Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
COMUNICAT din 2 septembrie 2024 privind acordarea concediului de odihnă suplimentar categoriilor de personal care beneficiază de sporul pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase
EMITENT: Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 0 din 2 septembrie 2024
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1013/122/2023
Nr. de înregistrare a sesizării: 1858/1/2024
Data înregistrării sesizării: 02.09.2024
Conţinutul sesizării:
Dacă, în interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 18 alin. (1) din Hotărârea nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, categoriile de personal care beneficiază de sporul pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, stabilit de art. 4 alin. (1) din Capitolul VIII – Anexa VI la Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, respectiv de art. 4 alin. (1) din Capitolul VIII – Anexa V la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, sunt îndreptăţite a beneficia, implicit, şi de acordarea concediului de odihnă suplimentar, pe baza aceloraşi determinări?
Minuta deciziei nr. 106 din 9 decembrie 2024
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Giurgiu – Secţia civilă, în dosarul nr. 1013/122/2023, în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept:
În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 18 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, categoriile de personal care beneficiază de sporul pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, stabilit de art. 4 alin. (1) din capitolul VIII din anexa nr. VI din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv de art. 4 alin. (1) din capitolul VIII din anexa nr. V din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, sunt îndreptăţite a beneficia, implicit, şi de acordarea concediului de odihnă suplimentar, pe baza aceloraşi determinări?
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
