarele obligaţii:
    a) să respecte clauzele contractului individual de muncă, precum şi regulamentul intern, normele de securitate şi sănătate în muncă, regulile de disciplină a muncii, precum şi dispoziţiile legale şi instrucţiunile angajatorului, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
    b) să furnizeze informaţii reale, complete şi actualizate cu privire la identitatea sa, calificările profesionale, experienţa de muncă şi starea sa de sănătate;
    c) să respecte condiţiile şi termenii contractului de plasare;
    d) să se prezinte la locul de muncă şi să îşi desfăşoare activitatea conform condiţiilor stabilite prin contractul individual de muncă;
    e) să părăsească teritoriul României şi să revină în statul de origine sau într-un alt stat în care i se permite intrarea în situaţia în care dreptul de şedere în scop de muncă a expirat.

    (2) Străinul prevăzut la art. 27^2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, nu poate avea iniţiativa schimbării angajatorului pentru o perioadă de 6 luni de la data începerii activităţii pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE, cu excepţia situaţiei prevăzute la alin. (4).
    (3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), străinul poate avea iniţiativa schimbării angajatorului anterior perioadei de 6 luni în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor şi condiţiilor contractuale sau a raporturilor de muncă.
    (4) După expirarea perioadei prevăzute la alin. (2), precum şi în situaţia prevăzută la alin. (3), străinul poate schimba angajatorul doar prin intermediul agenţiei de plasare care este parte a contractului de plasare până la împlinirea perioadei de 2 ani de la data începerii activităţii pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE.
    (5) În situaţia în care agenţiei de plasare i-a fost retrasă autorizaţia potrivit dispoziţiilor art. 32 sau aceasta i-a încetat potrivit dispoziţiilor art. 33, străinul plasat poate schimba angajatorul în condiţiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
    (6) În cazul în care a intervenit încetarea contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, ca urmare a acordului părţilor sau prin demisia străinului plasat, ca urmare a intervenirii situaţiei prevăzute la alin. (3), anterior expirării duratei pentru care a fost eliberat permisul unic:
    a) agenţia de plasare a străinilor are obligaţia de a depune diligenţe pentru prezentarea a cel puţin două oferte de loc de muncă la un alt angajator, în termenul de 90 de zile în care cetăţeanul străin are drept de şedere legală pe teritoriul României, conform prevederilor legislaţiei în vigoare;
    b) angajatorul autorizat are obligaţia să identifice şi să pună străinul în legătură cu o agenţie de plasare a străinilor în vederea încheierii unui contract individual de muncă cu un alt angajator; refuzul străinului se consemnează în scris, iar angajatorul notifică Inspectoratul General pentru Imigrări şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

    (7) În cazul în care, până la expirarea termenului de 90 de zile prevăzut la alin. (6) lit. a), nu este identificat un nou angajator şi nu este încheiat un nou contract individual de muncă, agenţia de plasare a străinilor, respectiv angajatorul autorizat are obligaţia de a suporta contravaloarea costurilor ocazionate de întoarcerea străinilor în ţara de origine atunci când demersurile întreprinse potrivit alin. (4) nu au dat rezultat.
    (8) Costurile privind obţinerea vizei, transportul din ţara de origine sau de reşedinţă în România, transportul intern şi cazarea cad în sarcina străinului, cu excepţia situaţiei în care se stabileşte altfel de către angajator prin oferta fermă.
    (9) În situaţia în care străinul nu respectă perioada prevăzută la alin. (2), angajatorul poate recupera sumele investite pentru implementarea obligaţiei menţionate la art. 7 alin. (1) lit. g), pentru cazare şi pentru transport.
    (10) Exercitarea obligaţiilor prevăzute de prezentul articol nu poate avea ca efect restrângerea drepturilor lucrătorului străin recunoscute de legislaţia naţională, de dreptul Uniunii Europene sau de tratatele internaţionale la care România este parte.

    ART. 41
    (1) Angajatorii care încadrează în muncă străini, înregistraţi în platforma electronică potrivit prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, sunt înscrişi automat în Registrul angajatorilor străinilor - R.A.S.
    (2) Agenţiile de plasare autorizate potrivit prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă sunt înscrise automat în Registrul agenţiilor de plasare a străinilor - R.A.P.S.
    (3) Angajatorii autorizaţi sunt înscrişi automat atât în Registrul angajatorilor autorizaţi - R.A.A., cât şi în Registrul angajatorilor străinilor - R.A.S.

    CAP. VII
    Contravenţii
    ART. 42
    (1) Constituie contravenţii faptele prevăzute în prezentul articol, dacă nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât, potrivit legii penale, să constituie infracţiuni.
    (2) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare lucrător străin plasat, după caz:
    a) încălcarea prevederilor art. 7 alin. (1) lit. a)-d), g) şi h);
    b) încălcarea prevederilor art. 38 alin. (1) lit. d);
    c) încălcarea prevederilor art. 18 lit. l) şi art. 39 alin. (1) lit. c) şi i).

    (3) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă:
    a) de la 15.000 lei la 20.000 lei, încălcarea prevederilor art. 4 alin. (1), art. 11 alin. (2) teza finală, art. 26 alin. (9) şi art. 29 alin. (4);
    b) de la 15.000 lei la 30.000 lei:
    (i) încălcarea prevederilor art. 7 alin. (1) lit. e), f) şi i);
    (ii) încălcarea prevederilor art. 18 lit. a)-k) şi art. 39 alin. (1) lit. d)-j).


    (4) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 20.000 lei la 30.000 lei:
    a) desfăşurarea activităţii de plasare cu încălcarea prevederilor art. 23 alin. (1), pentru fiecare străin plasat;
    b) efectuarea activităţii de recrutare cu încălcarea art. 38 alin. (1) lit. a)-c);
    c) încălcarea prevederilor art. 39 alin. (1) lit. b), pentru fiecare străin plasat;
    d) furnizarea serviciilor de plasare cu încălcarea art. 37 alin. (1)-(3), pentru fiecare străin plasat.

    (5) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 25.000 lei la 40.000 lei:
    a) încălcarea prevederilor art. 23 alin. (4)-(6);
    b) încălcarea prevederilor art. 40 alin. (6) şi (7);
    c) exercitarea activităţii de plasare în vederea angajării străinilor în România de către persoane juridice sau de către persoane fizice neautorizate sau neînregistrate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, pentru fiecare străin plasat.

    (6) Săvârşirea repetată a contravenţiilor prevăzute la alin. (3) şi (4) constituie temei pentru suspendarea autorizaţiei.
    (7) Săvârşirea repetată a contravenţiilor prevăzute la alin. (5) lit. b) şi c) sau neînlăturarea cauzelor care au determinat suspendarea autorizaţiei constituie temei pentru retragerea autorizaţiei.

    ART. 43
    Desfăşurarea oricărei activităţi de plasare a străinilor, în perioada de suspendare a autorizaţiei, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare străin plasat la muncă pe teritoriul României.

    ART. 44
    (1) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă se realizează după cum urmează:
    a) de către inspectorii de muncă, pentru contravenţiile prevăzute la:
    (i) art. 42 alin. (2) lit. a) şi c);
    (ii) art. 43;
    (iii) art. 42 alin. (2) lit. b), alin. (3) lit. a), alin. (4) şi (5);
    (iv) art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (ii);

    b) de către lucrătorii Inspectoratului General pentru Imigrări, pentru contravenţiile prevăzute la:
    (i) art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (i);
    (ii) art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (ii) pentru încălcarea prevederilor art. 18 lit. a)-k) şi art. 39 alin. (1) lit. e)-j);
    (iii) art. 43;

    c) de către personalul Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, în conformitate cu prevederile Legii nr. 190/2018, cu modificările ulterioare, pentru încălcarea prevederilor art. 18 lit. m) şi art. 39 alin. (1) lit. l).

    (2) În vederea constatării contravenţiilor şi aplicării sancţiunilor prevăzute la alin. (1) lit. a) pct. (iv) şi (v), inspectorii de muncă colaborează cu personalul cu atribuţii de control din cadrul Inspectoratului General pentru Imigrări, Poliţiei Române, precum şi al altor instituţii, conform atribuţiilor legale.
    (3) În măsura în care prezenta ordonanţă de urgenţă nu prevede altfel, contravenţiilor prevăzute la art. 42 şi 43 le sunt aplicabile dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare.

    TITLUL II
    Modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
    ART. 45
    Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 421 din 5 iunie 2008, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
    1. La articolul 2, litera o^3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "o^3) familie gazdă - familia care primeşte temporar un lucrător au pair şi care îi permite acestuia să participe la viaţa sa de familie, pe teritoriul României, pentru a-şi îmbunătăţi cunoştinţele şi competenţele lingvistice în schimbul unor activităţi casnice uşoare şi de îngrijire a copiilor;"

