Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro

Trimite prin Yahoo Messenger pagina: HOTĂRÂRE nr. 357 din 29 aprilie 2026 pentru modificarea şi completarea Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituţiilor şi/sau autorităţilor publice care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

HOTĂRÂRE nr. 357 din 29 aprilie 2026 pentru modificarea şi completarea Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituţiilor şi/sau autorităţilor publice care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023

EMITENT: Guvernul
PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 358 din 30 aprilie 2026

Comenteaza legea

    În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată,
    Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
    ART. I
    Regulamentul-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituţiilor şi/sau autorităţilor publice care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 219 din 16 martie 2023, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
    1. La articolul 4, după alineatul (1) se introduc două noi alineate, alin. (1^1) şi (1^2), cu următorul cuprins:
    "(1^1) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), personalul din cadrul instituţiei şi/sau autorităţii publice nominalizat, potrivit prevederilor art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile aferente Politicii de coeziune, pe perioada în care îşi desfăşoară activitatea în aceste condiţii, beneficiază lunar de o majorare a salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare cu până la 40%, în funcţie de timpul alocat lunar pentru activităţile proiectului, valoarea proiectului potrivit anexei nr. 1 şi procentul de îndeplinire a indicatorilor de proiect stabiliţi lunar, potrivit anexei nr. 1^1.
(1^2) Pentru personalul care face parte din echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile aferente Politicii de coeziune, procentul aferent majorării salariale se stabileşte, în funcţie de timpul alocat lunar pentru activităţile proiectului, ca medie între procentul aferent valorii proiectului, prevăzut la anexa nr. 1, care are o pondere de 50%, şi procentul aferent gradului de îndeplinire a indicatorilor de proiect stabiliţi lunar, prevăzut la anexa nr. 1^1, care are o pondere de 50%."

    2. La articolul 4, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(2) Majorarea salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare se stabileşte potrivit alin. (1) şi, respectiv, alin. (1^1) şi (1^2), în baza pontajului şi, după caz, a:
    a) documentului privind monitorizarea lunară a proiectului, întocmit de către coordonatorul de proiect/managerul de proiect/şeful de proiect, potrivit modelului stabilit prin proceduri interne şi aprobat de către ordonatorul de credite, din care rezultă că a fost înregistrat progres în implementarea proiectului, pentru personalul prevăzut la alin. (1);
    b) notei privind stadiul îndeplinirii indicatorilor stabiliţi lunar, întocmită de managerul de proiect potrivit modelului stabilit prin proceduri interne şi aprobată de ordonatorul de credite, în situaţia echipelor de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile aferente Politicii de coeziune, pentru personalul prevăzut la alin. (1^1)."

    3. La articolul 4, alineatul (3) se abrogă.
    4. La articolul 4, alineatele (4) şi (5) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
    "(4) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1) şi (2):
    a) progresul înregistrat în implementarea proiectului este stabilit de către coordonatorul de proiect/managerul de proiect/şeful de proiect în funcţie de activităţile şi subactivităţile prevăzute în graficul de implementare a proiectului;
    b) valoarea proiectului reprezintă totalul cheltuielilor eligibile şi neeligibile aferente proiectului în care personalul este nominalizat; în situaţia în care instituţia şi/sau autoritatea publică implementează un proiect în parteneriat, valoarea proiectului reprezintă totalul cheltuielilor eligibile şi neeligibile care îi revin în implementarea respectivului proiect;
    c) în situaţia echipelor de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile aferente Politicii de coeziune, indicatorii sunt stabiliţi lunar de către managerul de proiect în vederea atingerii indicatorilor de etapă din planul de monitorizare, întocmit conform art. 2 alin. (3) lit. i) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 23/2023 privind instituirea unor măsuri de simplificare şi digitalizare pentru gestionarea fondurilor europene aferente Politicii de coeziune 2021-2027, aprobată prin Legea nr. 45/2024, cu modificările şi completările ulterioare;
    d) prin indicator stabilit lunar se înţelege reperul cantitativ, valoric sau calitativ stabilit în scopul prevăzut la lit. c).
(5) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplică în cazul proiectelor prevăzute la art. 16 alin. (1^2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv în cazul proiectelor pentru care perioada de implementare s-a încheiat."

    5. La articolul 4, alineatul (6) se abrogă.
    6. La articolul 4, alineatul (8) se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "(8) Majorarea salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare se acordă lunar, în condiţiile prevăzute la alin. (1), (1^1), (1^2) şi (2)."

