Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
COMUNICAT din 14 octombrie 2024 privind concediul de risc maternal
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2103/112/2023 Nr. de înregistrare a sesizării: 2223/1/2024 Data înregistrării sesizării: 14.10.2024 Conţinutul sesizării: Dacă concediul de risc maternal reglementat de art. 2 lit. h) din OUG nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) şi i) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii. Minuta deciziei nr. 361 din 20 octombrie 2025 Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Cluj - Secţia a IV-a pentru litigii de muncă şi asigurări sociale în Dosarul nr. 2.103/112/2023 şi, în consecinţă, stabileşte că: În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 2 lit. h) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare, concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