    2. La articolul 2, după litera z) se introduc douăzeci şi trei de noi litere, lit. aa)-uu), cu următorul cuprins:
    "aa) angajator - persoana juridică, persoana fizică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală sau întreprinderea economică cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul sau punctul de lucru în România ori filiala din România a unei persoane juridice străine cu sediul în străinătate, care încadrează în muncă un străin în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Codul muncii;
bb) beneficiar al prestării de servicii - persoana juridică sau persoana fizică, persoana fizică autorizată sau întreprinderea individuală sau economică cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul sau punctul de lucru din România ori reprezentanţa, agenţia, sediul secundar, sucursala sau filiala din România a unei persoane juridice străine cu sediul în străinătate, care primeşte sau intenţionează să primească la muncă pe teritoriul României un lucrător detaşat sau un lucrător ICT;
cc) lucrător permanent - străinul încadrat în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, încheiat cu un angajator;
dd) lucrător au-pair - străinul, cu vârsta cuprinsă între 18-30 de ani, absolvent al unei forme de învăţământ secundar, primit temporar de o familie gazdă, ai cărei membri au altă cetăţenie decât străinul şi cu care nu are legături de familie, pe teritoriul României, pentru a-şi îmbunătăţi cunoştinţele şi competenţele lingvistice în schimbul unor activităţi casnice uşoare şi de îngrijire a copiilor;
ee) lucrător sezonier - străinul care îşi menţine reşedinţa principală într-un stat terţ, dar locuieşte legal şi temporar pe teritoriul României, fiind încadrat în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată determinată, încheiat cu un angajator, pentru a presta o activitate care se desfăşoară în funcţie de succesiunea anotimpurilor;
ff) lucrător transfrontalier - străinul, cetăţean al unui stat ce are frontieră comună cu România şi care locuieşte în zona de frontieră a statului respectiv, încadrat în muncă într-o localitate de frontieră de pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, încheiat cu un angajator;
gg) lucrător înalt calificat - străinul încadrat în muncă pe teritoriul României pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puţin şase luni, care deţine competenţe profesionale superioare şi îndeplineşte condiţiile de autorizare prevăzute de legislaţia în vigoare;
hh) lucrător detaşat - străinul calificat, detaşat temporar în România de la un angajator cu sediul în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spaţiului Economic European ori în Confederaţia Elveţiană, pentru o perioadă de 12 luni, cu posibilitatea prelungirii până la maximum 18 luni în oricare perioadă de 36 de luni, cu condiţia prezentării permisului de şedere eliberat de autorităţile din acel stat;
ii) lucrător ICT - străinul transferat în cadrul aceleiaşi companii, care locuieşte într-o ţară terţă şi care face obiectul unui transfer în cadrul aceleiaşi companii;
jj) personal cu calificare specială - profesorii universitari, cercetătorii şi personalul ştiinţific care desfăşoară în România o activitate academică sau o activitate de cercetare în cadrul instituţiilor de învăţământ superior acreditate/autorizate să funcţioneze provizoriu, instituţiilor de educaţie şi cercetare, autorităţilor şi instituţiilor din sistemul administraţiei publice centrale;
kk) loc de muncă înalt calificat - locul de muncă al unei persoane care, în scopul exercitării unei activităţi salariate, reale şi efective, în beneficiul sau sub coordonarea altei persoane, este plătită pentru activitatea respectivă şi are calificările profesionale superioare necesare;
ll) calificări profesionale superioare - calificările atestate prin prezentarea unor calificări dobândite în cadrul învăţământului superior sau prin competenţe profesionale superioare;
mm) calificare dobândită în cadrul învăţământului superior - orice diplomă, certificat sau alt titlu oficial de calificare eliberat de către o autoritate competentă prin care se atestă absolvirea învăţământului superior sau a unui ciclu de învăţământ terţiar echivalent, şi anume o serie de cursuri furnizate de o instituţie de învăţământ recunoscută ca instituţie de învăţământ superior sau instituţie de învăţământ terţiar echivalentă de către statul în care se află, în cazul în care studiile necesare pentru a dobândi calificările au o durată de cel puţin trei ani şi corespund cel puţin nivelului 6 din clasificarea ISCED 2011 sau, după caz, nivelului 6 din clasificarea CEC, în conformitate cu legislaţia naţională aplicabilă;
nn) drept de muncă - dreptul străinilor de a fi încadraţi în muncă sau detaşaţi pe teritoriul României;
oo) transfer în cadrul aceleiaşi companii - detaşarea temporară în scopul desfăşurării unei activităţi profesionale sau al formării, în calitate de cadru de conducere, specialist sau angajat stagiar, a unui străin care locuieşte într-o ţară terţă la data depunerii cererii, de la întreprinderea stabilită într-o ţară terţă, la care străinul este şi rămâne angajat cu contract de muncă valabil, la una sau mai multe entităţi care aparţin acelei întreprinderi sau aceluiaşi grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detaşarea, dintre care cel puţin una este stabilită pe teritoriul României;
pp) grup de întreprinderi - două sau mai multe întreprinderi recunoscute ca fiind afiliate direct sau indirect unei alte întreprinderi care îndeplineşte cel puţin una dintre următoarele condiţii:
    (i) deţine majoritatea capitalului subscris al celeilalte întreprinderi;
    (ii) controlează majoritatea voturilor ataşate acţiunilor emise de cealaltă întreprindere;
    (iii) poate numi mai mult de jumătate din membrii consiliului de administraţie, de conducere sau de supraveghere al celeilalte întreprinderi;
    (iv) este administrată pe o bază comună cu cealaltă întreprindere de către o întreprindere-mamă;
qq) cadru de conducere - persoană care deţine o funcţie de conducere, responsabilă de gestionarea activităţii beneficiarului prestării de servicii sub supravegherea generală sau îndrumarea consiliului de administraţie, a acţionarilor sau a echivalentului acestora, având cel puţin una dintre următoarele atribuţii:
    (i) conducerea beneficiarului prestării de servicii sau a unui departament ori a unei subdiviziuni a acestuia;
    (ii) supervizarea şi controlul activităţii celorlalţi angajaţi cu atribuţii de supervizare, profesionale sau de conducere;
    (iii) autoritatea de a recomanda angajarea ori concedierea sau alte acţiuni în domeniul resurselor umane;
rr) specialist - persoană calificată, care deţine o experienţă profesională corespunzătoare de cel puţin 3 ani, cu relevanţă pentru domeniile de activitate, tehnicile sau gestionarea activităţii beneficiarului prestării de servicii;
ss) angajat stagiar - persoană care deţine o diplomă universitară, detaşată în scopul dezvoltării carierei sau pentru a obţine formare privind tehnici sau metode utilizate în afaceri, şi care este plătită pe durata detaşării;
şş) activitate care se desfăşoară în funcţie de succesiunea anotimpurilor - activitate care depinde, într-o anumită perioadă a anului, de un eveniment periodic sau de o succesiune de evenimente legate de condiţii sezoniere pe durata cărora nivelul de forţă de muncă necesar îl depăşeşte considerabil pe cel obişnuit pentru operaţiunile curente;
tt) ţară terţă - orice stat care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, cu excepţia Confederaţiei Elveţiene;
ţţ) profesie reglementată - are înţelesul stabilit prin Legea nr. 200/2004 privind recunoaşterea diplomelor şi calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările şi completările ulterioare;
uu) cerere unică - cererea completată în platforma electronică de către agenţia de plasare a străinilor pentru angajator şi în numele străinului ori de către angajator, în numele străinului încadrat în muncă pe teritoriul României, după caz, în vederea obţinerii vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă sau prelungirii dreptului de şedere temporară pentru situaţiile prevăzute la art. 56 alin. (9)."

    3. La articolul 5, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alin. (5), cu următorul cuprins:
    "(5) În scopul realizării unor proiecte care contribuie la dezvoltarea şi modernizarea infrastructurii economice naţionale, ministerele şi alte organe ale administraţiei publice centrale pot stabili, prin memorandum aprobat la nivelul Guvernului, introducerea unor facilităţi pe termen scurt la acordarea dreptului de a intra sau, după caz, la prelungirea dreptului de şedere pe teritoriul României, pentru străinii care urmează să desfăşoare pe teritoriul României activităţi în cadrul unor astfel de proiecte."

    4. La articolul 6 alineatul (1), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "c) prezintă, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, documente care justifică scopul şi condiţiile şederii lor şi care fac dovada existenţei unor mijloace corespunzătoare atât pentru întreţinere pe perioada şederii, cât şi pentru întoarcerea în ţara de origine sau pentru tranzitul către alt stat în care există siguranţa că li se va permite intrarea, în cuantum de 50 euro/zi pentru întreaga perioadă, dar nu mai puţin de 500 euro ori echivalentul în valută convertibilă în cazul vizelor uniforme şi al vizelor cu valabilitate teritorială limitată, sau, după caz, în cuantumul prevăzut pentru fiecare tip de viză de lungă şedere;"

    5. La articolul 20 litera d), punctul (iv) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(iv) angajare în muncă, identificată prin simbolurile D/AM1 şi D/AM2, după caz;"

    6. La articolul 20 litera d), după punctul (x) se introduce un nou punct, pct. (xi), cu următorul cuprins:
    "(xi) pentru vacanţă şi muncă, identificată prin simbolul D/VM."

    7. După articolul 21 se introduce un nou articol, art. 21^1, cu următorul cuprins:
    "ART. 21^1
    Viza de vacanţă şi muncă
    Viza de vacanţă şi muncă se acordă în condiţiile stabilite de tratatele bilaterale privind programele de vacanţă şi muncă, încheiate de România cu state terţe."

    8. La articolul 24, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (3), cu următorul cuprins:
    "(3) Viza de lungă şedere pentru vacanţă şi muncă se acordă străinilor, la cerere, pe o perioadă stabilită prin tratatele bilaterale privind programele de vacanţă şi muncă, încheiate de România cu state terţe, cu intrări multiple, iar perioada de şedere conferită prin aceasta nu poate fi prelungită."

    9. La articolul 27 alineatul (4), litera h) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "h) nu există îndoieli întemeiate cu privire la autenticitatea documentelor justificative înaintate de către solicitant;"

    10. La articolul 27 alineatul (4), după litera h) se introduc patru noi litere, lit. i)-l), cu următorul cuprins:
    "i) nu există îndoieli întemeiate cu privire la veridicitatea datelor pe care documentele justificative înaintate de către solicitant le cuprind;
j) nu există îndoieli întemeiate cu privire la gradul de încredere care poate fi acordat declaraţiilor solicitantului;
k) pentru străinul minor se prezintă act autentificat notarial, apostilat sau supralegalizat, după caz, şi însoţit de traducerea în limba română a actului autentificat notarial care să fie legalizată, cu apostilă sau supralegalizare, după caz, şi care să cuprindă încuviinţarea din partea ambilor părinţi, a părintelui care exercită singur autoritatea părintească, a părintelui supravieţuitor sau a unei alte persoane care are calitatea de reprezentant legal, după caz, cu privire la şederea pe teritoriul României în scopul pentru care se solicită viza;
l) ulterior transmiterii cererii unice prin platforma electronică se constată că angajatorul nu mai îndeplineşte condiţia prevăzută la art. 5 alin. (1) lit. b) din titlul I al Ordonanţei de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative."

    11. După articolul 27 se introduc două noi articole, art. 27^1 şi 27^2, cu următorul cuprins:
    "ART. 27^1
    Condiţii cu privire la completarea cererii de acordare a vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă a anumitor categorii de străini
    (1) În vederea solicitării unei vize de lungă şedere tip D/AM1, pentru angajare în muncă prin intermediul platformei «WorkinRomania.gov.ro», prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, denumită în continuare platforma electronică, se completează o cerere unică, exclusiv de către angajator, pentru următoarele categorii de străini:
    a) înalt calificaţi;
    b) care urmează să desfăşoare pe teritoriul României activităţi solicitate de ministere ori alte organe ale administraţiei publice centrale, inclusiv în cadrul unor proiecte care contribuie la dezvoltarea şi modernizarea infrastructurii economice naţionale;
    c) care urmează să desfăşoare activităţi didactice, ştiinţifice sau alte categorii de activităţi specifice în instituţii de învăţământ superior de stat din România, în baza unor acorduri bilaterale, în conformitate cu ordinul ministrului educaţiei şi cercetării, precum şi în concordanţă cu strategia instituţională a instituţiilor de învăţământ superior de stat, pe baza deciziei rectorului şi cu avizul Ministerului Educaţiei şi Cercetării, personalul cu calificare specială, precum şi străinii care desfăşoară activităţi artistice în instituţii de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii;
    d) sportivi profesionişti care au încheiat un contract individual de muncă cu o structură sportivă;
    e) cetăţenilor din Republica Moldova, Ucraina şi Republica Serbia încadraţi în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă.
    (2) Pentru completarea cererii unice în cazul categoriilor de străini prevăzuţi la alin. (1), angajatorii încarcă în platforma electronică următoarele documente privind străinul:
    a) contractul individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare;
    b) asigurarea medicală de călătorie care să acopere integral perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul şi care să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;
    c) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică eliberat de autorităţile din ţara de origine sau de reşedinţă, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, şi legalizat în condiţiile legii;
    d) dovada mijloacelor de întreţinere la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru o perioadă de 90 de zile, cu excepţia categoriei de străini prevăzute la alin. (1) lit. a);
    e) copia documentului de trecere a frontierei de stat, valabil.
    (3) Pentru completarea în platforma electronică a cererii unice, angajatorii se asigură că sunt îndeplinite următoarele condiţii speciale pentru lucrătorul înalt calificat:
    a) au încadrat în muncă un străin pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puţin 6 luni;
    b) străinul încadrat în muncă deţine competenţe profesionale superioare şi îndeplineşte condiţiile de autorizare prevăzute de legislaţia în vigoare pentru ocuparea locului de muncă înalt calificat;
    c) angajatorul a depus diligenţe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetăţean român, de către un cetăţean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, de către un cetăţean al Confederaţiei Elveţiene sau de către un străin titular al dreptului de şedere pe termen lung pe teritoriul României.
    (4) Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (3) se face prin încărcarea în platforma electronică a următoarelor documente:
    a) contractul individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puţin 6 luni în care să se precizeze salariul, care să fie cel puţin la nivelul câştigului salarial mediu brut;
    b) documentul de autorizare, după caz;
    c) curriculum vitae al străinului;
    d) adeverinţa cu privire la forţa de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată cu cel mult 90 de zile anterior depunerii cererii unice de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are sediul social sau profesional angajatorul.
    (5) La curriculum vitae al străinului se ataşează unul dintre următoarele documente:
    a) documentul de recunoaştere a studiilor, eliberat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, în condiţiile prevăzute de legislaţia în domeniu, sau diploma de studii/certificatul de calificare eliberată/eliberat de unităţi/instituţii de învăţământ acreditate în România, care face dovada calificării din învăţământul superior;
    b) documentele care atestă obţinerea în România sau în alt stat membru al Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau în Confederaţia Elveţiană, ca urmare a unei experienţe profesionale cu un nivel de cunoştinţe comparabil cu calificările din învăţământul superior, a competenţei profesionale superioare necesare ocupării locului de muncă vacant, numai în cazul profesiilor reglementate.
    (6) Prin competenţe profesionale superioare în sensul alin. (5) lit. b) se înţelege deţinerea de cunoştinţe, aptitudini şi competenţe atestate prin cel puţin 5 ani de experienţă profesională de un nivel comparabil cu calificările dobândite în cadrul învăţământului superior şi care sunt relevante pentru profesia sau pentru sectorul specificat în contractul individual de muncă sau în oferta fermă de angajare.
    (7) În ceea ce priveşte ocupaţiile aparţinând grupei minore 133 «Conducători în servicii de tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor» şi subgrupei majore 25 «Specialişti în tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor», astfel cum acestea sunt stabilite în Clasificarea ocupaţiilor din România, prin competenţe profesionale superioare se înţelege deţinerea de către manageri şi profesionişti în domeniul tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor a unor cunoştinţe, aptitudini şi competenţe atestate prin cel puţin 3 ani de experienţă profesională relevantă în termen de 7 ani înainte de depunerea cererii pentru eliberarea unei Cărţi albastre a UE.
    (8) Pentru completarea cererii unice, angajatorii se asigură că străinii care urmează să desfăşoare activităţi didactice, ştiinţifice sau alte categorii de activităţi specifice în instituţii de învăţământ superior de stat din România, în baza unor acorduri bilaterale, precum şi în concordanţă cu strategia instituţională a instituţiilor de învăţământ superior de stat, şi personalul cu calificare specială, precum şi străinii care desfăşoară activităţi artistice deţin ordin al ministrului educaţiei şi cercetării, decizia rectorului şi avizul Ministerului Educaţiei şi Cercetării sau al ministrului culturii, după caz.
    (9) Pentru completarea cererii unice, angajatorii se asigură că străinii care urmează să desfăşoare pe teritoriul României activităţi solicitate de ministere ori de alte organe ale administraţiei publice centrale sunt nominalizaţi, pe bază de adresă a autorităţii respective, să desfăşoare activităţile solicitate.
    (10) Pentru completarea cererii unice, angajatorii se asigură că străinii sportivi profesionişti au încheiat un contract individual de muncă cu o structură sportivă.
    ART. 27^2
    Condiţii cu privire la completarea în platforma electronică a cererii de acordare a vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă
    (1) În vederea solicitării vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă tip D/AM2 pentru lucrătorii permanenţi, sezonieri şi transfrontalieri, agenţia de plasare a străinilor prevăzută la titlul I art. 2 alin. (2) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, denumită în continuare agenţie de plasare a străinilor, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului de plasare, a contractului de prestări servicii şi a contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestor contracte şi a următoarelor documente privind străinul:
    a) asigurarea medicală de călătorie care să acopere integral pe perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul şi care să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;
    b) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică eliberat de autorităţile din ţara de origine sau de reşedinţă, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, şi legalizat în condiţiile legii;
    c) dovada mijloacelor de întreţinere la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru o perioadă de 90 de zile.
    (2) În vederea solicitării vizei de lungă şedere prevăzute la alin. (1), angajatorul autorizat prevăzut la titlul I art. 2 alin. (2) lit. d) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, denumit în continuare angajatorul autorizat, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestuia, precum şi a documentelor prevăzute la alin. (1).
    (3) Pentru completarea cererii unice prevăzute la alin. (1) şi (2), agenţia de plasare a străinilor, respectiv angajatorul autorizat, după caz, se asigură că au fost îndeplinite următoarele condiţii generale:
    a) străinul îndeplineşte condiţiile de pregătire profesională şi experienţă în activitate prevăzute de legislaţia în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă, după caz, şi pentru care a fost dobândit atestatul de recunoaştere emis de Autoritatea Naţională pentru Calificări, potrivit legii;
    b) ocupaţia se regăseşte în „Lista ocupaţiilor deficitare“ prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative.
    (4) Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (3) se face prin prezentarea de către angajator a următoarelor documente:
    a) organigrama angajatorului cu precizarea funcţiilor ocupate şi vacante;
    b) curriculum vitae al străinului, documentele de recunoaştere a studiilor emise de Ministerul Educaţiei şi Cercetării şi documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul.
    (5) Contractul individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată, înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, conţine, în acord cu dispoziţiile Codului muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, următoarele:
    (i) locul şi felul muncii;
    (ii) durata contractului;
    (iii) salariul, care să fie cel puţin la nivelul câştigului salarial minim brut garantat în plată, precum şi periodicitatea plăţii acestuia;
    (iv) programul de lucru pe săptămână sau lună;
    (v) data începerii activităţii, dacă este posibil;
    (vi) alte condiţii de muncă relevante.
    (6) Pentru completarea cererii unice, agenţia de plasare a străinilor, respectiv angajatorul autorizat se asigură că sunt îndeplinite următoarele condiţii speciale pentru lucrătorul sezonier:
    a) străinul este încadrat în muncă cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată determinată înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, în care se precizează salariul, care să fie cel puţin la nivelul câştigului salarial minim brut garantat în plată;
    b) străinul încadrat în muncă îndeplineşte condiţiile de pregătire profesională, experienţă în activitate sau autorizare prevăzute de legislaţia în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă, exclusiv în cazul profesiilor reglementate, astfel cum sunt prevăzute de Legea nr. 200/2004, cu modificările şi completările ulterioare;
    c) angajatorul asigură, fără plată sau contra cost, cazarea lucrătorului sezonier.
    (7) Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (6) se face prin prezentarea de către angajator a următoarelor documente:
    a) contractul individual de muncă cu normă întreagă pe durată determinată, pentru a presta o activitate care se desfăşoară în funcţie de succesiunea anotimpurilor, înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, în care să se precizeze, în acord cu dispoziţiile Codului muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil:
    (i) locul şi felul muncii;
    (ii) durata contractului;
    (iii) salariul şi periodicitatea plăţii acestuia;
    (iv) programul de lucru pe săptămână sau lună;
    (v) durata tuturor concediilor plătite;
    (vi) data începerii activităţii, dacă este posibil;
    (vii) alte condiţii de muncă relevante;
    b) documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul;
    c) documentul de recunoaştere a studiilor necesare ocupării locului de muncă vacant, eliberat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, în condiţiile prevăzute de legislaţia în domeniu, sau diploma de studii eliberată de instituţii de învăţământ acreditate în România, documentele care atestă pregătirea profesională obţinută în afara sistemului de învăţământ sau care atestă experienţa profesională, traduse şi legalizate în condiţiile legii, documentele care atestă obţinerea în România sau în alt stat membru al Uniunii Europene a calificării profesionale necesare ocupării locului de muncă vacant, traduse şi legalizate în condiţiile legii, atunci când este cazul;
    d) declaraţia autentificată a angajatorului privind asigurarea condiţiilor de cazare de natură să asigure un nivel de trai adecvat pentru străinul în cauză pentru toată durata şederii preconizate, la care se anexează documentul care atestă că angajatorul este titularul dreptului de proprietate sau de folosinţă a locuinţei din România unde urmează a fi asigurată cazarea sau contract de închiriere care să facă dovada că străinul în cauză dobândeşte dreptul de folosinţă a unei locuinţe pe teritoriul României pentru toată durata şederii preconizate, în schimbul plăţii unei chirii, al cărei cuantum nu este excesiv în raport cu salariul net prevăzut în oferta fermă de angajare şi cu calitatea cazării, şi care nu este reţinută automat din salariu, după caz.
    (8) Lista sectoarelor ce cuprind activităţi care se desfăşoară în funcţie de succesiunea anotimpurilor se stabileşte, prin raportare la Clasificarea activităţilor din economia naţională, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Afacerilor Interne.
    (9) În situaţia în care viza de lungă şedere pentru angajare în muncă sau dreptul de şedere temporară în scopul angajării în muncă a fost revocat în condiţiile prevăzute la art. 33 alin. (4) lit. f) ori, după caz, la art. 77 alin. (3) lit. h), angajatorului îi revine răspunderea pentru plata către lucrătorul sezonier a două salarii minime brute garantate în plată, precum şi a obligaţiilor restante pe care angajatorul ar fi trebuit să le respecte în cazul în care viza de lungă şedere ori dreptul de şedere temporară nu ar fi fost revocat.
    (10) Pentru încadrarea în muncă a unui străin ca lucrător sezonier la angajatorul la care a desfăşurat aceeaşi activitate cel puţin o dată în ultimii 5 ani, nu este necesară depunerea documentelor care fac dovada îndeplinirii condiţiilor speciale prevăzute la alin. (7) lit. c), dacă străinul a respectat obligaţia de a părăsi teritoriul României la încetarea contractului individual de muncă anterior.
    (11) Pentru completarea cererii unice, agenţia de plasare a străinilor, respectiv angajatorul autorizat se asigură că sunt îndeplinite următoarele condiţii speciale pentru lucrătorul transfrontalier:
    a) angajatorul a încadrat în muncă într-o localitate de frontieră de pe teritoriul României, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată, un străin, cetăţean al unui stat ce are frontieră comună cu România, care locuieşte în zona de frontieră a statului respectiv, şi îi plăteşte un salariu cel puţin la nivelul câştigului salarial minim brut garantat în plată;
    b) străinul încadrat în muncă îndeplineşte condiţiile de autorizare prevăzute de legislaţia în vigoare în România pentru ocuparea acelui loc de muncă.
    (12) Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (11) se face prin prezentarea următoarelor documente:
    a) copia documentului de identitate, valabil, al străinului;
    b) documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul."

    12. La articolul 29 alineatul (4), litera a) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "a) este depusă cu mai mult de 3 luni înainte de data preconizată a sosirii în România;"

    13. La articolul 29 alineatul (4), după litera c) se introduc două noi litere, lit. d) şi e), cu următorul cuprins:
    "d) dacă cererea unică, completată prin intermediul platformei electronice, a fost soluţionată negativ, potrivit prevederilor art. 44 alin. (12);
e) dacă ulterior transmiterii cererii unice prin platforma electronică se constată că angajatorul nu mai îndeplineşte condiţia prevăzută la art. 5 alin. (1) lit. b) din titlul I al Ordonanţei de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative."

    14. La articolul 29, după alineatul (5) se introduc trei noi alineate, alin. (5^1)-(5^3), cu următorul cuprins:
    "(5^1) La solicitarea vizei de lungă şedere, străinilor le sunt colectate datele biometrice, respectiv imaginea facială, printr-o fotografie de dimensiune 3 x 4, scanată sau făcută la momentul depunerii cererii de viză, şi amprentele digitale, prin prelevarea digitală în plan a celor zece amprente.
(5^2) Amprentele digitale nu sunt prelevate în cazul următoarelor categorii de străini:
    a) copiii cu vârsta de 12 ani sau inferioară acestei vârste;
    b) persoanele pentru care amprentarea este fizic imposibilă. Dacă este posibilă prelevarea a mai puţin de zece amprente digitale, se procedează la prelevarea maximului posibil de amprente digitale. Cu toate acestea, dacă imposibilitatea este temporară, solicitantului i se va cere să se supună amprentării la cererea următoare;
    c) solicitanţii de vize diplomatice şi de serviciu;
    d) personalităţile marcante ale vieţii sociale, culturale, politice sau economice din statul de reşedinţă, astfel cunoscute misiunii diplomatice sau oficiului consular competent cu primirea cererii de viză de lungă şedere;
    e) bursierii statului român şi beneficiarii unor burse acordate cu sprijinul Ministerului Afacerilor Externe.
(5^3) În cazul în care amprentele digitale prelevate de la un solicitant de viză de lungă şedere, pentru o cerere de viză de lungă şedere anterioară, au fost introduse în Sistemul naţional de informaţii privind vizele cu mai puţin de 59 de luni înaintea depunerii unei noi cereri de viză de lungă şedere, acestea se copiază, prin transfer, în cererea ulterioară, fără a mai fi prelevate de la solicitant."

    15. La articolul 29, alineatul (6) se abrogă.
    16. La articolul 30, alineatele (7) şi (10) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
    "(7) Viza de lungă şedere se acordă de către misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale României, cu aprobarea Centrului Naţional de Vize, numai după obţinerea avizului Inspectoratului General pentru Imigrări, cu excepţia vizelor de lungă şedere în scopul angajării în muncă de tip D/AM1 şi D/AM2.
    ................
(10) Viza de lungă şedere pentru reîntregirea familiei, solicitată de categoriile de străini prevăzute la art. 46 alin. (16), este procesată de către misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale României, fără plata taxei."

    17. La articolul 33 alineatul (4), litera e) se abrogă.
    18. La articolul 33 alineatul (4), litera f) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "f) angajatorul a fost lichidat sau se află în insolvenţă, nu desfăşoară activităţi economice, nu are achitate obligaţiile către bugetul de stat, a fost condamnat definitiv pentru o infracţiune prevăzută de Codul muncii ori a fost sancţionat, în ultimele 6 luni, în condiţiile dispoziţiilor art. 134 pct. 17 din prezenta ordonanţă de urgenţă, respectiv art. 260 alin. (1) lit. e) sau e^1) din Codul muncii ori potrivit prevederilor art. 9 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, în cazul lucrătorilor sezonieri;"

    19. La articolul 33 alineatul (4), după litera f) se introduce o nouă literă, lit. g), cu următorul cuprins:
    "g) se constată că străinul a încălcat reglementările referitoare la angajarea în muncă."

    20. La articolul 33, alineatul (4^1) se abrogă.
    21. La articolul 40 alineatul (2), litera e) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "e) străinii care au aplicate în documentul de trecere a frontierei de stat vize valabile ale statelor pentru ai căror cetăţeni nu există obligativitatea vizei de intrare în statele membre ale Uniunii Europene, ale Spaţiului Economic European sau ale statelor părţi la Acordul Schengen."

    22. La articolul 41 alineatul (1), litera b) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "b) asigurare medicală de călătorie pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;"

    23. La articolul 42, litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "c) asigurare medicală de călătorie pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;"

    24. La articolul 43 alineatul (5), literele a) şi c) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
    "a) avizul tehnic de specialitate asupra planului de afaceri al investitorilor străini al Agenţiei Române pentru Investiţii şi Comerţ Exterior;
    ...............
c) asigurare medicală de călătorie pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;"

    25. Articolul 44 se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "ART. 44
    Viza de lungă şedere pentru angajare în muncă
    (1) Viza de lungă şedere pentru angajare în muncă se acordă străinilor în scopul încadrării în muncă pe teritoriul României la un angajator şi atestă şi dreptul de muncă al străinului pe teritoriul României.
    (2) Viza de lungă şedere pentru angajare în muncă de tip D/AM1 se eliberează în baza cererii unice depuse de angajator în platforma electronică, iar viza de lungă şedere pentru angajare în muncă de tip D/AM2 se eliberează în baza cererii unice depuse de agenţia de plasare a străinilor sau de către angajatorul autorizat în aceeaşi platformă electronică, cu îndeplinirea condiţiilor generale şi speciale prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.
    (3) Constatarea îndeplinirii condiţiilor de admisibilitate a cererii prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), e), g) şi h), art. 8 alin. (1) lit. b)-d) şi art. 27 alin. (4) lit. c) şi d) şi a condiţiilor speciale prevăzute la art. 27^1 alin. (8)-(10) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, fiind transmisă în platforma electronică.
    (4) Constatarea îndeplinirii condiţiei speciale a cererii unice prevăzute la art. 27^1 alin. (3) lit. b) se realizează de către Ministerul Educaţiei şi Cercetării şi este transmisă în platforma electronică.
    (5) Constatarea îndeplinirii condiţiilor de eliberare a vizei stabilite la art. 27^1 alin. (2) şi art. 27^2 alin. (1) se realizează de către Ministerul Afacerilor Externe. În toate situaţiile, la momentul prezentării în persoană la solicitarea vizei de lungă şedere, străinul are obligaţia de a prezenta în original documentul de trecere a frontierei de stat, care întruneşte condiţiile stabilite la art. 28 alin. (2), precum şi documentele care atestă îndeplinirea condiţiilor stabilite la art. 27^1 alin. (2) şi la art. 27^2 alin. (1), alături de copii ale documentelor care justifică scopul şi condiţiile şederii acestuia.
    (6) Eliberarea vizei de lungă şedere în scop de angajare în muncă de tip D/AM2 se realizează dacă contingentul de lucrători nou-admişi pe piaţa muncii, aşa cum este prevăzut la art. 1 alin. (5) din titlul I din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, nu a fost epuizat.
    (7) Prin excepţie de la dispoziţiile art. 24 alin. (1), în cazul străinilor lucrători sezonieri, viza de lungă şedere pentru angajare în muncă se acordă pe o perioadă egală cu durata preconizată a contractului plus 5 zile, fără a depăşi 90 de zile.
    (8) La rubrica «observaţii» a autocolantului de viză aferent vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă se înscrie tipul de lucrător.
    (9) Viza de lungă şedere pentru angajare în muncă în calitate de lucrător sezonier este însoţită de o informare scrisă, redactată în cel puţin o limbă de circulaţie internaţională, în cuprinsul căreia sunt prezentate informaţii despre drepturile şi obligaţiile care revin străinului titular al vizei, inclusiv procedurile referitoare la reclamaţii.
    (10) Constatarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (3) şi (4) se realizează în termen cel mult 30 de zile de la momentul depunerii cererii unice în platforma electronică.
    (11) În cazul categoriilor de străini prevăzute la art. 27^1 alin. (1) lit. b), constatarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (3) şi (4) se realizează cu prioritate, în cel mai scurt timp de la data depunerii cererii unice în platforma electronică.
    (12) Cererea unică se respinge dacă nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (3) şi (4) fără a mai fi verificate celelalte condiţii.
    (13) Soluţionarea în sens negativ a cererii unice potrivit alin. (12) nu poate fi contestată.
    (14) Cererea unică, în sensul alin. (1), se soluţionează în termen de cel mult 30 de zile de la momentul prezentării la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României în străinătate.
    (15) În cazul categoriilor de străini prevăzute la art. 27^1 alin. (1) lit. b), cererea unică se soluţionează cu prioritate, în cel mai scurt timp de la data prezentării la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României în străinătate.
    (16) Soluţionarea negativă a cererii unice în condiţiile prevăzute la alin. (14) se poate contesta potrivit dispoziţiilor art. 31 alin. (5).
    (17) Soluţionarea pozitivă a cererii unice, în sensul alin. (1), atrage eliberarea vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă."

    26. Articolul 44^1 se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "ART. 44^1
    Viza de lungă şedere pentru detaşare
    (1) Viza de lungă şedere pentru detaşare se acordă străinilor în scopul desfăşurării de activităţi lucrative pe teritoriul României la un beneficiar al prestării de servicii şi atestă şi dreptul de muncă al străinului pe teritoriul României.
    (2) Solicitarea de viză pentru lucrătorul detaşat va fi însoţită de următoarele documente:
    a) permisul de şedere valabil, eliberat de statul în care îşi are sediul angajatorul, în original şi copie;
    b) copia contractului individual de muncă, înregistrat la autorităţile competente din statul membru respectiv, tradus şi legalizat;
    c) copia actului de detaşare, tradus şi legalizat în condiţiile legii;
    d) dovada mijloacelor de întreţinere la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză;
    e) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică, eliberat de autorităţile din statul de domiciliu sau de reşedinţă, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, şi legalizat în condiţiile legii;
    f) asigurare medicală de călătorie pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR.
    (3) Viza pentru lucrătorul ICT se acordă în următoarele condiţii:
    a) beneficiarul prestării de servicii aparţine întreprinderii de la care se face detaşarea sau aceluiaşi grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detaşarea;
    b) pe durata transferului în cadrul aceleiaşi companii se preconizează a se efectua exclusiv o şedere pe teritoriul României sau şederea totală preconizată a se efectua pe teritoriul României este cea mai lungă, în raport cu toate şederile care compun durata transferului în cadrul aceleiaşi companii;
    c) transferul în cadrul aceleiaşi companii presupune detaşarea străinului în calitate de cadru de conducere ori specialist, pentru o perioadă care nu depăşeşte 3 ani, sau în calitate de angajat stagiar, pentru o perioadă care nu depăşeşte un an;
    d) salariul, precum şi celelalte condiţii de muncă sau de încadrare în muncă prevăzute pe durata transferului în cadrul aceleiaşi companii sunt stabilite în acord cu dispoziţiile Codului muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil;
    e) întreprinderea de la care se face detaşarea sau o altă întreprindere stabilită într-o ţară terţă aparţinând aceluiaşi grup de întreprinderi şi-a asumat obligaţia de a-l reprimi la muncă pe străinul în cauză la încheierea transferului în cadrul aceleiaşi companii;
    f) străinul care urmează a fi detaşat a fost angajat în cadrul întreprinderii de la care se face detaşarea sau în cadrul unor întreprinderi care aparţin aceluiaşi grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detaşarea, pe o perioadă de cel puţin 6 luni neîntrerupte, imediat anterioare datei de la care se solicită eliberarea vizei, în cazul cadrelor de conducere şi al specialiştilor, şi de cel puţin 3 luni neîntrerupte, în cazul angajaţilor stagiari.
    (4) Solicitarea de viză pentru lucrătorul ICT va fi însoţită de următoarele documente:
    a) certificatul constatator eliberat de registrul comerţului sau alt document eliberat de autorităţile române competente din care să rezulte că beneficiarul prestării de servicii este sucursala, filiala sau reprezentanţa din România a întreprinderii sau întreprinderilor care aparţin aceluiaşi grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detaşarea;
    b) orice documente, traduse şi legalizate în condiţiile legii, din care să rezulte că beneficiarul prestării de servicii şi întreprinderea de la care se face detaşarea sunt afiliate direct sau indirect;
    c) copia actului de detaşare în cuprinsul căruia sunt incluse menţiuni cu privire la:
    (i) durata transferului în cadrul aceleiaşi companii, cu menţionarea distinctă a perioadelor detaşării pe teritoriul fiecărui stat membru al Uniunii Europene, precum şi sediul social sau profesional al entităţii sau entităţilor la care se face detaşarea;
    (ii) funcţia pe care urmează să o ocupe străinul pe durata transferului în cadrul aceleiaşi companii, respectiv cadru de conducere, specialist sau angajat stagiar;
    (iii) salariul şi periodicitatea plăţii acestuia, precum şi alte condiţii de muncă şi de încadrare în muncă prevăzute pe durata transferului în cadrul aceleiaşi companii;
    (iv) reprimirea la muncă a străinului la întreprinderea de la care se face detaşarea sau la o altă întreprindere stabilită într-o ţară terţă aparţinând aceluiaşi grup de întreprinderi, la încheierea transferului în cadrul aceleiaşi companii;
    d) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică, eliberat de autorităţile din statul de domiciliu sau de reşedinţă, tradus şi legalizat în condiţiile legii;
    e) asigurare medicală de călătorie pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR.
    (5) Viza pentru lucrătorii ICT detaşaţi în calitate de specialişti se acordă numai dacă străinul deţine o experienţă profesională corespunzătoare de cel puţin 3 ani, cu relevanţă pentru domeniile de activitate, tehnicile sau gestionarea activităţii beneficiarului prestării de servicii.
    (6) Viza pentru lucrătorii ICT detaşaţi în calitate de angajaţi stagiari se acordă numai dacă străinul îndeplineşte condiţiile speciale de pregătire profesională, poate face dovada experienţei în activitate potrivit legislaţiei în vigoare şi nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care o desfăşoară sau urmează să o desfăşoare pe teritoriul României. Condiţia privind pregătirea profesională se consideră îndeplinită dacă străinul prezintă atestatul de recunoaştere a studiilor necesare ocupării locului de muncă vacant, eliberat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, în condiţiile prevăzute de legislaţia în domeniu, sau diploma de studii eliberată de instituţii de învăţământ acreditate în România, ca urmare a absolvirii unui program de studii universitare.
    (7) Viza pentru străinii care desfăşoară activităţi didactice, ştiinţifice sau alte categorii de activităţi specifice cu caracter temporar în instituţii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din România, în baza unor tratate încheiate de România cu alte state ori ca titulari ai unui drept de şedere pentru desfăşurarea de activităţi de cercetare ştiinţifică şi personalul cu calificare specială, se acordă în baza ordinului ministrului educaţiei şi cercetării, iar pentru străinii care desfăşoară activităţi artistice în instituţii de cultură din România se acordă în baza ordinului ministrului culturii.
    (8) Viza pentru străinii care urmează să desfăşoare pe teritoriul României activităţi temporare solicitate de ministere ori de alte autorităţi ale administraţiei publice centrale se acordă în baza solicitării exprese a acestora.
    (9) Solicitările de viză prevăzute la alin. (7) şi (8) vor fi însoţite de următoarele documente:
    a) copia documentului care atestă scopul călătoriei;
    b) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică, eliberat de autorităţile din statul de domiciliu sau de reşedinţă, tradus şi legalizat în condiţiile legii;
    c) asigurare medicală de călătorie pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;
    d) dovada mijloacelor de întreţinere la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză.
    (10) Viza de lungă şedere pentru detaşare se acordă de către misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale României, cu aprobarea Centrului Naţional de Vize, numai după obţinerea avizului prevăzut la art. 30 alin. (7) şi (8)."