    7. Articolul 5 se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "ART. 5
    Pentru personalul prevăzut la art. 4 care îşi desfăşoară activitatea simultan în mai multe echipe de proiecte, procentul total de majorare salarială se calculează, cu încadrarea în limita maximă de 40%, astfel:
    a) pentru personalul prevăzut la art. 4 alin. (1), pentru care există aprobat documentul privind monitorizarea lunară a proiectului şi rezultă că a fost înregistrat progres, numărul de ore pontate şi valoarea proiectelor se cumulează, procentul total de majorare salarială fiind stabilit la nivelul corespunzător numărului de ore cumulate şi valorii totale cumulate a proiectelor, exprimată în lei, conform anexei nr. 1;
    b) pentru personalul prevăzut la art. 4 alin. (1^1), pentru care există aprobată nota privind stadiul îndeplinirii indicatorilor lunari, numărul de ore pontate se cumulează, procentul total de majorare salarială fiind stabilit la nivelul corespunzător numărului de ore cumulate şi al mediei calculate potrivit alin. (1^2), prin cumularea valorii proiectelor şi a gradului de îndeplinire a indicatorilor de proiect stabiliţi lunar;
    c) pentru personalul care desfăşoară activităţi simultan în mai multe proiecte prevăzute la art. 4 alin. (1) şi (1^1), pentru care există aprobate documentul privind monitorizarea lunară a proiectului din care rezultă că a fost înregistrat progres şi, respectiv, nota privind stadiul îndeplinirii indicatorilor lunari, procentul total de majorare salarială se determină prin raportare la majorarea salarială calculată prin cumularea majorărilor salariale rezultate potrivit modalităţilor prevăzute la lit. a) şi b)."

    8. După articolul 5 se introduce un nou articol, art. 5^1, cu următorul cuprins:
    "ART. 5^1
    Ordonatorii de credite au obligaţia menţinerii unei evidenţe specifice şi de a adopta măsurile necesare pentru a asigura simultan respectarea plafonului maxim de 40% atât la nivel de proiect, cât şi, cumulat, pentru fiecare membru al personalului care desfăşoară activităţi simultan în mai multe proiecte, prevăzut la art. 4 alin. (1) şi (1^1)."

    9. Articolul 7 se modifică şi va avea următorul cuprins:
    "ART. 7
    Anexele nr. 1, 1^1 şi 2 fac parte integrantă din prezentul regulament-cadru."

    10. După anexa nr. 1 se introduce o nouă anexă, anexa nr. 1^1, al cărei cuprins este prevăzut în anexa la prezenta hotărâre.

    ART. II
    Pentru proiectele finanţate din fonduri europene nerambursabile aferente Politicii de coeziune aflate în implementare, ordonatorul de credite calculează şi realizează plata drepturilor salariale cuvenite până la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, conform prevederilor art. 4 alin. (1), (2) şi (3) din Regulamentul-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituţiilor şi/sau autorităţilor publice care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023, cu modificările şi completările ulterioare.

    ART. III
    Prezenta hotărâre intră în vigoare în prima zi a lunii următoare publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.

                    PRIM-MINISTRU
                    ILIE-GAVRIL BOLOJAN
                    Contrasemnează:
                    Viceprim-ministru,
                    Tánczos Barna
                    Ministrul dezvoltării, lucrărilor publice şi administraţiei,
                    Cseke Attila-Zoltán
                    Ministrul investiţiilor şi proiectelor europene,
                    Dragoş-Nicolae Pîslaru
                    p. Ministrul muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale, interimar,
                    Silvia Monica Dinică,
                    secretar de stat
                    Ministrul finanţelor,
                    Alexandru Nazare

    Bucureşti, 29 aprilie 2026.
    Nr. 357.
    ANEXA 1

    (Anexa nr. 1^1 la regulamentul-cadru)
    Procentul de majorare a salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie,
    indemnizaţiilor de încadrare ale personalului din cadrul instituţiei
    şi/sau autorităţii publice, nominalizat în echipele de proiecte
    finanţate din fonduri europene nerambursabile aferente Politicii de coeziune


┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│Gradul de    │Procent majorare salarii de bază, solde de funcţie/    │
│realizare a  │salarii de funcţie, indemnizaţii de încadrare          │
│indicatorilor├─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┤
│stabiliţi    │Gradul de    │Gradul de    │Gradul de    │Gradul de    │
│lunar (%)    │realizare a  │realizare a  │realizare a  │realizare a  │
│Număr de ore │indicatorilor│indicatorilor│indicatorilor│indicatorilor│
│cumulate pe  │stabiliţi    │stabiliţi    │stabiliţi    │stabiliţi    │
│lună         │lunar        │lunar        │lunar        │lunar (100%) │
│             │(71-80%)     │(81-90%)     │(91-99%)     │             │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│până la 20 de│5%           │6%           │8%           │10%          │
│ore          │             │             │             │             │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│între 21 şi  │5%           │7%           │10%          │15%          │
│40 de ore    │             │             │             │             │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│între 41 şi  │10%          │10%          │15%          │20%          │
│60 de ore    │             │             │             │             │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│între 61 şi  │15%          │20%          │25%          │30%          │
│80 de ore    │             │             │             │             │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│peste 80 de  │25%          │30%          │35%          │40%          │
│ore          │             │             │             │             │
└─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┘

-----

Newsletter GRATUIT

Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, HOTĂRÂRE nr. 357 din 29 aprilie 2026

Comentarii

Fii primul care comenteaza.

MonitorulJuridic.ro este un proiect:

Atentie, Juristi!

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "
5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale"