Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:   DECRET-LEGE nr. 95 din 14 martie 1990  privind trecerea la saptamina de lucru de 5 zile in unitatile de stat    Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

DECRET-LEGE nr. 95 din 14 martie 1990 privind trecerea la saptamina de lucru de 5 zile in unitatile de stat

EMITENT: CONSILIUL PROVIZORIU DE UNIUNE NATIONALA
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 36 din 19 martie 1990
Consiliul Provizoriu de Uniune Nationala decreteazã:

ART. 1
În toate ramurile şi domeniile de activitate se vor asigura, începînd cu 1 martie 1990, în afarã de sãrbãtorile legale, 2 zile libere pe luna, de regula în zilele de simbata.
ART. 2
(1) Începînd cu luna martie 1990, ministerele, celelalte organe centrale, centralele şi unitãţile de stat vor lua mãsurile necesare pentru a asigura trecerea la saptamina de lucru de 5 zile pînã la finele trimestrului III 1990.
(2) Trecerea la saptamina de lucru de 5 zile se va face eşalonat în conformitate cu graficele elaborate de comun acord de cãtre ministere şi alte organe centrale cu consiliile de administraţie ale unitãţilor din subordine, în funcţie de îndeplinirea indicatorilor industriali, economici şi profesionali, în condiţiile folosirii aceluiaşi numãr mediu de personal şi ale menţinerii salariilor tarifare de încadrare stabilite pentru saptamina de lucru de 6 zile.
(3) Pentru sectoarele de activitate cu foc continuu (siderurgie, chimie, petrochimie, fabricarea cimentului, sãparea şi exploatarea sondelor etc.), precum şi pentru activitãţile care trebuie sa se desfãşoare pe intreaga durata a saptaminii (transporturi, prestãri servicii, comerţ, ocrotirea sãnãtãţii, cultura şi arta, presa etc.), la care nu se poate obţine creşterea productivitatii orare a muncii întrucît aceasta este determinata de caracteristicile şi parametrii instalaţiilor deservite şi, respectiv, de cerinţele impuse de desfãşurarea normalã a vieţii populaţiei, se autoriza Ministerul Economiei Naţionale ca, pe baza documentaţiilor prezentate de titularii de plan, sa modifice indicatorii de plan pe anul 1990 privind numãrul de personal şi fondul de salarii.
ART. 3
Trecerea la saptamina de lucru de 5 zile a personalului din ministere, celelalte organe centrale şi locale ale administraţiei de stat, centrale industriale şi unitãţi asimilate se face prin hotãrîrea consiliului de administraţie, atunci cînd toate unitãţile din subordine au trecut la saptamina de lucru de 5 zile.
ART. 4
(1) Prin trecerea la programul de lucru cu 2 zile libere pe luna, în afarã de sãrbãtorile legale, durata timpului de munca va fi, în medie, de 44 ore pe saptamina şi 8 ore pe zi; durata medie lunarã a timpului de munca va fi de 23,6 zile, respectiv 189 ore.
(2) Prin trecerea la saptamina de lucru de 5 zile, durata timpului de munca va fi de 40 ore pe saptamina şi 8 ore pe zi; durata medie lunarã a timpului de munca va fi de 21,25 zile, respectiv 170 ore.
ART. 5
Personalul care îşi desfãşoarã activitatea în locuri de munca şi activitãţi care au aprobatã o durata a timpului de munca mai mica decît 8 ore pe zi (7 ore, 6 ore, 4 ore) trece la program de lucru cu 2 zile libere pe luna, respectiv la program de lucru de 5 zile pe saptamina, cu respectarea duratei zilnice a timpului de munca aprobate.
ART. 6
(1) În construcţii, industria forestierã, agricultura, precum şi în alte activitãţi cu condiţii specifice, ministerele sau celelalte organe centrale, cu acordul sindicatelor, pot stabili ca în anumite perioade durata zilei de munca sa fie mai mare decît durata normalã, urmînd ca în medie sa nu se depãşeascã anual durata saptaminii de lucru de 44 ore şi, respectiv, de 40 ore.
(2) În ramurile prevãzute la alin. 1, ministerele şi celelalte organe centrale, cu acordul sindicatelor, pot stabili trecerea la activitatea sezoniera, urmînd ca în perioada activa sa se poatã lucra în program normal de 6 zile pe saptamina, iar în perioada inactiva sa se acorde concediul de odihna legal, precum şi zilele corespunzãtoare timpului suplimentar lucrat în perioada activa, astfel încît sa nu depãşeascã în medie durata saptaminii de lucru de 44 ore şi, respectiv, de 40 ore.
ART. 7
Pe baza salariului tarifar lunar, Ministerul Muncii şi Ocrotirilor Sociale va stabili salariile tarifare orare (rotunjite la 5 bani) sau zilnice (rotunjite la 50 bani) calculate la 189 ore şi 23,6 zile, respectiv 170 ore şi 21,25 zile.
ART. 8
Pentru trecerea la programul de lucru cu 2 zile libere pe luna şi saptamina de lucru de 5 zile, unitãţile vor elabora grafice de lucru aprobate de consiliul de administraţie, care sa corespundã condiţiilor specifice din fiecare unitate.
ART. 9
Se recomanda organizaţiilor cooperatiste şi obşteşti, precum şi altor persoane juridice, sa elaboreze reglementãri similare cu privire la stabilirea duratei saptaminii de lucru în domeniile lor de activitate.
ART. 10
Orice dispoziţii contrare prezentului decret-lege se abroga.

PREŞEDINTELE
CONSILIULUI PROVIZORIU DE UNIUNE NATIONALA
ION ILIESCU

----------------------
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016