    27. La articolul 45 alineatul (2) litera a), punctul (v) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(v) asigurare medicală pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;"

    28. La articolul 45 alineatul (2) litera b), punctul (iv) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(iv) asigurare medicală pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;"

    29. La articolul 45 alineatul (2) litera b^1), punctul (iii) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(iii) asigurare medicală pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;"

    30. La articolul 46 alineatul (15), litera b) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "b) asigurare medicală pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul; asigurarea trebuie să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre, iar acoperirea minimă să fie de 30.000 EUR;"

    31. La articolul 47, litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "d) asigurare medicală pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;"

    32. La articolul 48 alineatul (3), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "c) asigurare medicală pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;"

    33. La articolul 49 alineatul (1), după litera c) se introduce o nouă literă, lit. c^1), cu următorul cuprins:
    "c^1) celor care sunt numiţi la conducerea unei filiale, reprezentanţe sau sucursale de pe teritoriul României a unei companii care are sediul în străinătate, dacă fac dovada că îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
    (i) la data solicitării nu sunt asociaţi, acţionari sau administratori la o persoană juridică română;
    (ii) la filiala, reprezentanţa sau sucursala respectivă nu mai există un alt străin care beneficiază de un drept de şedere în acest scop;
    (iii) dispun de mijloace de întreţinere la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză;"

    34. La articolul 49 alineatul (1), după litera e) se introduce o nouă literă, lit. e^1), cu următorul cuprins:
    "e^1) lucrătorilor au-pair, dacă fac dovada că îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
    (i) familia gazdă a primit un străin în baza unui acord care să definească drepturile şi obligaţiile lucrătorului au-pair, inclusiv detaliile cu privire la banii de buzunar pe care urmează să îi primească, măsurile adecvate care îi permit lucrătorului au-pair să participe la cursuri şi numărul maxim de ore pentru treburile casnice, pentru a presta activităţi casnice uşoare şi de îngrijire a copiilor, din care rezultă că durata timpului de muncă nu depăşeşte 25 de ore pe săptămână, iar cuantumul lunar al mijloacelor financiare de întreţinere este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;
    (ii) străinul are vârsta cuprinsă între 18 şi 30 de ani;
    (iii) familia gazdă îşi asumă răspunderea pentru ca, pe întreaga durată a şederii străinului pe teritoriul României, să asigure cheltuielile de întreţinere, cazare şi asigurarea socială de sănătate;
    (iv) străinul a absolvit o formă de învăţământ secundar inferior;
    (v) membrii familiei gazdă care primesc străinul să aibă altă cetăţenie decât străinul pe care îl primesc ca lucrător au-pair şi să nu aibă legături de familie cu acesta."

    35. La articolul 49 alineatul (2), litera a) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "a) prezintă asigurare medicală pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;"

    36. La articolul 49 alineatul (2^1), litera f) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "f) prezintă dovada asigurării medicale pe perioada valabilităţii vizei, care să acopere integral perioada preconizată de şedere a străinului în cauză, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenţă şi/sau spitalizarea de urgenţă ori decesul, să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre şi a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR;"

    37. La articolul 49, după alineatul (2^1) se introduce un nou alineat, alin. (2^2), cu următorul cuprins:
    "(2^2) Străinilor din categoria prevăzută la alin. (1) lit. e^1) li se acordă viza dacă prezintă:
    a) contract individual de muncă cu timp parţial pe durată de cel mult un an;
    b) declaraţia în formă autentică a angajatorului cu privire la asigurarea cheltuielilor de întreţinere, cazare şi asigurare socială de sănătate;
    c) diploma de absolvire a unei forme de învăţământ secundar inferior;
    d) declaraţia în formă autentică a angajatorului că nu are legături de rudenie până la gradul IV ori afinitate cu străinul pe care îl angajează."

    38. La articolul 50 alineatul (2), literele a), b) şi f) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
    "a) sunt îndeplinite în continuare condiţiile cu privire la intrarea în România, prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c), e), g) şi h);
b) nu a intervenit, pe perioada şederii în România, vreunul dintre motivele de nepermitere a intrării prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b)-d) şi alin. (2);
    ................
f) face dovada deţinerii legale a spaţiului de locuit şi locuieşte efectiv la adresa la care declară că are reşedinţa pe teritoriul României, cu excepţia lucrătorului transfrontalier. În cazul străinilor care beneficiază de un drept de şedere pentru reîntregirea familiei, dovada deţinerii legale a spaţiului de locuit se poate face de către sponsorul sau de către cetăţeanul român ai cărui membri de familie sunt aceştia şi cu care locuiesc efectiv."

    39. La articolul 51, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu următorul cuprins:
    "(2^1) Condiţia cu privire la dovada deţinerii legale a spaţiului de locuit la adresa la care declară că are reşedinţa pe teritoriul României nu se aplică în cazul lucrătorului transfrontalier."

    40. La articolul 51, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(4) Cererea va fi soluţionată în termen de 30 de zile de la data depunerii. În cazurile în care, pentru constatarea îndeplinirii condiţiilor de prelungire a dreptului de şedere, sunt necesare verificări suplimentare, termenul de soluţionare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. În cazul solicitărilor de prelungire a dreptului de şedere temporară în scop de muncă, în circumstanţe excepţionale şi justificate corespunzător, legate de complexitatea cererilor, termenul de soluţionare poate fi prelungit cu cel mult 30 de zile, cu informarea scrisă a solicitantului."

    41. Articolul 56 se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "ART. 56
    Prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă
    (1) Străinilor intraţi în România în scopul încadrării în muncă li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă din care rezultă că salariul este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. În cazul lucrătorilor înalt calificaţi şi a străinilor care desfăşoară activităţi didactice, ştiinţifice sau alte categorii de activităţi specifice în cadrul instituţiilor de învăţământ superior de stat în baza deciziei rectorului şi cu avizul Ministerului Educaţiei şi Cercetării, salariul trebuie să fie cel puţin la nivelul câştigului salarial mediu brut.
    (2) Dreptul de şedere temporară în scop de muncă se prelungeşte în condiţiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă, dar nu mai mult de 2 ani.
    (3) Străinilor, lucrători înalt calificaţi, li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani.
    (4) Străinilor, lucrători sezonieri, li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 5 zile, fără a depăşi o durată totală de şedere pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier de 180 de zile în decursul oricărei perioade de 365 de zile precedente fiecărei zile de şedere a străinului pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier.
    (5) Prelungirea ulterioară a dreptului de şedere temporară în scop de muncă se acordă fără îndeplinirea condiţiilor prevăzute la alin. (1) pentru întreaga perioadă în care străinul beneficiază de indemnizaţie de şomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.
    (6) Dacă raportul de muncă al străinului încetează înainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul unic sau Cartea albastră a UE, dreptul de şedere temporară în scop de muncă rămâne valabil până la expirarea perioadei pentru care a fost acordat, dar nu mai mult decât perioada în care străinul beneficiază de indemnizaţie de şomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, sau nu mai mult de 90 de zile de la data înregistrării încetării raportului de muncă dacă străinul nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj.
    (7) În cazul încheierii de către străin a unui nou contract de muncă în termenul prevăzut la alin. (6), dreptul de şedere al acestuia rămâne valabil până la data expirării permisului unic sau a Cărţii albastre a UE.
    (8) Dacă la depunerea cererii de eliberare a Cărţii albastre a UE sau pe perioada valabilităţii acesteia Inspectoratul General pentru Imigrări constată că nu mai este îndeplinită condiţia prevăzută la art. 50 alin. (2) lit. g) din cauze neimputabile străinului, Inspectoratul General pentru Imigrări informează în scris străinul în cauză cu privire la obligaţia acestuia ca, în termen de 180 de zile de la data primirii informării, să îşi reglementeze situaţia cu actualul angajator sau să identifice un nou angajator.
    (9) Pot solicita prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă potrivit alin. (1) în condiţiile prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, fără obligativitatea obţinerii unei vize de lungă şedere pentru angajare în muncă, străinii din următoarele categorii:
    a) străinii, titulari ai unui drept de şedere temporară pentru studii, care solicită prelungirea dreptului de şedere în scop de muncă după finalizarea studiilor;
    b) străinii, titulari ai unui drept de şedere temporară în scop de muncă, în calitate de lucrători sezonieri, sau ai unui drept de şedere temporară în scop de detaşare, care solicită prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă, în calitate de lucrători permanenţi;
    c) străinii care solicită prelungirea dreptului de şedere temporară cu aplicarea art. 64 alin. (5);
    d) străinii, beneficiari ai protecţiei internaţionale, precum şi membrii de familie ai cetăţenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spaţiului Economic European ori ai Confederaţiei Elveţiene care îşi exercită dreptul la libera circulaţie, în calitate de lucrători înalt calificaţi;
    e) străinii, titulari ai unui drept de şedere temporară pentru angajare în muncă, la schimbarea angajatorului;
    f) străinii care solicită prelungirea dreptului de şedere potrivit dispoziţiilor art. 50 alin. (2) lit. d);
    g) străinii exceptaţi de la obligativitatea obţinerii vizei de lungă şedere.
    (10) În vederea depunerii cererii de prelungire a dreptului de şedere în conformitate cu prevederile alin. (9), agenţiile de plasare sau angajatorii, după caz, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, la care ataşează documentele care atestă îndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 50, precum şi cele prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, cu excepţia documentelor prevăzute la art. 27^1 alin. (2) lit. b) şi d), respectiv art. 27^2 alin. (1) lit. a) şi c).
    (11) În situaţia constatării îndeplinirii condiţiilor şi a prelungirii dreptului de şedere, străinii au obligaţia de a se programa, în termen de 10 zile, prin intermediul aplicaţiei informatice prevăzute la art. 2 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 55/2007 privind înfiinţarea Oficiului Român pentru Imigrări prin reorganizarea Autorităţii pentru străini şi a Oficiului Naţional pentru Refugiaţi, precum şi modificarea şi completarea unor acte normative, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările şi completările ulterioare, la formaţiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări de la locul de reşedinţă, în vederea preluării elementelor biometrice de identificare şi emiterii permisului unic sau Cărţii albastre a Uniunii Europene.
    (12) Certificarea îndeplinirii condiţiilor pentru categoriile prevăzute la alin. (9) se realizează în condiţiile prevăzute la art. 44 alin. (3) şi (4).
    (13) Pe perioada de valabilitate a permisului unic sau a Cărţii albastre a UE, străinul poate schimba angajatorul prin demisie după o perioadă de cel puţin 6 luni de la data începerii activităţii pe teritoriul României la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE.
    (14) Prin excepţie de la perioada prevăzută la alin. (13), aceasta poate fi redusă în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor şi condiţiilor contractuale sau a raporturilor de muncă.
    (15) Străinul încadrat în muncă în calitate de lucrător sezonier poate ocupa un nou loc de muncă la alt angajator doar dacă perioada maximă de şedere în calitate de lucrător sezonier nu a fost epuizată.
    (16) Străinilor înalt calificaţi li se prelungeşte dreptul de şedere dacă activitatea angajatorului nu a fost înfiinţată sau nu se derulează în scopul principal de a facilita intrarea străinilor pe teritoriul României.
    (17) Dacă raportul de muncă al străinului încetează pe parcursul soluţionării cererii pentru emiterea permisului unic sau al Cărţii albastre a UE, dreptul de şedere al acestuia pe teritoriul României se poate prelungi pentru o perioadă de 90 de zile de la data încetării contractului de muncă, sub rezerva prezentării mijloacelor de întreţinere, a dovezii asigurării sociale de sănătate pentru perioada respectivă şi a spaţiului de locuit, după caz.
    (18) Prin derogare de la dispoziţiile art. 39 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru străinul titular al unui permis unic în situaţia căruia s-a stabilit de către inspectoratul teritorial de muncă că s-a confruntat cu condiţii de muncă extrem de abuzive, perioada de acordare a indemnizaţiei de şomaj, stabilită în condiţiile legii, se prelungeşte cu 3 luni."

    42. La articolul 56^1, alineatele (1)-(3) şi (5) se abrogă.
    43. La articolul 56^1 alineatul (4), partea introductivă se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(4) Străinilor, angajaţi ai persoanelor juridice, cu sediul pe teritoriul unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene, ale Spaţiului Economic European ori pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene, detaşaţi în România, li se prelungeşte dreptul de şedere temporară dacă prezintă următoarele documente:"

    44. La articolul 56^2 alineatului (1), partea introductivă se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(1) Străinilor intraţi în România în scopul detaşării în calitate de lucrători ICT li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de detaşare, de la data depunerii cererii, dacă:"

    45. La articolul 56^2 alineatul (1), litera a) se abrogă.
    46. La articolul 56^3, alineatele (1), (2) şi (4) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
    "(1) Străinul, titular al unui permis ICT valabil eliberat de un alt stat membru al Uniunii Europene, poate intra şi rămâne pe teritoriul României pentru a desfăşura activităţi în muncă în calitate de lucrător ICT, fără obligativitatea obţinerii unei vize, în cazul în care urmează să fie detaşat pe teritoriul României pentru o perioadă de până la 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile, situaţie denumită în continuare mobilitate pe termen scurt, sau care urmează să fie detaşat pe teritoriul României pentru o perioadă mai mare de 90 de zile, situaţie denumită în continuare mobilitate pe termen lung.
(2) Străinul, titular al unui permis ICT valabil eliberat de un alt stat membru al Uniunii Europene, poate intra şi rămâne pe teritoriul României, fără obligativitatea obţinerii unei vize, pentru a desfăşura activităţi în muncă în calitate de lucrător ICT, în cadrul unei mobilităţi la beneficiarul prestării de servicii din România.
    ...............
(4) Străinului, titular al unui permis ICT valabil eliberat de un alt stat membru al Uniunii Europene, i se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de detaşare în calitate de lucrător ICT, în cadrul mobilităţii pe termen lung, dacă prezintă dovada deţinerii mijloacelor de întreţinere cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată."

    47. La articolul 56^4, alineatele (1), (2) şi (4) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
    "(1) Străinul care deţine o Carte albastră a UE valabilă, eliberată de un stat membru care aplică integral acquis-ul Schengen, poate intra şi rămâne în România în vederea desfăşurării unei activităţi economice pentru o perioadă de 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile.
(2) Străinul care deţine o Carte albastră a UE valabilă, eliberată de un stat membru care nu aplică integral acquis-ul Schengen, are dreptul de intrare şi de şedere în scopul desfăşurării unei activităţi economice pe o durată de maximum 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile, pe baza Cărţii albastre a UE şi a unui document de călătorie valabil.
    ................
(4) După 12 luni de şedere legală în primul stat membru sau după 6 luni de şedere legală în al doilea stat membru, în calitate de posesor al Cărţii albastre a UE, străinul are dreptul să intre, să îşi stabilească reşedinţa şi să lucreze în România în vederea ocupării unui loc de muncă înalt calificat, pe baza Cărţii albastre a UE şi a unui document de călătorie valabil. În termen de cel mult o lună de la data intrării în România, străinul are obligaţia de a solicita eliberarea unei Cărţi albastre a UE."

    48. La articolul 69 alineatul (1), după litera d) se introduce o nouă literă, lit. d^1), cu următorul cuprins:
    "d^1) străinii care sunt numiţi la conducerea unei filiale, reprezentanţe sau sucursale de pe teritoriul României a unei companii care are sediul în străinătate, în baza unui contract de mandat ori a unui alt document cu aceeaşi valoare juridică, dacă fac dovada mijloacelor de întreţinere obţinute din activitatea desfăşurată în această calitate, cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;"

    49. La articolul 69 alineatul (1), după litera f) se introduce o nouă literă, lit. f^1), cu următorul cuprins:
    "f^1) lucrătorilor au-pair, dacă prezintă acordul prevăzut la art. 49 alin. (1) lit. e^1), din care rezultă că durata timpului de muncă nu depăşeşte 25 de ore pe săptămână, iar cuantumul lunar al mijloacelor financiare de întreţinere este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;"

    50. La articolul 69, după alineatul (7) se introduc două noi alineate, alin. (8) şi (9), cu următorul cuprins:
    "(8) Dreptul de şedere temporară pentru străinii prevăzuţi la alin. (1) lit. f^1) se prelungeşte pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă cu timp parţial, fără a depăşi o durată totală de şedere de un an pe teritoriul României, în această calitate.
(9) Dreptul de şedere temporară acordat în condiţiile prevăzute la alin. (8) conferă şi drept de muncă pe teritoriul României."

    51. La articolul 72 alineatul (1), după litera e) se introduce o nouă literă, lit. f), cu următorul cuprins:
    "f) certificat de competenţă lingvistică eliberat de instituţii acreditate din România, care atestă cunoaşterea limbii române la un nivel nu mai mic decât nivelul A2 al Cadrului european comun de referinţă pentru limbi - CECRL."

    52. La articolul 72, alineatul (2) se abrogă.
    53. La articolul 72, alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(3) Minorii neînsoţiţi prevăzuţi la art. 131 alin. (3) lit. c) şi d) sunt exceptaţi de la prezentarea documentelor prevăzute la alin. (1) lit. a) şi c)-f)."

    54. La articolul 77 alineatul (3), după litera h) se introduce o nouă literă, lit. i), cu următorul cuprins:
    "i) contractul individual de muncă al străinului beneficiar al unui drept de şedere în scop de angajare a fost suspendat, în condiţiile prevăzute la art. 52 din Codul muncii, pentru o perioadă mai mare de 3 luni consecutive sau de 6 luni cumulate pe perioada de valabilitate a permisului de şedere."

    55. La articolul 77, după alineatul (6) se introduce un nou alineat, alin. (7), cu următorul cuprins:
    "(7) Inspectoratul General pentru Imigrări informează în scris angajatorul sau beneficiarul prestării de servicii cu privire la anularea sau revocarea dreptului de şedere temporară al străinului şi la condiţiile a căror neîndeplinire a stat la baza dispunerii respectivei măsuri, în termen de maximum 10 zile de la data luării deciziei."

    56. La articolul 80^1 alineatul (3), litera i) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "i) dreptul la grevă şi la acţiuni colective, libertatea de asociere, afiliere şi apartenenţă la o organizaţie sindicală sau profesională, inclusiv în ceea ce priveşte drepturile şi avantajele conferite de astfel de organizaţii, legate de exercitarea dreptului de negociere colectivă şi de aplicarea contractelor colective de muncă încheiate;"

    57. La articolul 80^1, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(4) Prevederile alin. (3) lit. e) nu se aplică în cazul străinilor titulari ai dreptului de şedere temporară în scop de muncă, obţinut în calitate de lucrători sezonieri, sau titulari ai dreptului de şedere temporară în scop de detaşare."

    58. La articolul 83, după alineatul (6) se introduce un nou alineat, alin. (7), cu următorul cuprins:
    "(7) Inspectoratul General pentru Imigrări informează în scris angajatorul sau beneficiarul prestării de servicii cu privire la stabilirea obligaţiei de returnare a acestuia şi la condiţiile a căror neîndeplinire a stat la baza dispunerii respectivei măsuri, în termen de maximum 10 zile de la data dispunerii respectivei măsuri."

    59. La articolul 107, alineatul (2^3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(2^3) Permisul unic eliberat străinilor încadraţi în muncă în calitate de lucrători sezonieri este însoţit de o informare scrisă, redactată în cel puţin o limbă de circulaţie internaţională, în cuprinsul căreia sunt prezentate informaţii despre drepturile şi obligaţiile care îi revin străinului titular al dreptului de şedere temporară în scop de muncă, inclusiv procedurile referitoare la reclamaţii."

    60. La articolul 107, alineatul (2^4) se abrogă.
    61. La articolul 107, după alineatul (2^11) se introduce un nou alineat, alin. (2^12), cu următorul cuprins:
    "(2^12) În permisul unic eliberat străinilor încadraţi în muncă la angajatori persoane juridice se înscrie şi codul unic de înregistrare al angajatorului."

    62. După articolul 132 se introduce un nou articol, art. 132^1, cu următorul cuprins:
    "ART. 132^1
    Încadrarea în muncă în alte situaţii
    (1) Pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României, în baza permiselor de şedere pe care le deţin, străinii din următoarele categorii:
    a) străinii titulari ai dreptului de şedere pe termen lung pe teritoriul României;
    b) străinii titulari ai dreptului de şedere temporară pentru reîntregirea familiei în calitate de membri de familie ai unui cetăţean român;
    c) străinii titulari ai dreptului de şedere temporară pentru studii;
    d) străinii titulari ai dreptului de şedere temporară acordat potrivit prevederilor art. 130;
    e) străinii posesori ai unui permis de şedere temporară valabil, acordat în scopul reîntregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de şedere pe teritoriul României în calitate de membri de familie ai unui cetăţean român şi care se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 64 alin. (2);
    f) străinii care au dobândit o formă de protecţie în România;
    g) solicitanţii de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piaţa muncii potrivit prevederilor Legii nr. 122/2006 privind azilul în România, cu modificările şi completările ulterioare, dacă se mai află în procedura de determinare a unei forme de protecţie;
    h) străinii toleraţi, pe perioada cât li s-a acordat tolerarea rămânerii pe teritoriul României;
    i) străinii titulari ai dreptului de şedere temporară în scop de muncă, încadraţi în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pentru încadrarea în muncă la un alt angajator, cu contract individual de muncă cu timp parţial;
    j) străinii titulari ai dreptului de şedere temporară pentru activităţi religioase care urmează să fie încadraţi în muncă pe teritoriul României în cadrul unităţilor de cult;
    k) străinii posesori ai unei Cărţi albastre a UE valabile, eliberată de un stat membru al Uniunii Europene, care urmează să desfăşoare pe teritoriul României activităţi în scop de muncă, în calitate de lucrător înalt calificat, în cadrul unei mobilităţi;
    l) străinii posesori ai unei Cărţi albastre a UE valabile, după 12 luni de angajare legală în muncă pe teritoriul României, în calitate de lucrător înalt calificat;
    m) străinii titulari ai dreptului de şedere pe termen lung acordat de un alt stat membru al Uniunii Europene, posesori ai unui permis de şedere pe termen lung conţinând menţiunea «Fost posesor de Carte albastră a UE»;
    n) străinii posesori ai unui permis de şedere temporară valabil, acordat în scopul reîntregirii familiei în calitate de membri de familie ai unui cetăţean străin.
    (2) Străinii titulari ai dreptului de şedere temporară pentru studii pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României numai cu contract individual de muncă cu timp parţial, cu durata muncii de maximum 6 ore pe zi.
    (3) Străinii titulari ai dreptului de şedere temporară în scop de muncă, încadraţi în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă activ, cu normă întreagă, pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României la un alt angajator numai cu contract individual de muncă cu timp parţial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
    (4) Pentru categoriile de lucrători enumerate la art. 27^2, prevederile alin. (1) lit. i) şi n) se aplică doar pentru încadrarea în muncă în activităţi compatibile cu ocupaţiile deficitare cuprinse în «Lista ocupaţiilor deficitare», prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I al Ordonanţei de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative.
    (5) Contractele individuale de muncă încheiate de străinii cu şedere legală pe teritoriul României încetează de drept de la data la care angajatorul are cunoştinţă despre faptul că Inspectoratul General pentru Imigrări a stabilit obligaţia de returnare a străinului în cauză potrivit dispoziţiilor prezentei ordonanţe de urgenţă.
    (6) Angajatorul care are încadrat în muncă/detaşat un străin din categoria celor prevăzuţi la alin. (1) are obligaţia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activităţii acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, precum şi a înscrisurilor care atestă apartenenţa la una dintre categoriile prevăzute la alin. (1).
    (7) Angajatorul prevăzut la alin. (1) are obligaţia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detaşării acestuia."

    63. La articolul 134, punctul 15^1 se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "15^1. împiedicarea în orice mod a lucrătorilor Inspectoratului General pentru Imigrări să exercite, total sau parţial, controalele prevăzute la art. 143 alin. (1) lit. c) şi c^1);"

    64. La articolul 134, după punctul 16 se introduc patru noi puncte, pct. 17-20, cu următorul cuprins:
    "17. primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin cu şedere ilegală, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă;
18. nerespectarea de către angajator a obligaţiilor privind asigurarea cazării lucrătorului sezonier, asumate potrivit dispoziţiilor art. 27^2 alin. (6) lit. c), sau reţinerea automată a chiriei din salariu;
19. nerespectarea prevederilor menţionate la art. 132^1 alin. (3), (4) sau (6);
20. nerespectarea de către angajator a obligaţiei privind desfăşurarea de către străin a activităţii corespunzătoare codului COR prevăzut în contractul individual de muncă."

    65. La articolul 135, literele b^1) şi c^1) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
    "b^1) cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, cea prevăzută la pct. 5^1;
    ......................
c^1) cu amendă de la 15.000 lei la 30.000 lei, cea prevăzută la pct. 15^1;"

    66. La articolul 135, după litera e) se introduc patru noi litere, lit. f)-i), cu următorul cuprins:
    "f) cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, cea prevăzută la pct. 17;
g) cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei, cea prevăzută la pct. 18;
h) cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, cea prevăzută la pct. 19;
i) cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, cea prevăzută la pct. 20."

    67. La articolul 135, după alineatul (1) se introduce un nou alineat, alin. (2), cu următorul cuprins:
    "(2) În cazul contravenţiei prevăzute la art. 134 pct. 17 se pot aplica una sau mai multe dintre următoarele sancţiuni contravenţionale complementare:
    a) pierderea totală ori parţială a dreptului angajatorului/beneficiarului prestării de servicii de a beneficia de prestaţii, ajutoare ori subvenţii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autorităţile române, pentru o perioadă de până la 5 ani;
    b) recuperarea integrală sau parţială a prestaţiilor, ajutoarelor ori subvenţiilor publice, inclusiv a fondurilor Uniunii Europene gestionate de autorităţile române, atribuite angajatorului/ beneficiarului prestării de servicii pe o perioadă de până la 12 luni înainte de constatarea faptei;
    c) închiderea temporară sau definitivă a punctului ori a punctelor de lucru în care s-a săvârşit contravenţia sau retragerea temporară ori definitivă a licenţei de desfăşurare a activităţii profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării."

    68. La articolul 143 alineatul (1), literele c) şi c^1) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
    "c) să organizeze şi să efectueze, în condiţiile legii, controale la domiciliul ori reşedinţa cetăţenilor români şi străini aflaţi pe teritoriul ţării, în mediile şi locurile frecventate de străini, în instituţiile publice sau particulare, precum şi în incinta operatorilor economici, indiferent de proprietar sau deţinător, atunci când există date sau indicii cu privire la existenţa în aceste locuri sau medii a unor străini care nu respectă prevederile legale privind regimul străinilor în România;
c^1) să organizeze şi să efectueze, în condiţiile legii, controale în instituţiile publice sau particulare, precum şi în incinta operatorilor economici, indiferent de proprietar sau deţinător, în vederea constatării îndeplinirii condiţiilor de plasare ori încadrare în muncă ori de detaşare a străinilor pe teritoriul României, de către agenţiile de plasare a forţei de muncă, angajatori sau beneficiarii prestării de servicii;"

    69. La articolul 144^1, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(1) Fiecărui străin căruia i s-a prelungit dreptul de şedere temporară sau căruia i s-a acordat dreptul de şedere pe termen lung i se atribuie, de către Inspectoratul General pentru Imigrări, un cod numeric personal, care se înscrie în permisul de şedere."

    70. La articolul 144^1, după alineatul (1) se introduce un nou alineat, alin. (1^1), cu următorul cuprins:
    "(1^1) Fiecărui străin căruia i s-a acordat viza de lungă şedere tip D/AM1 sau D/AM2 ori viza de lungă şedere pentru detaşare i se atribuie, de către Inspectoratul General pentru Imigrări, un cod numeric personal, care se înscrie în colantul de viză de către Ministerul Afacerilor Externe, prin oficiile consulare."

    71. La menţiunea privind transpunerea normelor Uniunii Europene, punctele 12 şi 13 se modifică şi vor avea următorul cuprins:
    "12. Directiva 2014/36/UE a Parlamentului European şi a Consiliului din 26 februarie 2014 privind condiţiile de intrare şi de şedere a resortisanţilor ţărilor terţe în scopul ocupării unui loc de muncă în calitate de lucrători sezonieri, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 94 din 28 martie 2014;
13. Directiva 2014/66/UE a Parlamentului European şi a Consiliului din 15 mai 2014 privind condiţiile de intrare şi de şedere a resortisanţilor ţărilor terţe în contextul unui transfer în cadrul aceleiaşi companii, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 157 din 27 mai 2014;"

    72. La menţiunea privind transpunerea normelor Uniunii Europene, după punctul 15 se introduce un nou punct, pct. 16, cu următorul cuprins:
    "16. Directiva (UE) 2024/1.233 a Parlamentului European şi a Consiliului din 24 aprilie 2024 privind o procedură unică de solicitare a unui permis unic pentru resortisanţii ţărilor terţe în vederea şederii şi ocupării unui loc de muncă pe teritoriul statelor membre şi un set comun de drepturi pentru lucrătorii din ţările terţe cu şedere legală pe teritoriul unui stat membru (reformare), publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 2024/1.233 din 30 aprilie 2024."



    TITLUL III
    Modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
    ART. 46
    Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
    1. La articolul 16, după alineatul (1^8) se introduce un nou alineat, alin. (1^9), cu următorul cuprins:
    "(1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetăţean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât şi în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulaţie internaţională pe care străinul o înţelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înţelege."

    2. La articolul 27, după alineatul (5) se introduc două noi alineate, alin. (6) şi (7), cu următorul cuprins:
    "(6) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) şi (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
(7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obţinut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activităţii străinului."

    3. Articolul 36 se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "ART. 36
    Străinii şi apatrizii pot fi angajaţi pe teritoriul României în condiţiile reglementate prin lege specială."

    4. La articolul 56 alineatul (1), după litera j) se introduc două noi litere, lit. k) şi l), cu următorul cuprins:
    "k) ca urmare a respingerii cererii unice, astfel cum este definită la art. 2 lit. uu) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
l) în situaţia în care, faţă de străin, de cetăţeanul Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau al Confederaţiei Elveţiene, precum şi faţă de beneficiarul art. 50 din TUE, se constată de către Inspectoratul General pentru Imigrări şederea ilegală pe teritoriul României."

    5. La articolul 56, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu următorul cuprins:
    "(2^1) Constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face prin decizie a angajatorului, pentru situaţia prevăzută la alin. (1) lit. k) la notificarea primită prin platforma electronică prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I al Ordonanţei de urgenţă a Guvernului privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, iar pentru situaţia prevăzută la alin. (1) lit. l), la notificarea Inspectoratului General pentru Imigrări transmisă angajatorului."

    6. La articolul 260 alineatul (1), după litera e^5) se introduce o nouă literă, lit. e^6), cu următorul cuprins:
    "e^6) încălcarea de către angajator a obligaţiei de a încheia contractul individual de muncă al salariatului cetăţean străin şi în limba statului de origine a acestuia sau într-o limbă de circulaţie internaţională pe care străinul o înţelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înţelege, cu amendă de 6.000 lei pentru fiecare contract individual de muncă încheiat doar în limba română;"



    TITLUL IV
    Modificarea şi completarea Legii nr. 198/2008 privind serviciile consulare pentru care se percep taxe şi nivelul taxelor consulare la misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale României în străinătate, cu modificările şi completările ulterioare
    ART. 47
    Legea nr. 198/2008 privind serviciile consulare pentru care se percep taxe şi nivelul taxelor consulare la misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale României în străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 728 din 28 octombrie 2008, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
    1. După articolul 12 se introduce un nou articol, art. 12^1, cu următorul cuprins:
    "ART. 12^1
    Prin excepţie de la art. 12, 50% în anul 2026, 65% în anul 2027, 75% în anul 2028, 85% în anul 2029 şi 95% începând cu anul 2030 din sumele încasate cu titlu de taxă de viză de lungă şedere, prevăzută în anexă, la litera A pct. 4, constituie venit al bugetului Ministerului Afacerilor Externe, în condiţiile prevăzute la art. 67 din Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare."

    2. La anexă, litera A se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "

┌────┬────────────┬────────────────────┐
│Nr. │Denumirea   │Taxa în euro        │
│crt.│serviciilor │                    │
├────┴────────────┴────────────────────┤
│A. Vize                               │
├────┬────────────┬────────────────────┤
│    │            │Cuantum perceput în │
│    │            │conformitate cu     │
│    │            │dispoziţiile art. 16│
│    │            │din Regulamentul    │
│    │Viza de     │(CE) nr. 810/2009 al│
│1   │tranzit     │Parlamentului şi al │
│    │aeroportuar │Consiliului din 13  │
│    │            │iulie 2009 privind  │
│    │            │instituirea unui Cod│
│    │            │comunitar de vize   │
│    │            │(Codul de vize)     │
├────┼────────────┼────────────────────┤
│    │            │Cuantum perceput în │
│    │            │conformitate cu     │
│    │            │dispoziţiile art. 16│
│    │            │din Regulamentul    │
│    │Viza        │(CE) nr. 810/2009 al│
│2   │uniformă    │Parlamentului şi al │
│    │            │Consiliului din 13  │
│    │            │iulie 2009 privind  │
│    │            │instituirea unui Cod│
│    │            │comunitar de vize   │
│    │            │(Codul de vize)     │
├────┼────────────┼────────────────────┤
│    │            │Cuantum perceput în │
│    │            │conformitate cu     │
│    │            │dispoziţiile art. 16│
│    │Viza cu     │din Regulamentul    │
│    │valabilitate│(CE) nr. 810/2009 al│
│3   │teritorială │Parlamentului şi al │
│    │limitată    │Consiliului din 13  │
│    │            │iulie 2009 privind  │
│    │            │instituirea unui Cod│
│    │            │comunitar de vize   │
│    │            │(Codul de vize)     │
├────┼────────────┼────────────────────┤
│4   │Viza de     │300                 │
│    │lungă şedere│                    │
└────┴────────────┴────────────────────┘

"



    TITLUL V
    Dispoziţii finale şi tranzitorii
    ART. 48
    Dispoziţiile titlului I şi dispoziţiile referitoare la obţinerea şi prelungirea dreptului de şedere în scop de muncă în baza unei cereri unice prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se aplică până la data de 7 august 2026, exclusiv pentru derularea procedurilor de înregistrare a angajatorilor străinilor şi a procedurilor de autorizare a agenţiilor de plasare a străinilor, precum şi pentru testarea funcţionalităţii platformei electronice prin simularea unor proceduri de depunere şi soluţionare a cererilor unice.

    ART. 49
    (1) Cererile pentru avize de angajare sau de detaşare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă se soluţionează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor.
    (2) Cererile pentru avize de angajare sau de detaşare programate în aplicaţia prevăzută la art. 2 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 55/2007 privind înfiinţarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorităţii pentru străini şi a Oficiului Naţional pentru Refugiaţi, precum şi modificarea şi completarea unor acte normative, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările şi completările ulterioare, sau depuse la formaţiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă se soluţionează potrivit dispoziţiilor legislaţiei aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
    (3) Străinii pot solicita viza de lungă şedere pentru angajare în muncă, respectiv viza de lungă şedere pentru detaşare în baza avizelor de angajare sau de detaşare, după caz, emise anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă şi a celor emise în baza cererilor prevăzute la alin. (1) şi (2), în termen de 180 de zile de la data obţinerii avizului de către angajator, respectiv de către beneficiarul prestării de servicii.
    (4) Solicitările de vize de lungă şedere pentru angajare în muncă sau pentru detaşare, transmise misiunilor diplomatice şi oficiilor consulare ale României în străinătate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obţinere a vizelor eViza, prevăzut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019 privind activitatea consulară, cu modificările şi completările ulterioare, anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, precum şi cele depuse în baza avizelor de angajare sau de detaşare prevăzute la alin. (3) se primesc, se examinează şi se soluţionează potrivit dispoziţiilor legislaţiei aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
    (5) Cuantumul sumelor încasate cu titlu de taxă pentru vizele de lungă şedere prevăzute la litera A punctul 4 din anexa Legii nr. 198/2008 privind serviciile consulare pentru care se percep taxe şi nivelul taxelor consulare la misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale României în străinătate, cu modificările şi completările ulterioare, prevăzută în titlul IV, la articolul 47 punctul 2, va fi perceput pentru cererile de vize de lungă şedere transmise misiunilor diplomatice şi oficiilor consulare ale României în străinătate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obţinere a vizelor e-Viza, prevăzut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019, cu modificările şi completările ulterioare, de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
    (6) Străinii care intră în România în baza vizelor de lungă şedere pentru angajare în muncă sau pentru detaşare acordate anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă sau ca urmare a soluţionării solicitărilor prevăzute la alin. (4) pot fi încadraţi în muncă sau detaşaţi şi pot solicita prima prelungire a dreptului de şedere temporară în scop de muncă sau în scop de detaşare, după caz, potrivit dispoziţiilor legislaţiei aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

    ART. 50
    (1) Prin excepţie de la art. 49 alin. (2), cererile pentru avizele de angajare depuse în vederea încadrării în muncă a străinilor titulari ai unui drept de şedere temporară în scop de muncă la schimbarea angajatorului se soluţionează dacă au fost depuse la formaţiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data de 7 august 2026.
    (2) Străinii pentru care se obţin avizele de angajare ca urmare a soluţionării cererilor prevăzute la alin. (1) pot fi încadraţi în muncă şi pot solicita următoarea prelungire a dreptului de şedere temporară în scop de muncă potrivit dispoziţiilor legislaţiei aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

    ART. 51
    (1) Începând cu 8 august 2026, străinii care au obţinut un drept de şedere temporară în scop de muncă potrivit dispoziţiilor legislaţiei aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă pot schimba angajatorul în condiţiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
    (2) În aplicarea alin. (1), noul angajator poate, într-un an calendaristic, să încadreze în muncă străini fără să încheie un contract de prestări servicii cu o agenţie de plasare a străinilor autorizată şi să completeze cereri unice pentru un număr de străini cel mult egal cu numărul mediu anual de salariaţi din anul precedent.

    ART. 52
    (1) Străinii rămaşi pe teritoriul României după data la care le-a încetat dreptul de şedere stabilit prin viza de lungă şedere pentru angajare în muncă sau prin permisul unic şi împotriva cărora nu a fost stabilită obligaţia de returnare pot solicita, până la data de 31 decembrie 2026, prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă, fără obligativitatea obţinerii unei vize de lungă şedere pentru angajare în muncă, cu aplicarea în mod corespunzător a procedurii prevăzute art. 56 alin. (10) şi (11) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
    (2) Pentru a beneficia de prevederile alin. (1), străinii au obligaţia de a se prezenta în termen de 60 zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă la oricare din formaţiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări pentru a declara adresa la care locuiesc efectiv pe teritoriul României.
    (3) Străinilor prevăzuţi la alin. (1) li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă dacă îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 27^1, cu excepţia alin. (2) lit. b) şi d) sau art. 27^2 alin. (1) lit. a) şi c), după caz, din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi următoarele condiţii:
    a) pe numele lor nu sunt introduse semnalări în Sistemul de informaţii Schengen sau Sistemul informatic naţional de semnalări potrivit prevederilor Legii nr. 76/2023 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului informatic naţional de semnalări şi participarea României la Sistemul de informaţii Schengen, precum şi pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţa a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, în scopul returnării sau refuzului intrării;
    b) nu sunt semnalaţi de organizaţii internaţionale la care România este parte, precum şi de instituţii specializate în combaterea terorismului că finanţează, pregătesc, sprijină în orice mod sau comit acte de terorism;
    c) nu există indicii că fac parte din grupuri infracţionale organizate cu caracter transnaţional sau că sprijină în orice mod activitatea acestor grupuri;
    d) nu există motive serioase să se considere că au săvârşit sau au participat la săvârşirea unor infracţiuni contra păcii şi omenirii ori a unor crime de război sau crime contra umanităţii, prevăzute în convenţiile internaţionale la care România este parte;
    e) nu au săvârşit, cu intenţie, pe teritoriul României ori în străinătate, infracţiuni pentru care li s-a aplicat o pedeapsă privativă de libertate mai mare de 3 ani;
    f) nu au introdus sau nu au încercat să introducă ilegal în România alţi străini, nu au încălcat regimul vamal, nu au trecut sau nu au încercat să treacă ilegal frontiera de stat a României;
    g) nu suferă de maladii care pot pune în pericol grav sănătatea publică, stabilite prin ordin al ministrului sănătăţii;
    h) nu sunt semnalaţi că prezintă pericol pentru securitatea naţională;
    i) posedă document de călătorie valabil, cu excepţia cazurilor în care documentul de călătorie a expirat după intrarea în România, iar străinul a întreprins demersurile necesare pentru prelungirea valabilităţii sau reînnoirea acestuia;
    j) prezintă dovada achitării taxelor aferente prelungirii dreptului de şedere şi a costului documentului ce se emite în acest scop.

    (4) În vederea solicitării prelungirii dreptului de şedere temporară potrivit alin. (1), străinii şi angajatorii înregistraţi în platforma electronică pot încheia contracte individuale de muncă potrivit dispoziţiilor legale aplicabile, cu excepţia precizării datei de începere a activităţii, care se stabileşte prin act adiţional la contractul individual de muncă ulterior eliberării permisului unic.
    (5) Constatarea îndeplinirii condiţiilor prevăzute la alin. (3) se realizează de către Inspectoratul General pentru Imigrări, cu excepţia condiţiei prevăzute la art. 27^1 alin. (3) lit. b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, care se realizează de către Ministerul Educaţiei şi Cercetării. Constatarea îndeplinirii condiţiilor se transmite în platforma informatică.
    (6) Cererile de acordare a dreptului de şedere pe termen lung depuse până la 31 decembrie 2026 se soluţionează potrivit legislaţiei aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

    ART. 53
    Până la stabilirea contingentului de lucrători nou-admişi pe piaţa muncii din România prin hotărârea Guvernului emisă în temeiul art. 1 alin. (5), verificarea condiţiei privind încadrarea în contingentul de lucrători nou-admişi pe piaţa muncii, prevăzută la art. 44 alin. (7) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se raportează la contingentul stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 1.169/2025 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2026.

    ART. 54
    (1) În termen de 45 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, ministrul muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale emite ordinul pentru aprobarea „Listei ocupaţilor deficitare“, prevăzut la art. 1 alin. (2).
    (2) În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, Guvernul emite:
    a) hotărârea prevăzută la art. 1 alin. (5);
    b) hotărârea prevăzută la art. 3 alin. (7);
    c) hotărârea prevăzută la art. 45 pct. 11.

    (3) În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, ministrul muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale emite:
    a) ordinul prevăzut la art. 1 alin. (4);
    b) ordinul prevăzut la art. 2 alin. (3).


    ART. 55
    La data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, titlul I al Ordonanţei Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările şi completările ulterioare, se abrogă.



                    PRIM-MINISTRU
                    ILIE-GAVRIL BOLOJAN
                    Contrasemnează:
                    p. Viceprim-ministru, ministrul afacerilor interne,
                    Bogdan Despescu,
                    secretar de stat
                    p. Viceprim-ministru,
                    Mihaela-Ioana Kaitor,
                    secretar de stat
                    Viceprim-ministru,
                    Oana-Clara Gheorghiu
                    p. Viceprim-ministru, ministrul apărării naţionale,
                    Sorin-Dan Moldovan,
                    secretar de stat
                    Şeful Cancelariei Prim-Ministrului,
                    Mihai Jurca
                    p. Ministrul muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale,
                    Silvia Monica Dinică,
                    secretar de stat
                    Ministrul afacerilor externe,
                    Oana-Silvia Ţoiu
                    p. Ministrul economiei, digitalizării, antreprenoriatului şi turismului,
                    Iulian Cosmin Mărgeloiu,
                    secretar de stat
                    p. Ministrul educaţiei şi cercetării,
                    Gigel Paraschiv,
                    secretar de stat
                    Ministrul finanţelor,
                    Alexandru Nazare

    Bucureşti, 23 aprilie 2026.
    Nr. 32.

    -----

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial,  ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "
5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
" 5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016